IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
CARTA ZERO メディアセールス
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
ポジションの魅力
・汎用性のあるデジタル領域の知見・スキルが身につく
・バズるアプリの仕掛け人になれる！
・自分で企画立案したプロモーションの影響度が目に見える！
・連携メディア、取り扱う広告種類が豊富なため常に新しい発見、気づきがあり楽しく業務に取り組める！
・新しい発見からサービスのヒントが得られるため、そこから新規事業や新サービスも展開できる！募集背景
CARTA ZEROでは、事業創造・ブランディングからデジタル／オフラインマーケティングまでワンストップで支援し、クライアントの事業を進化させることを目指しています。
配属先の各部は5名前後と少数精鋭体制でありながら、チーム一丸となりメディアの開拓から運用、開発ディレクションまで幅広い業務領域を担い右肩成長を遂げています。新規プロダクトの事業拡大に伴い、セールスに強みをもったコンサルタントを採用しフロント力を強化することでCARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現すべく、今回募集を行っています。?
業務内容
▼ミッション
メディア企業の広告収益最大化
▼詳細
webメディアの運営を行う企業様をクライアントとし、広告収益の最大化を行うためメディアの特性に合わせた掲載広告の提案、集客最適化のための広告企画立案などのコンサルティング業務を行っていただきます
【案件進行の流れ】
①プロモーションを行いたいスマホアプリと親和性の高いWebメディア/アプリを選定
②メディアに掲載する広告内容の企画立案
└アプリ紹介記事の作成やクリエイティブ制作のディレクション
③メディアの広告収益が最大化する配信設定の戦略立て
└メディアの広告収益を最大化させるために自社プロダクトを活用した数値検証/仮説立て
④Webメディア/アプリへ広告掲載の提案
└取引がないメディアへの新規開拓を行うケースもあります
⑤広告掲載開始
⑥掲載後の配信運用【提案先】
■提携しているメディア企業（Webメディア中心）
市場のトップレイヤーメディア企業に対して、Zucksの広告案件/ソリューションを活用し、メディアコンサルティングを行っていきます。また、新規メディアも続々と出てくるため直接メディア開拓を行い、0からメディア様の育成に携わる場合もあります。自分自身でお客様のためにできることを考え、行動していくことが非常に大切です。
【クライアントジャンル】
スマホアプリゲーム
└RPG、美少女系、戦国戦士系、ライブ配信アプリ、マンガアプリ etc【入社後の流れ】
<オンボーディング期間>
業務習熟度によって期間は前後しますが、
1～2ヶ月を目安にOJTと一緒に業務を行っていただきます。
まずは既存のメディア様に対して広告掲載の提案をしていただく業務になります。
メディア様とのやり取りを通じて、広告案件の把握や社内管理画面の使い方、業界用語等を学んでいただきます。
また、早くチームに慣れてもらえるように社内メンバーとの交流を深める機会もございます。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
組織
▼組織構成 ※2025年7月時点
今回の配属先：プロダクト事業局?
組織人数：メディアセールス部11名
▼募集部署の雰囲気
仕事に対して前向きなメンバーばかりなので、良い刺激を与え合いながら、スピード感を持って成長していける環境です。
業務外での繋がりも盛んなので、楽しんで働いていただけます！▼こんなひとが活躍中！
2014年中途入社（30代男性）
インターネット黎明期に新卒でアフィリエイト専業企業に入社。新規営業や広告運用を経験したのち、可能性を感じていたインターネット業界で更にキャリアの幅を広げ自身の成長に繋げたいという想いでCARTA HOLDINGSに転職。広告主向けの営業からメディア向け営業まで様々なクライアントに対してのコンサルティング業務を経験し、現在はメディアセールス部の部長を任されている。
2016年中途入社（30代女性）
新卒では訪問販売や不動産営業、新規事業の立ち上げ、人材コンサルタントなど様々な事業で営業を経験。市場の変動が速い業界でチャレンジしたいという想いとCARTA HOLDINGSで働く「人」に惹かれ業界未経験での転職を経験。約1年間の産休・育休を経て復職し、現在はメディアセールス部で主に営業を担当し、仕事と家庭を両立しながら日々働いている。2021年新卒入社（20代女性）
2024年にブランディング領域を担う他部署からパフォーマンス領域を担うメディアセールス部に異動してきたメンバー。異動半年でメディア向け営業から開発ディレクションまで幅広く業務を行っている。社内で行われた総会にてノミネートされる実績を持つ。インタビュー記事
・代表西園インタビュー、統合背景、事業内容、ミッション、 など
始動！CARTA MARKETING FIRM 代表 西園正志インタビュー・メディアセールス部 部長メディアコンサルタント三澤のインタビュー記事
人が前向きなこと、裁量権が多いことはCARTA MARKETING FIRMの大きな魅力営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【前編】
営業はデータで強くなる。ビジネス職とエンジニア職が一枚岩で事業成長をつくる現場で起きたこと【後編】
・業界未経験で中途入社したメディアコンサルタント原田のインタビュー記事
上司や周りの方々が見捨てる事なく、自分のために時間を作って支えてくれた▼他社との差別化ポイント
課題に対して自ら提言し、オーナーシップをもって推進することが可能です。
また、CARTA HOLDINGSとして育んできた優秀なエンジニアリング力にて全プロダクト内製化。
広告主や代理店のニーズに迅速に対応できる体制を構築することで下記が実現しております。・国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されている
・実績が認められ、有名外資系ゲームクライアントとの取り引きがある
・国内初の事業展開により、欧州、米国、APAC等グローバルパートナーとの高いリレーションシップ
・国内著名メディアと相互連携による広告開発力
電通グループのため、全方位に圧倒的なリレーションがあります。応募資格
▼必須スキル
2年以上の法人営業経験（既存・新規問わず／無形商材）
▼歓迎スキル
・ネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験
・Web広告のコンサルティング/営業/運用経験
・広告の営業/運用経験▼フィットする人物像
・素直で明るく誠実な人
・向上意欲のある人
・仲間と業務を進めていく事が好きな人
・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方
・何事もまずはやり遂げられる方
・受け身ではなく、自分の考えを持ち行動できる方
・スピード感をもって仕事をできる方選考について
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局? 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施しますバックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
事業概要
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。▼統合について
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。CARTA HOLDINGS について
?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト
採用説明資料 - 企業名
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株式会社CARTA HOLDINGS
- 本社所在地
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東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
- 情報更新日
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2026/04/21
AIが推定した求人関連情報
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電通グループ・NTTドコモグループのバックボーン:
2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループ双方の傘下となり、国内大手代理店すべてから注力広告プラットフォームに認定されるなど、圧倒的なリレーションを活かした営業活動が可能です。 -
自社プロダクト（Zucks）を武器にしたコンサルティング:
全プロダクトを内製化しており、クライアントのニーズに迅速に対応できる体制が整っています。広告主・代理店・メディアすべてに対して独自ソリューションを提案できる点が他社との大きな差別化ポイントです。 -
スマホアプリ市場のトレンドを最前線で体感:
RPGや美少女系ゲーム、ライブ配信アプリ、マンガアプリなど、ユーザーの日常に深く根ざしたアプリのプロモーションを手がけることができます。バズるアプリの仕掛け人として、自分の施策が市場に与えるインパクトをリアルタイムで感じられます。 -
少数精鋭チームで裁量権が大きい:
配属先の各部は5名前後の少数精鋭体制です。メディア開拓から運用・開発ディレクションまで幅広い業務領域を担当でき、若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。 -
3社統合による新会社「CARTA ZERO」での成長機会:
2025年7月にCARTA COMMUNICATIONS・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社が統合し「CARTA ZERO」として始動。グループの強みを集結した新体制のもとで、事業拡大フェーズに乗れる絶好のタイミングです。
以下の経験・スキルをお持ちの方を募集しています。
- 法人営業経験（2年以上／既存・新規問わず）
- 無形商材の営業経験
- 顧客折衝・提案経験
- 数値データを活用した提案・報告経験
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素直さと誠実さ:
クライアントやメディアパートナーとの信頼構築が業務の根幹。誠実に向き合い、素直に学び続ける姿勢が求められます。 -
オーナーシップ・主体性:
課題に対して自ら提言し、受け身ではなく自分の考えを持って行動できる力が重視されます。少数精鋭チームのため、指示待ちではなく自律的に動ける人材が活躍します。 -
スピード感のある業務推進力:
デジタル広告市場は変化が速く、スピード感を持って仕事を進められることが求められます。仮説立て・実行・改善のサイクルを素早く回す姿勢が重要です。 -
チームワーク・協調性:
ビジネス職とエンジニア職が連携して事業成長を支える現場のため、チームメンバーとの連携を大切にし、協力しながら業務を推進できる方が求められます。 -
向上意欲・ポジティブなマインド:
変化の多い業界で常に新しい発見を楽しめる前向きな姿勢と、成長への意欲が活躍のカギです。
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デジタル広告の運用・営業経験:
Web広告のコンサルティング・営業・運用経験があれば、業務に早期からキャッチアップが可能です。 -
ネット専業代理店・メディア媒体社での経験:
メディアビジネスや広告プランニングの現場経験があれば、クライアントや社内との連携をよりスムーズに進められます。 -
広告プランニング・企画立案の経験:
広告のプランニングや企画立案の経験があれば、メディアの特性に合わせた提案の質を高めることができます。
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デジタル広告・アドテクノロジーの専門知識:
SSP・DSP・プログラマティック広告など、デジタル広告領域の幅広い知識を実務を通じて習得できます。市場価値の高い汎用スキルとして転用可能です。 -
データドリブンな営業・コンサルティングスキル:
自社プロダクトの管理画面を活用した数値検証・仮説立てを繰り返す中で、データを根拠とした提案・意思決定スキルが身につきます。 -
メディアビジネスの全体設計力:
メディア開拓から広告掲載提案・配信運用・改善提案まで、メディアコンサルタントとして一気通貫でビジネスを設計する能力が習得できます。 -
クリエイティブディレクション経験:
アプリ紹介記事の作成やクリエイティブ制作のディレクションを通じ、広告表現の企画・ディレクション能力を養うことができます。 -
新規事業・新サービス開発への視点:
業務を通じた新たな発見からサービスのヒントを得て、新規事業や新サービスの立案につなげる経験が積めます。「誰でも応募できる新規事業開発プログラム」も社内に整備されています。
- 現在
- メディアコンサルタント（独り立ち） 入社1〜2ヶ月のOJT期間を経て、既存・新規メディアへの提案から配信運用まで自走できるコンサルタントとして活躍。データ分析と仮説立てを繰り返しながら、担当メディアの広告収益最大化を主体的に推進します。
- シニアメディアコンサルタント／スペシャリスト 複数のメディアを担当し、広告運用の高度化や新規メディア開拓など難易度の高い案件をリード。独自の提案力や数値改善実績を積み重ねることで、専門家としてのポジションを確立します。
- チームリーダー／マネージャー メディアセールス部のリーダーとして後輩の育成や案件管理、KPI達成に向けたチームマネジメントを担います。部長インタビューにあるように、成果と行動力でマネジメント職への道が開かれています。
- プロダクト事業局 局長・事業責任者 CARTA ZEROのプロダクト事業を牽引する事業責任者へ。電通・NTTドコモグループのアセットを活用しながら、新規事業・新サービスの立案・推進にも携わる経営人材としてのキャリアを歩めます。
【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方：スーパーフレックスタイム制やハイブリッドワーク（出社率約50%）が導入されており、「働きやすい」「プライベートと両立しやすい」という声が多く寄せられています。月平均残業時間は約19時間（公式実績）と、業界水準では比較的コントロールされています。
2. 若手への裁量と成長環境：少数精鋭のチーム体制のもと、若手でも大きな裁量を持って業務に関われる点が評価されています。「若手であっても仕事を任せてもらえる」との声があり、早期か...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)
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