A-26-72　新卒採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用・人事業務に関する実務経験（学生対応・面接・説明会運営等）
• 研修や教育プログラムの企画・運営経験
• イベント・セレモニー（内定式・入社式等）の企画・運営経験
• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）の基本操作スキル
• 大学・学生との折衝・コミュニケーション経験

• コミュニケーション力:
  学生・大学関係者・社内多部門など多様なステークホルダーと円滑に関係を構築し、信頼を得られるコミュニケーション能力が求められます。
• 企画・立案力:
  採用計画や研修プログラムの企画立案においては、現状を分析し目標達成に向けた施策を主体的に考え提案できる力が必要です。
• マルチタスク管理力:
  採用イベント・面接対応・内定者フォロー・研修準備など複数業務を並行して進めるため、優先順位をつけて計画的に進める管理能力が求められます。
• 主体性・行動力:
  採用担当として、就活市場や大学の動向をキャッチアップしながら、自ら動いて課題解決に取り組む姿勢が重要です。
• 共感力・傾聴力:
  就活生や内定者の不安や悩みに寄り添いながら丁寧にフォローできる、共感力と傾聴力が採用担当として特に重要です。

• 新卒採用経験:
  IT業界や同規模企業での新卒採用業務（母集団形成・面接・内定者フォロー）の実務経験があれば即戦力として活躍が期待できます。
• HRテクノロジー・採用管理システムの活用経験:
  ATS（採用管理システム）やHRツールを用いた採用オペレーション経験があると、大規模採用の効率化に大いに貢献できます。
• 研修設計・ファシリテーション経験:
  研修プログラムの設計・実施・改善の経験、またはファシリテーション経験があると、教育研修業務においても幅広く活躍できます。
• IT業界・SIer業界への理解:
  IT・SIer業界の仕事内容や技術職のキャリアパスへの理解があると、学生への会社説明や質疑応答において説得力ある案内ができます。
• 人事評価・制度設計への関心:
  評価制度や人事制度設計などへの関心や基礎知識があると、将来的な人事業務全般への関与に向けてスムーズに移行できます。

• 採用マネジメントスキル:
  年間100名超という大規模採用を通じて、採用計画策定・母集団形成・選考運営・内定者フォローまで一気通貫の採用業務スキルが身につきます。
• 研修・人材育成の設計・運営スキル:
  内定者研修・新入社員研修の企画から実施まで担当することで、人材育成プログラムの設計・ファシリテーション・振り返り改善のサイクルを実践的に習得できます。
• HR全般の知識・実務経験:
  採用・研修にとどまらず、将来的には評価制度・組織設計・制度整備にも携われる環境のため、HRビジネスパートナーとして活躍するための総合的な人事スキルが獲得できます。
• IT業界・SIer業界への深い理解:
  ITエンジニアを大量採用する環境の中で、IT業界の仕事内容・技術トレンド・キャリアパスなどへの理解が自然と深まります。
• ステークホルダーマネジメント力:
  大学・就活生・社内各部署・経営層など多様な関係者と協働する経験を通じて、多角的な調整・折衝能力が培われます。