A-26-73　中途採用担当

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 中途採用業務の実務経験（書類選考・日程調整・候補者管理など）
• 採用エージェントとの折衝・コントロール経験
• 採用媒体（求人サイト等）の運用・管理経験
• 事業部・現場部門との連携・調整経験
• Excelや社内システムを使った選考進捗管理経験

• コミュニケーション能力:
  採用候補者・エージェント・事業部など多方面のステークホルダーと円滑にやり取りする力が求められます。
• マルチタスク管理力:
  複数の求人・候補者・エージェントを同時並行で管理するため、優先順位をつけながら業務を進める段取り力が必要です。
• 正確・迅速な事務処理能力:
  日程調整・書類選考・進捗管理など、ミスが許されない事務作業を正確かつ素早くこなすことが求められます。
• 情報収集・分析力:
  採用市場や候補者動向を把握し、エージェントや媒体の活用方法を継続的に改善していく分析思考が重要です。
• 主体的な課題解決姿勢:
  採用目標の達成に向け、課題を自ら発見し改善提案・実行できる積極性が評価されます。

• IT業界・SIer業界での採用経験:
  ITエンジニアの採用経験があると、候補者の専門性理解やエージェントとのコミュニケーションをより円滑に行えます。
• 採用広報・SNS運用経験:
  求人票の作成やSNS・オウンドメディアを活用した採用広報の経験があると、即戦力として活躍できます。
• 人事労務の基礎知識:
  採用以外の人事領域（社内広報・社内施策支援等）も担当するため、人事業務全般の基礎知識があると業務の幅が広がります。
• ATS（採用管理システム）の利用経験:
  採用管理ツールの活用経験があると、選考進捗管理の業務効率化に貢献できます。

• 大規模中途採用のオペレーション設計力:
  年間100名超の中途採用を回す中で、エージェント管理・媒体選定・進捗管理を一貫して担当し、採用オペレーション全体を俯瞰・設計する力が養われます。
• IT・エンジニア採用の専門知識:
  SIer特有の職種・スキルセットに触れることで、エンジニア採用に特化した専門的な知識と市場感覚を獲得できます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  採用広報や社内向け広報にも携わるため、企業ブランドを訴求するコンテンツ制作・情報発信の実務スキルが身につきます。
• 社内横断的な調整・交渉力:
  経営管理統括本部の人事部門として、複数の事業部と連携しながら採用業務を推進することで、社内折衝・調整スキルが磨かれます。