【AI/DX統括本部】プロジェクトマネージャー (部長候補)

年収

1,200万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業から7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。

マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。

2020年にはFinancial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

募集背景

当社の主力プロダクト「GENIEE SFA/CRM」は、エンタープライズ領域において急速に成長しており、2025年には「BOXIL SaaS AWARD」SFA (営業支援システム) 部門で1位を獲得しました。

この成長に伴い、大規模かつ複雑なエンタープライズ企業向けの導入プロジェクトが増加しています。顧客の期待に応え、より高品質なプロジェクト推進を実現するため、プロジェクトマネジメントの専門性を持つメンバーを増強し、組織体制を強化します。

新たなメンバーには、複数の大規模プロジェクトを同時にマネジメントし、顧客のマーケティングDXを成功に導く役割を期待しています。

プレスリリース：BOXIL SaaS AWARD 2025

期待する役割

プロジェクトマネジメント部門の部長として、経営戦略の策定・実行、組織マネジメント、プロジェクト統括、事業開発を通じて、AI/DX統括本部の成長とクライアントのビジネス価値向上に貢献することが期待されます。

このポジションの魅力
経営の中核として事業成長を牽引:
経営会議メンバーとして、AI/DX統括本部の戦略立案・意思決定に参画し、年間XX億円規模の部門予算を管理。中期経営計画の策定から実行まで、経営者視点で事業を推進できます。
上場企業×成長フェーズでの組織づくり:
東証グロース上場企業でありながら高成長を継続。PMチームを20名規模へ拡大する組織設計・採用戦略を主導し、次世代リーダーの育成を通じて組織の持続的成長を実現できます。
エンタープライズDX市場での圧倒的な存在感:
プロダクトの更なる成長を牽引。国内6,300社以上の導入実績を持つGENIEE SFA/CRMで、大手企業・エンタープライズ領域の複雑・大規模プロジェクトを統括できます。
経営幹部候補としてのキャリアパス:
AI/DX統括本部事業部長、執行役員候補としてのキャリアアップ。経営幹部としての選択肢や、グループ会社経営責任者としての道も開かれています。
業務内容

このポジションでは、以下の業務に取り組んでいただきます。

経営戦略への直接的関与
経営会議への参画（月次経営会議メンバーとして戦略立案・意思決定）
中期経営計画の策定（3〜5年の事業ロードマップ策定・実行責任）
予算策定・P/L管理
全社横断プロジェクトのリード（複数部門を統括する最終意思決定者）
組織マネジメント
組織設計・拡大戦略（9名のPMチームを15~20名規模へ拡大）
採用戦略の主導（要件定義、選考プロセス設計、候補者面接、オファー交渉）
ピープルマネジメント（目標設定・評価、人材育成/コーチング、キャリアパス設計）
評価制度・育成プログラムの設計（部門全体の評価制度・育成プログラム・キャリアパス設計）
プロジェクト統括
大規模プロジェクトの統括（エンタープライズ領域のプロジェクト統括）
品質管理・リスク管理（プロジェクト全体の品質管理、リスク管理、課題解消）
顧客折衝（重要顧客へのトップアプローチやリレーション構築）
プロジェクト標準化（ベストプラクティス整備による組織全体の生産性向上）
事業開発・ブランディング
新規ソリューションの企画（市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた企画）
パートナーシップ構築（協力会社、パートナー企業との戦略的提携推進）
ソートリーダーシップ（業界イベント登壇、メディア寄稿を通じたプレゼンス向上）

【導入事例】
https://chikyu.net/case/zennikku/

チーム体制

当該ポジションについては下記のようなチーム体制です。

メンバー : 9名

【協働メンバー】

経営陣（代表取締役社長、取締役、執行役員）
セールス、エンジニア、プロダクトマネージャーなどの各部門
クライアント企業の経営層・事業責任者
GENIEE SFAの魅力
国内6,300社以上の導入実績を持つSFA/CRMプロダクト
国産SFA/CRM初のGPT-4搭載AIアシスタントを提供し、技術革新をリード
BOXIL SaaS AWARD 2025でSFA部門1位を獲得し、国産SFAとして外資SFAに立ち向かえるプロダクトへ成長
営業DXを実現する豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性

「BOXIL SaaS AWARD 2025」で SFA（営業支援システム）部門1位を獲得
「ITreview Grid Award 2025 Spring」8期連続2部門で最高位に認定

必須条件
プロジェクトマネジメント実務経験：5年以上
エンタープライズ向けSaaS/システム導入プロジェクトのマネジメント経験
要件定義から検収までの一連のプロジェクト管理経験
大規模プロジェクトの統括経験
ITコンサルティング実務経験 : 5年以上
デジタル技術を活用した業務改革や新規事業創出の企画・提案経験
顧客の経営課題や潜在的ニーズをヒアリングし、分析・可視化する経験
大企業または成長企業に対する事業戦略、IT戦略、DX戦略等の策定・実行支援経験
顧客のニーズを的確に把握し、具体的なソリューションを提案・実現した豊富な実績
組織マネジメント経験：3年以上
マネージャー以上の役職で、5名以上のチームをマネジメント
採用戦略の策定・実行経験
評価制度・育成プログラムの設計・運用経験
経営層・事業責任者との折衝経験
予算策定・事業計画立案への参画経験
経営会議・事業会議での報告・提案経験
ドキュメンテーション能力
経営層向け資料作成（事業計画、予算計画、戦略提案等）
プロジェクトドキュメント作成（要件定義書、仕様書、議事録等）
日本語：ネイティブレベル（経営層・顧客との折衝において齟齬なく議論を行えるレベル）
歓迎条件
エンタープライズ向けSFA/CRM/MA等のマーケティングテクノロジー領域での経験
上場企業またはIPO準備企業での部長職以上の経験
新規事業立ち上げ、または事業再構築のリード経験
M&A後の組織統合・PMI経験
PMP、プロジェクトマネージャー(IPA)、中小企業診断士等の資格
英語ビジネスレベル（海外拠点との連携を想定）
協力会社、パートナー企業とプロジェクトチームを組んで推進した経験
マネージャー層の育成・教育経験
業界イベント登壇、メディア寄稿等のソートリーダーシップ経験
学習と開発の支援
AIツール利用サポート
JAPAN AI SaaS サービス, Cursor, ChatGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能
書籍購入補助
技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで)
リフレッシュ手当
ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで)
e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能
家賃手当
該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで)
働き方

業務に慣れるまでの間は基本出社いただいての勤務/その後おおよそ週2回のリモート勤務が可能です。

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

インタビュー記事

配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。

『オンボーディングから顧客の未来を創る｜お仕事インタビューvol.8～阿部心太朗』
https://note.com/geniee_inc/n/n1ec3859d23fa?magazine_key=mb00469610c4b

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/07/31

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,200万円〜2,000万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

経営直結の意思決定への参画:
月次経営会議のメンバーとして戦略立案・意思決定に直接関与できます。中期経営計画（3〜5年のロードマップ）策定や予算策定・P/L管理まで担い、経営層と同等の視座でビジネスを動かす経験が積めます。
急成長するAI/DX領域での組織リード:
東証グロース上場・従業員900名超の成長企業で、AI/DX統括本部という最先端領域のPMチームを9名から15〜20名へ拡大するフェーズを牽引できます。JAPAN AI株式会社を子会社に持つグループ全体のAI推進を間近で体感できます。
マーケティングテクノロジーの幅広いプロダクト群:
「GENIEE SFA/CRM」「GENIEE MA」「GENIEE CHAT」など国産SaaSで複数の受賞実績を持つプロダクト群を持ち、SaaS・アドテク・デジタルPRと多岐にわたる事業領域でのエンタープライズPM経験が積めます。
ソートリーダーとしての対外発信機会:
業界イベントへの登壇やメディア寄稿を通じてプレゼンスを高められます。PM組織のブランディングを自ら担い、個人としての市場価値向上にも直結します。
成果主義・年収交渉が通りやすい評価制度:
口コミ情報によると成果を出した場合の昇給機会が多く、中途入社では前職年収も考慮される傾向があります。部長候補ポジションであり、昇格による年収上昇も期待できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

エンタープライズ領域での大規模プロジェクトマネジメント経験
P/L管理・予算策定を含む経営数値管理の実務経験
複数部門を横断するプロジェクトの統括経験
SaaS・IT・マーケティングテクノロジー業界での業務経験
顧客折衝・重要顧客へのトップアプローチ経験
採用・評価制度設計などのピープルマネジメント経験

必須スキル（ソフト）

高い戦略思考力:
中期経営計画の策定や全社横断プロジェクトの最終意思決定者として、事業全体を俯瞰したロードマップ設計ができる思考力が求められます。
組織構築・人材育成力:
9名のPMチームを15〜20名規模へ拡大するにあたり、採用要件定義から選考・育成プログラム設計まで一貫して担える人材マネジメント力が必要です。
ステークホルダーマネジメント力:
経営会議での意思決定参画や重要顧客へのトップアプローチなど、社内外の多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する調整力が求められます。
リスク管理・品質管理の実行力:
大規模プロジェクトにおける品質管理・リスク管理・課題解消を的確に行い、プロジェクト全体を成功に導く問題解決力が必要です。
事業開発・ブランディングへの積極性:
市場動向・競合分析・技術トレンドを踏まえた新規ソリューション企画やパートナーシップ構築、業界イベント登壇など、外向きの発信力と事業推進意欲が求められます。

歓迎スキル

AI/DXプロジェクトの推進経験:
生成AI・DXを活用したシステム導入や業務変革プロジェクトの経験があると、AI/DX統括本部の事業ドメインと高い親和性を発揮できます。
SaaS企業・スタートアップ・ベンチャー出身:
高速なPDCAサイクルや成長フェーズの組織特有の課題に慣れており、スピード感のある意思決定や変化への適応力がある人材が歓迎される傾向があります。
業界イベント登壇・メディア寄稿の実績:
ソートリーダーシップを求めるポジションのため、対外的な発信経験や知名度があると即戦力として活躍できます。
PMP・PMBOKなどプロジェクトマネジメント関連の資格保有:
プロジェクト管理の体系的な知識を有していることを客観的に証明でき、組織全体のプロジェクト標準化推進にも役立ちます。

この求人で得られるスキル

経営レベルの意思決定経験:
月次経営会議への参画や中期経営計画策定を通じて、事業戦略の立案・実行・検証という経営者視点のサイクルを実践的に習得できます。
大規模PMチームの組織マネジメントスキル:
採用戦略から評価制度設計・育成プログラム構築まで、PMチームの組織設計全般を担うことで、再現性のあるマネジメント手法を体得できます。
AI/DXドメイン知識とソリューション企画力:
JAPAN AI株式会社を傘下に持つグループ環境で、生成AI・マーケティングテクノロジーを組み合わせた最先端ソリューションの企画スキルを実務で磨けます。
エンタープライズ顧客との関係構築力:
重要顧客へのトップアプローチやパートナーシップ交渉を通じて、大手企業との信頼関係を構築するビジネスディベロップメントスキルを高められます。
業界プレゼンスの向上:
業界イベント登壇・メディア寄稿を組織的に推進することで、個人の市場価値・ブランドとしての認知を高める機会が得られます。

キャリアマップ

現在
AI/DX統括本部 PMチーム部長 PMチームを15〜20名規模へ拡大し、エンタープライズ領域プロジェクトの統括・組織設計・経営会議参画を担う部長職として組織基盤を確立します。
AI/DX統括本部長（本部長） PMチームを超えてAI/DX統括本部全体のP/L管理・戦略立案・組織運営を担い、事業部全体の責任者として経営直結の役割を担います。
執行役員・VPoP（バイスプレジデントオブプロダクト）事業横断でジーニーグループのプロジェクト・プロダクト戦略を統括する役員レベルのポジションへ。グループ全体のDX・AI推進の中核として経営に深く関与します。
独立・起業・CxOとしてのハイキャリア展開経営戦略・組織設計・事業開発の実績を積んだ後、他社のCOO/CTO/CDXOや自社起業など、多様なハイキャリアへの移行が可能です。

AI 口コミまとめ

口コミ情報によると、ジーニーは成果主義・スピード重視のベンチャー文化が色濃く、若手でも裁量を持って働ける環境として評価されています。平均年収は業界水準より高めで、中途採用では前職年収が考慮される傾向があります。一方、残業時間は職種・部署によって差があり、マネージャー層ほど業務負荷が高まるとの声もあります。全体的には成長意欲の高い人材に向いた環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 裁量と成長機会の豊富さ：年次に関係なく新規プロジェクトを任されるチャンスがあり、成長スピードを実感できるとの声が多数あります。年功序列ではなく実力・成果が評価に直結する環境です。
2. 給与・昇給制度：業界平均より高めの年収水準で、成果を出せば昇給・昇格につながりやすい評価制度があるとされています。賞与は年2回、昇給は年複数回の機会があります。
3. 福利厚生：近隣一人暮らし向けの住宅手当...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り418文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。