A-26-09　アプリケーション開発部門 内勤マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT業界（SIer・ソフトウェア開発・インフラ等）でのマネジメント経験
• 事業計画の立案・KGI/KPI設定・推進の実務経験
• 売上管理・予算管理の実務経験
• 組織マネジメント（ガバナンス・内部統制含む）の経験
• 配下管理職・チームのマネジメント経験

• 高いコミュニケーション能力:
  カスタマーサクセスや営業支援において、顧客・社内メンバー・管理職など多様なステークホルダーと円滑に連携するためのコミュニケーション力が求められます。
• 論理的思考力と課題解決力:
  事業計画の立案やKPIの設定・推進においては、データをもとに課題を整理し、論理的に優先順位をつけて施策を展開する能力が必要です。
• リーダーシップとチームビルディング力:
  配下の管理職やメンバーを束ね、部門全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップと、チームの組成・育成を推進する力が求められます。
• 自律性と主体的な行動力:
  各事業部に大胆に権限を委譲する社風のなか、指示を待つだけでなく自ら判断・行動し、組織を前に進める主体性が重要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  クラウド、AI、DXなど技術トレンドが急速に変化するIT業界において、常に新しい知識・サービスへのキャッチアップ姿勢が求められます。

• カスタマーサクセス・営業支援の経験:
  ITサービスの提案やプリセールス、既存顧客のフォロー業務など、顧客との関係構築・維持に関わる経験を持つ方は即戦力として期待されます。
• 組織拡大・採用経験:
  チームや部門の人員拡大に向けた採用活動や組織設計の経験があると、チームビルディングや組織マネジメントにおいて大きな強みになります。
• IT業界での上流工程（要件定義・提案）経験:
  システム開発やインフラ構築における上流工程の経験があると、開発部門の実態を理解した上でのマネジメントが可能となります。
• 新規事業・サービス立ち上げ経験:
  事業拡大フェーズにある同社において、新規事業や新サービスの立ち上げ経験は高く評価されます。

• 事業部マネジメントスキル:
  事業計画立案からKPI管理、予算管理、組織運営まで一連のマネジメントサイクルを実践で習得できます。部長候補ポジションのため、経営視点での意思決定経験を積むことが可能です。
• IT業界における幅広いビジネス知識:
  システム開発・インフラ・品質・BPOと多角的な事業を持つ同社において、IT業界の多様なサービスラインに関するビジネス知識・顧客対応ノウハウを習得できます。
• 組織ガバナンス・内部統制の実践スキル:
  ガバナンスや内部統制の整備・運用を担うことで、企業統治に関する実践的なスキルが身につきます。上場企業グループ水準のコンプライアンス対応力も培われます。
• カスタマーサクセス・営業支援力:
  顧客の成功を支援するカスタマーサクセス業務を通じて、顧客課題の分析や提案力、継続的な関係構築スキルを強化できます。
• 多様な業界・企業規模への対応力:
  金融・官公庁・製造・流通など多岐にわたる顧客基盤を持つ同社で、様々な業界・規模の顧客ニーズに応える柔軟な対応力を養うことができます。