Mid/Age_1021_【2026/2/14(土)実施】1DAY選考会(説明会のみ参加)
- 年収
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500万円〜1,800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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概要
業務都合に伴い平日での面接都合がつかない方、会社の雰囲気を確認した上で選考に臨まれたい方、転職活動が終盤に差し掛かっており1日で合否判断を出したい方など、複数のご要望をいただきましたため、この度1日選考会を開催することとなりました。「本当にこの会社で成長できるのか?」
「なぜクライアントは、競合の大手ファームではなく"この会社"を選ぶのか?」
その最も核心的な問いを、当社の上位職位のコンサルタントに直接ぶつけてみませんか?
経営の視座、事業の未来、そして次世代のコンサルタントに真に求めるものをトップコンサルタントからお話しいたします。
座談会では、Q&Aセッションを設けます。
「競合の大手ファームとの明確な差別化要因は?」
「当社ならではの強み、そして弱みとは?」
といった、普段は聞きにくい質問も歓迎しております。<応募プロセス>
本求人に通常通りお申込みください。書類選考実施後、当日の案内をお送りいたします。※定員となり次第締め切らせていただきます。その場合は通常選考でのご案内をさせていただきます。
詳細
【日時】
2026/2/14(土)10:00開始~最長18:00終了■1DAY選考会コンテンツ
1.会社説明+座談会(10:00~11:00)
2.1次面接
3.最終面接(1次面接通過者のみ、当日候補者様と当社で直接調整いたします)
※1次面接の開始時刻は、皆様に予めお伝えさせていただきます。書類選考通過の案内をいただきましたら、ご希望の面接開始時刻をエージェント様経由で複数ご提示ください。なお、当日はコンテンツに変更があること、ご了承ください。
【服装・持ち物】
・特になし
カジュアルな服装でご参加ください。【開催場所】
オンライン(Teams)にて開催予定登壇予定者
決まり次第記載いたします
募集情報
【募集ポジション】
ITコンサルタント(役職問わず)【案件内容(一例)】
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 など【中途入社社員の入社の決め手(一例)】
・創業フェーズに参画し、コアメンバーとして会社を一緒に創り上げていきたい
・サービスやソリューションに捉われず、顧客が真に求めるサービスを提供したい
・様々な業種業界でのプロジェクトに参画し、自身のスキルアップを図りたい
・エンジニア経験を活かして要件定義や提案、企画といった上流工程にチャレンジしたい
・コンサルのみならず新規事業開発にも興味があり、ゆくゆくはチャレンジしてみたい - 企業名
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株式会社Dirbato
- 本社所在地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー32階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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プライム案件100%のコンサル経験:
他ファームのアンダーには一切入らず、すべてクライアントとの直接契約による「プライム100%」体制を採用。上流のIT戦略立案から実行支援まで一気通貫で携わることができ、真のコンサルタントとしての経験を積める環境です。 -
AI・DX・クラウドなど最先端技術領域への注力:
IT戦略立案、全社クラウド基盤グランドデザイン、AI活用による業務効率化、IoT活用など、最前線のデジタル領域の案件に数多く携わることができます。常に最新技術のトレンドに触れ続けられる環境です。 -
創業8年で売上505億円の異例の急成長:
2018年創業からわずか数年でコンサル業界最速ともいわれる成長を遂げており、事業拡大に伴って組織内でのキャリアアップ機会も豊富です。成長企業の中で自らのポジションを高めていきたい方に最適です。 -
実力主義による早期キャリアアップ・高年収:
20代でも成果次第で早期マネージャー昇格実績があり、30代で年収2,000万円超えも実現可能。年齢・年次にとらわれず、成果と実力で評価される環境です。 -
充実した教育・研修制度:
職位別研修・提案書作成研修・パブリッククラウド研修・CRM学習プログラムなど、「Dirbato Training Programme」と呼ばれる多層的な研修体制を整備。AWS/GCP/Azure等のクラウドやAI・SAPの社外研修費用補助もあり、コンサル未経験者でも活躍できる育成環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ITシステム開発・導入・運用に関する実務経験(SE・SIer等)
- 業務分析・課題整理・改善提案の経験
- クラウド(AWS/GCP/Azure等)の基礎知識または導入経験
- 顧客折衝・提案活動の経験
- IT戦略・DX推進に関するプロジェクト参画経験
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論理的思考力・構造化能力:
顧客の経営課題を分析し、解決アプローチを構築するため、複雑な問題を整理・構造化して伝える力が不可欠です。 -
主体性・自律的な行動力:
「Curiosity & Pressure」「Nothing but Unique」といった企業価値観に共感し、自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。 -
コミュニケーション・協調性:
チーム単位で成果を出す体制であるため、社内外の関係者と円滑に連携できる協調性と、相手に必要なことを適切に伝えられるコミュニケーション力が重視されます。 -
スピーディなキャッチアップ力:
プロジェクト途中からの参画も想定されるため、短期間で業務・技術・組織を理解し、早期に成果を出せる適応力が求められます。 -
成長・学習意欲:
社内勉強会や最新技術の自主検証など、常に学び続ける姿勢が文化として根付いており、自己研鑽を続けられる人材が高く評価されます。
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クラウド・AI関連の実装経験:
AWS/GCP/Azure等のパブリッククラウドや、AI・データ活用に関する実装・導入経験があると、即戦力として高く評価されます。 -
RPA・業務効率化ツールの選定・導入経験:
RPA選定・導入・実装の経験や、業務プロセスの可視化・改善の実績は、案件に直結するスキルとして歓迎されます。 -
PMO・プロジェクトマネジメント経験:
システム導入プロジェクトのPM・PMO経験は、上流から実行支援までを担うDirbatoの案件スタイルと親和性が高く、即活躍が期待されます。 -
ITアーキテクチャ設計の知見:
全社クラウド基盤グランドデザインや基幹システムのアーキテクチャ設計に関する知識・経験は、アーキテクトラインへのキャリアパスを加速させます。 -
新規事業立案・推進の経験:
Disruptive Technologyを活用した新規事業提案など、事業側の視点を持ちながらIT推進を担った経験は、上流コンサルティングに直結します。
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ITコンサルタントとしての上流スキル:
IT戦略立案・ロードマップ策定・DX構想など、企業の経営課題に対する上流フェーズのコンサルティングスキルが体系的に習得できます。 -
先端テクノロジー(AI・クラウド・IoT)の実践的活用力:
AI活用による業務再構築、パブリック・プライベートクラウド導入、IoTを活用したデジタルワークスタイル変革など、最先端技術を実案件で扱う実践力が身につきます。 -
顧客折衝・提案・プレゼンテーションスキル:
クライアントと直接向き合うプライム案件が中心のため、課題分析・仮説設計・合意形成・提案書作成など、コンサルタントとしての対人スキルが磨かれます。 -
プロジェクトマネジメント・推進力:
多様な業界・テーマのプロジェクトに携わることで、納期管理・関係者調整・優先順位付けなど、汎用性の高いプロジェクト推進力が養われます。 -
市場価値の高いキャリア資産:
ITとコンサルの両輪を実案件で積み上げることで、業界内外で高く評価される専門性が身につき、ITコンサル市場での市場価値向上が期待できます。
- 現在(ITコンサルタント)
- シニアコンサルタント 入社後、プロジェクトでの実績と専門性を蓄積し昇格。年収目安は750万円前後。クライアントへの直接提案や課題解決の主担当として活躍するフェーズです。
- マネージャー(マネジメントライン) チーム・プロジェクト全体のマネジメントを担う役職。年収は900万円〜1,400万円水準。組織貢献・売上・クライアント評価など多面的な評価で昇格が決まります。
- アーキテクト(テクニカルライン) 技術力を武器にキャリアを極める専門職ルート。クラウド・AI・システムアーキテクチャの高度な設計・提案を担い、年収600万円〜1,500万円以上が目安です。
- シニアマネージャー / パートナー 組織・事業運営に深く関与する上位職。30代で年収2,000万円超の実績もあり、実力主義による早期到達が可能。新規事業立案や経営直結のプロジェクトをリードします。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア機会:プライム案件100%で上流工程から実行支援まで一気通貫で携われる点や、若手・中途入社者へも大きな裁量が与えられる点が高く評価されています。4年目でマネージャー昇格の実績もあり、成長スピードが早い環境との声が多く見られます。
2. ワークライフバランス:平均残業時間は月20〜30時間程度とされており、45時間超で上長面談を義務付けるなど長時間労働の是正に取り組んでいる点が評価されています。テレワーク...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り452文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。