A-26-56　ソフトウェア品質サービス事業責任者(部長候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITサービス・SIer・ソフトウェア品質領域での管理職経験
• 50名以上の組織を統括したピープルマネジメント経験
• 部門・事業の売上目標達成に向けた事業運営経験
• 社員エンゲージメント向上・離職防止施策の立案・実行経験
• プリセールス・営業支援（顧客折衝・案件拡大）の実務経験
• 次世代管理職・エンジニアの育成経験

• 人を育てることへの強い使命感:
  自身の成功よりも、部下・若手の成長を通じて事業を拡大させることに喜びを感じ、人材育成にコミットできる姿勢が求められます。
• 現場起点のリーダーシップ:
  現場の実態を把握しながら組織を率いる力が必要です。トップダウンだけでなく、現場の声を拾い上げて組織改善につなげる姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  社員エンゲージメントの向上や顧客との信頼関係構築など、社内外に対して円滑なコミュニケーションを取れる能力が不可欠です。
• 事業目標達成へのコミットメント:
  売上達成を大前提としながら、人と現場の両面から事業成長を牽引する高い責任感と目標達成思考が求められます。
• 変化対応力と柔軟性:
  急成長中の組織において、環境変化に素早く対応しながら組織の安定運営を実現できる柔軟な思考と行動力が必要です。

• ソフトウェアテスト・品質保証の実務知識:
  JCSQEなどのソフトウェア品質関連の知識・資格を持つ方、またはQA・テストエンジニア組織のマネジメント経験者は特に歓迎されます。
• 社内起業・新規事業の立ち上げ経験:
  事業を一から育てた経験、または成長フェーズの組織をスケールさせた経験がある方は、本ポジションの求める人物像に合致します。
• 複数部門・大規模組織の横断マネジメント経験:
  将来的に複数部門の統括を担うキャリアパスが想定されており、部門横断的なマネジメント経験がある方は即戦力として期待されます。
• プリセールス・技術営業の経験:
  顧客との信頼関係構築や案件拡大に関与するため、技術バックグラウンドを持ちながら営業支援・提案活動の経験がある方が歓迎されます。

• 大規模ピープルマネジメントスキル:
  60〜80名規模の組織統括を通じて、社員エンゲージメント管理・離職防止・人材育成・評価制度運用など、大規模組織を率いるための高度なマネジメントスキルが身につきます。
• ソフトウェア品質サービス事業の深い業界知識:
  QA・テスト・品質保証・PMOなど多様なサービスラインを有する品質サービス事業を通じて、IT業界のニッチかつ高需要な専門領域の知識と実績が蓄積されます。
• 事業責任者としての経営感覚:
  売上目標の達成管理、組織設計、人材育成計画の立案など、部門経営者としての総合的な経営感覚が身につき、将来の事業本部長・経営層へのキャリアに直結します。
• プリセールス・顧客エンゲージメントスキル:
  現場に根差した営業支援を通じて、大手企業を含む多様な顧客との信頼関係構築・案件拡大に関わるコンサルティング営業のスキルが習得できます。
• 次世代リーダー育成ノウハウ:
  次世代部長・幹部人材の育成を推進する過程で、組織内の人材育成プログラム設計・実行のノウハウや、コーチング・メンタリングのスキルが蓄積されます。