IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
CARTA ZERO 動画広告オープンポジション（ブロードキャスティング管轄）
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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ポジションの魅力
動画配信サービスの普及により、広告業界は「TV×デジタル」統合という大転換期に突入しました。電通グループの豊富なアセットを活かし、動画広告領域の急成長市場をリードするCARTA ZEROでは、この進化を最前線で体感できます。
１．次世代の動画広告をリードする、希少なキャリア機会
本ポジションは、電通グループの強力なアセットを活かし、放送局や広告主の収益構造に寄与できます。「TV×デジタル融合」という成長領域で、統合プランニング・プロダクト開発・運用コンサルティングのいずれかの領域で他社にはない専門スキルを習得出来ます。２．「創る・売る・最適化する」プロセスに携われる挑戦環境
クライアント課題の発見と統合的なソリューション提案、プロダクトの企画・改善と市場浸透のためのセールス、そしてプロダクトの品質安定や優位性の創出を担うコンサルティングなど、「自ら課題を見つけ、市場に広め、成果を最大化する」一気通貫のプロセスに携われます。３．挑戦を後押しするフィードバックと成長支援の文化
CARTA ZEROでは、挑戦を前向きに評価し、学び合い・高め合うフィードバックの文化があります。上長との1on1を通じて、個人のキャリア志向を理解し、マネジメント、スペシャリスト、新規事業開発など多様なキャリアパスを描けるよう支援します。業務内容
【ミッション】
急成長する動画広告市場において、電通グループのアセットを最大限に活用し、TVとデジタルを真に融合させた次世代の動画広告ソリューションを市場に確立することがミッションです。
「どうすればクライアントの事業が進化するのか」を問い続け、未だ解のない領域を自ら切り開くパイオニアとして、“変化を楽しむチーム”の一員としての活躍を期待しています。
【仕事内容】
私たちは、電通グループで協業し、動画広告業界を牽引する役割を担っています。
急速に拡大するデジタル動画広告市場において、単に広告を売る・運用するのではなく、市場のルールを創り、クライアントの事業成長に直結する次世代のソリューションをデジタルの側面から生み出していきます。
■主な仕事イメージ
※ご経験、ご志向に基づいてお任せする業務が決定します。・クライアントの本質的な課題に基づく、統合的なソリューション提案（TV×デジタルを活用したメディア戦略の企画・設計）
・グループ横断でのプロジェクト推進・新しいメディア戦略の立案
・電通グループの3社で共同開発をした、日本初のインストリーム運用型広告サービス「Premium View」の広告効果の最大化と商品開発と価値向上
・広告主・媒体社・社内チームと連携し、広告効果の最大化や新たな価値創出につながるソリューションやプロダクトの共創求めるスキル
■求めるスキル
共通して求める目的は以下の通りです。▼必須スキル ?
・デジタル広告に関する基礎知識（広告運用／メディアセールス／プランニングなど）を持って業務を遂行されたご経験のある方（目安１年以上）
・クライアントやパートナーとの折衝・課題解決経験（営業／プランナー／運用／コンサルタントなど職種不問）
・市場やプロダクトへの興味・学習意欲が高い方▼歓迎スキル
・オンオフ統合マーケティングに関する知見
・広告効果の分析・改善の実務経験
・チームでのプロジェクト推進経験
※本ポジションは、経験・志向に応じて複数の職種からマッチングを行います。▼求める人物像
・動画広告という新しい領域で、ご自身の経験の幅を広げ、「市場価値の高い経験」を積みたい方
・デジタル広告だけでなく、TV・ブランディング領域などの知見も吸収し、統合的な視点を持ちたい方
・「自ら変化を生み出したい」という意志を持ち、変化の激しい市場環境をチャンスと捉えられる方
・既存のやり方に固執せず、能動的に課題解決と行動を起こせる方
・新しい領域を学び続けることに喜びを感じる知的好奇心旺盛な方
・難易度の高い案件も、社内外の関係者を巻き込みながらチームで成果を目指すことにやりがいを感じる方選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施しますバックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。
CARTA HOLDINGS について
?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト
採用説明資料 - 企業名
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株式会社CARTA HOLDINGS
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
- 情報更新日
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2026/04/21
AIが推定した求人関連情報
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TV×デジタル融合という成長市場の最前線:
デジタル動画広告市場は急拡大しており、放送局の広告事業とデジタル広告を統合する「TV×デジタル融合」という業界転換期を最前線で体験できます。希少性の高いキャリア形成につながります。 -
日本初・業界シェアNo.1の動画広告プロダクト「Premium View」への関与:
電通グループ3社が共同開発した、プレミアムな媒体とコンテンツのみを配信対象とするインストリーム運用型広告サービス「Premium View」に直接携われます。Netflix Adsやコネクテッドテレビへの拡張など最先端の取り組みが続いており、業界随一のプロダクト経験を積めます。 -
「創る・売る・最適化する」一気通貫の業務経験:
クライアント課題の発見と統合ソリューション提案、プロダクトの企画・改善から運用コンサルティングまで、動画広告の全工程に携わることができます。幅広いビジネス視点を養える環境です。 -
電通グループ・NTTドコモグループの両巨大アセット活用:
2025年よりNTTドコモグループと電通グループ双方の傘下となり、ドコモの生活者データ・電通の総合マーケティング力・CARTAのデジタル実行力を掛け合わせたビジネスに参画できます。 -
挑戦・成長を後押しするフィードバック文化:
上長との1on1を通じた個人キャリア志向の把握、マネジメント・スペシャリスト・新規事業開発など多様なキャリアパスの設計支援があります。失敗を恐れず挑戦できる文化が根付いています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます（目安1年以上）。
- デジタル広告に関する基礎知識（広告運用・メディアセールス・プランニングなど）
- クライアントやパートナーとの折衝・課題解決経験（営業・プランナー・運用・コンサルタントなど職種不問）
- 市場やプロダクトへの高い学習意欲・興味関心
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能動的な課題発見力:
既存のやり方に固執せず、自ら課題を見つけ、解決に向けて積極的に行動できる姿勢が求められます。 -
変化適応力・挑戦マインド:
動画広告という変化の激しい市場環境をチャンスと捉え、新しい領域を継続的に学び続けることに喜びを感じられる知的好奇心が重視されます。 -
統合的な視点と学習意欲:
デジタル広告だけでなく、TV・ブランディング領域など幅広い知見を吸収し、統合的な視点で物事を考えられる意志が求められます。 -
チームを巻き込む推進力:
難易度の高い案件でも、社内外の関係者を巻き込みながらチームで成果を目指すことにやりがいを感じられる協調性と推進力が必要です。 -
高い市場価値志向:
動画広告領域で「市場価値の高い経験」を積みたいという明確な意志と、自ら変化を生み出したいという強い主体性が求められます。
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オンオフ統合マーケティングの知見:
TV広告とデジタル広告を統合したマーケティング戦略の理解や実務経験があると、業務へのキャッチアップが早まります。 -
広告効果の分析・改善経験:
広告配信データの分析や効果改善のPDCAを実務で回してきた経験は、プロダクトの価値向上やクライアント提案の質向上に直結します。 -
チームでのプロジェクト推進経験:
部署横断・グループ横断でのプロジェクト推進経験があれば、CARTA ZEROが重視するグループ連携業務で即戦力となれます。 -
DSP・SSP等アドテクベンダーでの経験:
「Premium View」はPORTO DSPやGoogle DV360との連携など高度なアドテク知識が活きる環境であり、ベンダー経験者は優遇されます。
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TV×デジタル統合プランニングスキル:
放送局・動画配信サービス・デジタル広告を横断したメディア戦略の企画・設計に携わることで、業界でも希少な統合プランニング能力を習得できます。 -
プレミアム動画広告プロダクトの専門知識:
業界シェアNo.1のインストリーム動画広告プロダクト「Premium View」の商品開発・運用・効果改善を通じて、動画広告領域における高度な専門性を身につけられます。 -
電通グループ規模での法人折衝・提案力:
電通グループのアセットを活かした大手広告主・放送局との折衝経験を積むことで、業界最高水準のビジネス提案力が培われます。 -
グループ横断プロジェクトマネジメント力:
CARTA ZERO・電通・電通デジタルの3社協働プロジェクトに携わることで、大規模な組織間調整やステークホルダーマネジメントのスキルを実践的に習得できます。 -
データドリブンな広告効果分析・改善力:
ログベースでの精緻な統合メディア効果検証や、ターゲティング最適化に取り組む中で、広告効果分析の高度なスキルを実務で磨けます。
- 現在
- 動画広告スペシャリスト Premium Viewを中心とした動画広告プロダクトの提案・運用・効果改善を深く担い、TV×デジタル融合領域における業界随一の専門家として活躍します。
- プランニングコンサルタント クライアントの事業課題に基づく統合的なメディア戦略の立案・提案を主導し、広告主の事業成長に直結するコンサルティング人材として評価されます。
- マネージャー・チームリーダー 1on1やフィードバック文化を通じてチームメンバーを育成しながら、プロジェクト推進・売上目標達成の責任を担うマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。
- 新規事業開発・プロダクトオーナー CARTA ZEROが有する電通グループとNTTドコモグループのアセットを活かし、新しい動画広告プロダクトや事業の企画・立ち上げをリードするポジションを目指せます。
- グループ経営・事業責任者 事業会社を超えたCARTAグループ内でのキャリアチェンジや、事業責任者として経営を担うポジションへの道も開かれています。グループ内には創業期から成熟期まで多様なステージの事業会社があり、幅広い経験を積めます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フルフレックスタイム制とリモートワーク（週2〜3日程度）が整備されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境として高く評価されています。定時退社を推奨する文化があるとの声も多く、残業管理が厳格に行われているという口コミも見られます。
2. 若手への裁量と成長環境：入社早期から担当プロジェクトを任され、自分のアイデアを反映しやすい環境が整っているとの評価があります。1on1による定期的なフィードバック制度も好評です。
3. 福利厚生・オフィス環境：月5.5万円相当の確定拠出年金（ライフプラン手...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り540文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。