【コーポレート】管理部門責任者候補（東京）

以下のいずれかの領域における実務・マネジメント経験が求められます。

• コーポレート部門（経理・法務・総務・人事・採用・労務）における管理職・責任者経験
• グループ会社を含む決算・管理会計の高度化推進経験
• 年間数十名〜数百名規模の採用統括・採用戦略立案経験
• 人事制度の設計・改定または労務コンプライアンス強化の推進経験
• 事業部を横断する組織横断プロジェクトのリード経験
• SaaS・エンタメ等複合的ビジネスモデルにおける法務・リスクマネジメント経験

• 経営視座での思考力:
  単なる管理業務の遂行にとどまらず、「どうすれば組織がより良くなるか」を経営者と対等に語り合い、自ら提言・実行に移せる視座と主体性が求められます。
• 事業部との融和・調整力:
  コーポレート機能を「管理」ではなく「事業推進のパートナー」として位置づけ、各事業部と信頼関係を構築しながら変革を推進する高いコミュニケーション能力が必要です。
• 複雑な構造をさばくプロジェクトマネジメント力:
  異なるビジネスモデルが並存する複雑な組織において、複数の課題を同時並行で整理し、優先度をつけながら着実に推進できる実行力が求められます。
• 不確実性・変化への適応力:
  急成長フェーズにある組織では、制度・体制が頻繁に変化します。変化を前向きに受け止め、自ら構造を作り変えていける柔軟性とタフネスが必要です。
• ファクトベースの課題設定・提言力:
  経営会議レベルの意思決定に資するため、データや事実をもとに課題を構造的に整理し、明確な提言として経営層に伝える論理的思考・表現力が求められます。

• SaaSビジネスの管理会計・収益認識への理解:
  ジョブカン事業を中心としたSaaSモデルの財務特性（MRR・ARR・LTVなど）に関する知見があると、管理会計高度化の推進において即戦力となります。
• 法務・コンプライアンス領域の経験:
  複雑な事業構造に伴うリーガルリスクのコントロールや攻めの法務戦略を担う上で、法務実務または法律知識を持つ方は高く評価されます。
• グループ会社管理・子会社ガバナンスの経験:
  子会社を複数持つ企業グループにおけるガバナンス体制構築や連結決算対応の経験は、本ポジションの職務範囲と直結します。
• 採用ブランディング・組織エンゲージメント施策の経験:
  年間数百名規模の採用統括や組織文化の浸透施策を主導した経験は、ヒューマンキャピタル領域においてとくに歓迎されます。

• 1,000名規模のコーポレート全体マネジメント経験:
  ガバナンス・財務管理からヒューマンキャピタルまで幅広いコーポレート機能を統括する実質的な責任者経験を積むことができ、将来のCHRO・CFO・COOへのキャリアパスを形成できます。
• 多業種・多ビジネスモデルに対応した管理体制設計スキル:
  SaaS・エンタメ・医療・出版という異質な事業を横断的に支える制度・体制設計の経験は、汎用性の高い希少なスキルセットとなります。
• 経営直結のプロジェクト推進力:
  経営会議レベルの意思決定プロセスに直接関わることで、経営目線でのプロジェクト推進・提言スキルを実践的に磨くことができます。
• バックオフィスDX・SaaSプロダクト理解:
  自社でジョブカンシリーズを開発・運用しているため、バックオフィス業務のDX推進に関する実践的な知見と、SaaSプロダクト改善への直接的な貢献経験を得られます。
• 採用戦略の立案・実行スキル:
  年間数百名規模の採用統括を担うことで、大規模採用における戦略立案・組織設計・雇用形態の多様化対応など、人材獲得に関する高度な専門スキルを習得できます。