【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務（キャリア採用・新卒採用）の実務経験
• 営業職での顧客折衝・目標達成経験（3年以上が目安）
• PDCAサイクルを自律的に回した業務推進経験
• プレゼンテーション・ドキュメンテーションスキル
• 採用イベントや社内外のプロジェクト推進経験

• 論理的思考力:
  採用戦略の立案や候補者評価において、データや事実に基づいた論理的な思考・判断が求められます。
• 強い推進力・実行力:
  採用目標の達成に向け、不確実な状況でも力強く物事を前進させられるタフな実行力が必要です。
• コミュニケーション・対人折衝力:
  事業責任者・現場メンバー・候補者など多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる対話力が重視されます。
• 成長意欲・自己研鑽への姿勢:
  経験不問のポジションであるため、自ら学び・成長し続ける姿勢が特に重要視されます。
• 変化への適応力:
  ホールディングス体制への移行という大きな組織変革期において、柔軟に変化を受け入れ改革を推進できる姿勢が求められます。

• ゲーム・エンタメ・インターネット業界での就業経験:
  業界特有の人材ニーズや候補者特性を理解しやすく、採用活動の質を高めるために有利です。
• 採用チームのマネジメント経験:
  将来的なリーダー候補としての登用を見据え、チームをまとめ・育成した経験が歓迎されます。
• 後輩・部下の育成経験:
  採用チームの組織強化にも貢献できるため、指導・育成経験がある方はポジティブに評価されます。
• 採用ツール・HRテクノロジーの活用経験:
  ATS（採用管理システム）やスカウト媒体など、採用業務を効率化するツールの運用経験があると即戦力として活躍しやすいです。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  事業責任者と連携しながら採用計画を設計・遂行するプロセスを通じて、戦略的採用の実務ノウハウを習得できます。
• エンタメ・ゲーム業界の人材市場知識:
  ゲーム・VTuber・IPなどエンタメ業界特有の人材動向・採用トレンドに精通したHRパーソンとしての専門性を磨けます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営層・事業部門・候補者など多様な関係者と連携する中で、組織横断的なコミュニケーション・調整スキルが身につきます。
• イベント企画・運営スキル:
  採用イベントの企画・設計・運営を主体的に担うことで、プロジェクトマネジメントの実践的な力が養われます。
• 内定者・入社後フォローのノウハウ:
  内定承諾から入社後の定着支援まで一貫して担当するため、オンボーディング設計や人材定着のための実務知識が蓄積されます。