A-26-80　事業部付 中途採用推進

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（書類選考・面接・プロセス管理）
• 採用要件定義・母集団形成の経験
• 採用効果検証・KPI管理の経験
• 複数の関係部門との連携・調整経験
• 採用広報・企業ブランディングに関する業務経験

• 主体性・当事者意識:
  既存のやり方に固執せず、状況に応じて最適な採用手法を自ら模索し、実行できる姿勢が求められます。
• 関係者巻き込み力:
  人事部・本部内部門長・採用部門など多岐にわたるステークホルダーと連携しながら採用活動を推進するため、社内調整力・コミュニケーション力が重要です。
• 課題発見・改善志向:
  採用プロセス全体を俯瞰し、課題を見つけて改善策を立案・実行するPDCAサイクルを高速で回せる能力が必要です。
• 変化への適応力:
  採用市場の動向や組織のニーズ変化に柔軟に対応し、状況に合わせた採用戦略を柔軟に変化させられる適応力が求められます。
• 論理的な報告・説明力:
  採用活動の進捗・効果を人事部や募集部門へ適切にレポーティングするため、データを基にした論理的な説明力・文書作成能力が求められます。

• IT業界・SIer業界での採用経験:
  IT・システム人材の採用経験があると、技術職特有の採用要件理解や候補者評価においてアドバンテージになります。
• 採用ブランディング・SNS活用経験:
  求人広報や企業ブランディングに関する実務経験（採用LP制作・SNS運用・スカウト文章作成等）があると即戦力として期待されます。
• 人材紹介会社・エージェントとのリレーション構築経験:
  複数の採用チャネルを活用し、エージェントとの関係構築ができる方は採用母集団形成において貢献度が高まります。
• HRIS・採用管理ツールの活用経験:
  ATSや採用管理システムの操作・運用経験があると、採用プロセスのデジタル化・効率化推進に活かせます。

• IT人材採用の専門知識:
  独立系SIerにおける中途採用を担当することで、IT・インフラ・クラウド等の技術職採用に特化した実践的なノウハウと市場感覚を習得できます。
• 採用マーケティング・ブランディングスキル:
  採用広報や企業ブランディングに関わる業務を通じて、候補者へのアプローチ設計やコンテンツ制作などのマーケティング視点を持った採用スキルを身につけられます。
• 人材育成・組織開発の知見:
  採用業務のキャッチアップ後は、社員教育や従業員満足度向上施策にも携わることができ、HRBPに近い幅広い人事領域の知見を習得できます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  事業本部長・部門長・人事など多様な関係者との連携を通じて、組織内で合意形成を行いながらプロジェクトを推進するビジネススキルが向上します。
• 採用データ分析・KPI管理スキル:
  採用活動の効果検証と進捗管理を通じて、採用指標の設計・モニタリング・改善サイクルを回すデータドリブンな思考力が養われます。