【AI/DX統括本部】プロジェクトマネージャー (部長候補)
- 年収
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1,200万円〜2,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。
- 経営戦略への直接的関与
- 経営会議への参画(月次経営会議メンバーとして戦略立案・意思決定)
- 中期経営計画の策定(3?5年の事業ロードマップ策定・実行責任)
- 予算策定・P/L管理
- 全社横断プロジェクトのリード(複数部門を統括する最終意思決定者)
- 組織マネジメント
- 組織設計・拡大戦略(9名のPMチームを15~20名規模へ拡大)
- 採用戦略の主導(要件定義、選考プロセス設計、候補者面接、オファー交渉)
- ピープルマネジメント(目標設定・評価、人材育成/コーチング、キャリアパス設計)
- 評価制度・育成プログラムの設計(部門全体の評価制度・育成プログラム・キャリアパス設計)
- プロジェクト統括
- 大規模プロジェクトの統括(エンタープライズ領域のプロジェクト統括)
- 品質管理・リスク管理(プロジェクト全体の品質管理、リスク管理、課題解消)
- 顧客折衝(重要顧客へのトップアプローチやリレーション構築)
- プロジェクト標準化(ベストプラクティス整備による組織全体の生産性向上)
- 事業開発・ブランディング
- 新規ソリューションの企画(市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた企画)
- パートナーシップ構築(協力会社、パートナー企業との戦略的提携推進)
- ソートリーダーシップ(業界イベント登壇、メディア寄稿を通じたプレゼンス向上) - 企業名
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株式会社ジーニー
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休二日制 所定休日:土・日・祝日 休暇:年次有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(12月31日?1月3日)、慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
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経営直結の意思決定への参画:
月次経営会議のメンバーとして戦略立案・意思決定に直接関与できます。中期経営計画(3〜5年のロードマップ)策定や予算策定・P/L管理まで担い、経営層と同等の視座でビジネスを動かす経験が積めます。 -
急成長するAI/DX領域での組織リード:
東証グロース上場・従業員900名超の成長企業で、AI/DX統括本部という最先端領域のPMチームを9名から15〜20名へ拡大するフェーズを牽引できます。JAPAN AI株式会社を子会社に持つグループ全体のAI推進を間近で体感できます。 -
マーケティングテクノロジーの幅広いプロダクト群:
「GENIEE SFA/CRM」「GENIEE MA」「GENIEE CHAT」など国産SaaSで複数の受賞実績を持つプロダクト群を持ち、SaaS・アドテク・デジタルPRと多岐にわたる事業領域でのエンタープライズPM経験が積めます。 -
ソートリーダーとしての対外発信機会:
業界イベントへの登壇やメディア寄稿を通じてプレゼンスを高められます。PM組織のブランディングを自ら担い、個人としての市場価値向上にも直結します。 -
成果主義・年収交渉が通りやすい評価制度:
口コミ情報によると成果を出した場合の昇給機会が多く、中途入社では前職年収も考慮される傾向があります。部長候補ポジションであり、昇格による年収上昇も期待できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- エンタープライズ領域での大規模プロジェクトマネジメント経験
- P/L管理・予算策定を含む経営数値管理の実務経験
- 複数部門を横断するプロジェクトの統括経験
- SaaS・IT・マーケティングテクノロジー業界での業務経験
- 顧客折衝・重要顧客へのトップアプローチ経験
- 採用・評価制度設計などのピープルマネジメント経験
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高い戦略思考力:
中期経営計画の策定や全社横断プロジェクトの最終意思決定者として、事業全体を俯瞰したロードマップ設計ができる思考力が求められます。 -
組織構築・人材育成力:
9名のPMチームを15〜20名規模へ拡大するにあたり、採用要件定義から選考・育成プログラム設計まで一貫して担える人材マネジメント力が必要です。 -
ステークホルダーマネジメント力:
経営会議での意思決定参画や重要顧客へのトップアプローチなど、社内外の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する調整力が求められます。 -
リスク管理・品質管理の実行力:
大規模プロジェクトにおける品質管理・リスク管理・課題解消を的確に行い、プロジェクト全体を成功に導く問題解決力が必要です。 -
事業開発・ブランディングへの積極性:
市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた新規ソリューション企画やパートナーシップ構築、業界イベント登壇など、外向きの発信力と事業推進意欲が求められます。
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AI/DXプロジェクトの推進経験:
生成AI・DXを活用したシステム導入や業務変革プロジェクトの経験があると、AI/DX統括本部の事業ドメインと高い親和性を発揮できます。 -
SaaS企業・スタートアップ・ベンチャー出身:
高速なPDCAサイクルや成長フェーズの組織特有の課題に慣れており、スピード感のある意思決定や変化への適応力がある人材が歓迎される傾向があります。 -
業界イベント登壇・メディア寄稿の実績:
ソートリーダーシップを求めるポジションのため、対外的な発信経験や知名度があると即戦力として活躍できます。 -
PMP・PMBOKなどプロジェクトマネジメント関連の資格保有:
プロジェクト管理の体系的な知識を有していることを客観的に証明でき、組織全体のプロジェクト標準化推進にも役立ちます。
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経営レベルの意思決定経験:
月次経営会議への参画や中期経営計画策定を通じて、事業戦略の立案・実行・検証という経営者視点のサイクルを実践的に習得できます。 -
大規模PMチームの組織マネジメントスキル:
採用戦略から評価制度設計・育成プログラム構築まで、PMチームの組織設計全般を担うことで、再現性のあるマネジメント手法を体得できます。 -
AI/DXドメイン知識とソリューション企画力:
JAPAN AI株式会社を傘下に持つグループ環境で、生成AI・マーケティングテクノロジーを組み合わせた最先端ソリューションの企画スキルを実務で磨けます。 -
エンタープライズ顧客との関係構築力:
重要顧客へのトップアプローチやパートナーシップ交渉を通じて、大手企業との信頼関係を構築するビジネスディベロップメントスキルを高められます。 -
業界プレゼンスの向上:
業界イベント登壇・メディア寄稿を組織的に推進することで、個人の市場価値・ブランドとしての認知を高める機会が得られます。
- 現在
- AI/DX統括本部 PMチーム部長 PMチームを15〜20名規模へ拡大し、エンタープライズ領域プロジェクトの統括・組織設計・経営会議参画を担う部長職として組織基盤を確立します。
- AI/DX統括本部長(本部長) PMチームを超えてAI/DX統括本部全体のP/L管理・戦略立案・組織運営を担い、事業部全体の責任者として経営直結の役割を担います。
- 執行役員・VPoP(バイスプレジデント オブ プロダクト) 事業横断でジーニーグループのプロジェクト・プロダクト戦略を統括する役員レベルのポジションへ。グループ全体のDX・AI推進の中核として経営に深く関与します。
- 独立・起業・CxOとしてのハイキャリア展開 経営戦略・組織設計・事業開発の実績を積んだ後、他社のCOO/CTO/CDXOや自社起業など、多様なハイキャリアへの移行が可能です。
【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会の豊富さ:年次に関係なく新規プロジェクトを任されるチャンスがあり、成長スピードを実感できるとの声が多数あります。年功序列ではなく実力・成果が評価に直結する環境です。
2. 給与・昇給制度:業界平均より高めの年収水準で、成果を出せば昇給・昇格につながりやすい評価制度があるとされています。賞与は年2回、昇給は年複数回の機会があります。
3. 福利厚生:近隣一人暮らし向けの住宅手当...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)
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