A-26-70　人事労務担当

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 給与計算業務の実務経験（給与処理・年末調整）
• 社会保険手続き（入退社・算定基礎・月変等）の実務経験
• 勤怠管理システムの操作・運用経験
• 雇用契約書の作成・管理経験
• Excelなど一般的なOAスキル（データ集計・書類作成）

• 正確性・細心の注意力:
  給与計算や社会保険など、ミスが従業員の生活に直結する業務を担うため、細部まで丁寧に確認し正確に処理する姿勢が不可欠です。
• 守秘義務への高い意識:
  従業員の給与情報・個人情報など機密性の高い情報を日常的に扱うため、情報管理に対する強い責任感が求められます。
• 従業員への丁寧なコミュニケーション能力:
  従業員からの問い合わせ対応が業務の一部であり、わかりやすく・親切に説明する対人スキルが重要です。
• 法令・規則変更への学習適応力:
  労働関連法令は頻繁に改正されるため、常に最新情報をキャッチアップし業務に反映できる向上心が求められます。
• チームワークと協調性:
  経営管理統括本部 人事部という組織に所属し、他部署や外部機関とも連携しながら業務を遂行するため、協調して働ける姿勢が必要です。

• 労務管理システムの活用経験:
  SmartHRやOBCなどの労務・給与管理システムの操作経験があると即戦力として活躍できます。
• 社会保険労務士資格（または受験経験）:
  法的知識の証明として歓迎される可能性があります。業務の幅をさらに広げる土台となります。
• IT業界または成長企業での人事労務経験:
  従業員数が急拡大する環境での人事労務経験は、テクバンのような成長企業においてとくに活かしやすいスキルです。
• 複数拠点・大人数組織の給与・勤怠管理経験:
  全国に拠点を持ち1,700名超の従業員を抱える組織規模に対応できる実務経験は歓迎されます。

• 給与計算・社会保険手続きの網羅的な実務スキル:
  給与処理・年末調整・社会保険・勤怠管理など、人事労務の全般業務を体系的に習得できます。IT企業という特性から変化の多い現場で対応力も身につきます。
• 1,700名規模組織の労務管理ノウハウ:
  大規模なIT企業特有の雇用形態（常駐・在宅など多様な働き方）に対応した実務ノウハウを蓄積できます。
• 労働法令・コンプライアンス知識の実践的習得:
  法改正への対応や雇用契約管理を通じて、労働関連法令の実践的な知識を深められます。社会保険労務士資格の取得にも直結するスキルが得られます。
• 人事制度・社内調整スキル:
  人事部配属として、評価制度・採用・教育など人事全般との連携を通じて、組織全体の人材マネジメントへの理解を広げることができます。
• 社内ステークホルダーとの調整・折衝力:
  従業員からの問い合わせ対応や各部署との調整を通じて、大規模組織における社内コミュニケーション力が磨かれます。