勤務地

東京都

職務内容

ポジションの魅力

・広告主に対してデジタル（広告）全体の提案を広告会社と共に目指していきます。
・広告会社と協力して様々なクライアントのキャンペーンに携わることが可能です。
・生活者に密接しているLINEやInstagramといったプラットフォームをはじめ自由な発想で、ターゲットや戦略に沿ったメディアやソリューションを組み合わせた提案に挑戦できます。

業務内容

＜業務内容について＞

【ミッション】
担当する広告代理店・広告主の広告効果・収益最大化を支援頂きます。
広告会社様（広告代理店）と連携し、広告主のニーズに合わせた最適なメディアプランニングや最先端のソリューションを提案していきます。
折衝先：広告代理店…ADK・サイバーエージェントなどの広告会社（500社以上）

【業務内容】
・デジタルマーケティング戦略の提案、構築
・デジタルを中心としたメディアプランニングとソリューション提案
・プロモーション実行におけるデジタル広告進行管理

【より具体的な業務】
・広告主のマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案
・プロモーションニーズにマッチしたデジタル広告のプランニング
・媒体社や各プラットフォームとの社内外連携(Yahoo,Google,Meta,LINE,Smartnews　他1,500サイト以上取り扱い)
・広告配信結果の分析とレポート、次のPDCAを回すための新たな施策立案
※入社後、担当広告会社に派遣・常駐の可能性がございます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

案件事例

【Case】新規顧客獲得に向けたフルファネル支援
業種：官公庁

【施策概要】
新規顧客獲得を目的として、WEB広告での認知型提案から獲得までの一気通貫なマーケティング活動をサポート

【実際に行ったこと】
新規申し込み件数を目標とした獲得型の広告運用を行うなかで、ブランディング広告が獲得型広告に与える影響をロジックにして提案

【得られた効果】
今まではテレビCMのみでブランディング広告を行っていたが、テレビでは接触できないユーザーにも広くサービスを知ってもらうことに繋がった

施策実施後には高い評価をいただくことができ、ブランディング広告の定期的な出稿意向をいただくことができた

【提案・施策分類】
マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/メディアプランニング/運用コンサルティング

求めるスキル

▼必須スキル

以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方

① 広告・マーケティングに関する経験
・デジタル広告（Web/SNS広告、SEMなど）の経験。
・TV、SP、OOHなど、他の媒体や販促活動に携わった経験。

② 顧客の課題解決を支援した経験
・顧客の要望をヒアリングし、課題解決のための提案や工夫を行った経験。
・営業職以外でも、課題解決を目的とした企画、ディレクション、カスタマーサクセスなどで、状況に合わせた調整・提案を行った経験。

▼フィットする人物像

・未経験の業務領域でも、挑戦意欲と信念を持って行動出来る方
・部署を跨いだコミュニケーションを取ることもいとわないフットワークの軽い方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

電通・NTTドコモグループのリソースを活用した提案力:
2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループのアセットや最先端ナレッジを活用した統合的なメディアプランニングが可能です。電通・電通デジタルと連携し、業界最先端の情報にアクセスできる環境が整っています。
500社以上の広告代理店・1,500以上の媒体を扱う圧倒的なスケール:
ADKやサイバーエージェントなど500社以上の広告会社を折衝先とし、Yahoo・Google・Meta・LINE・Smartnewsなど1,500サイト以上を取り扱います。多様なクライアントのキャンペーンに携わることができ、幅広い経験を積めます。
フルファネル・統合マーケティング支援への挑戦:
認知型広告から獲得型広告まで一気通貫のデジタルマーケティング戦略を提案・実行できます。テレビCMでは接触できない層へのリーチや、ブランディングと獲得施策の組み合わせなど、クライアントの本質的な課題解決に取り組めるポジションです。
CARTA ZERO統合による機動力・成長環境:
2025年7月にCCIとCARTA MARKETING FIRMおよびBarrizの3社が統合し誕生したCARTA ZEROにて、グループの強みを結集した統合的なソリューションを提供できます。若手が活躍しやすい組織風土で、実力次第では早期のキャリアアップも実現可能です。
成果主義の報酬制度と充実した働き方支援:
年俸制・成果主義を採用しており、成果が報酬に反映されやすい仕組みです。スーパーフレックス制とハイブリッドワークにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方

デジタル広告（Web/SNS広告、SEMなど）の実務経験
TV・SP・OOHなどマス媒体・販促活動に携わった経験
顧客へのヒアリングと課題解決提案の経験
営業・企画・ディレクション・カスタマーサクセスなどでの調整・提案経験

必須スキル（ソフト）

挑戦意欲と行動力:
未経験の業務領域であっても、信念を持って積極的に取り組める姿勢が求められます。デジタル広告市場の変化に対応しながら、新たな施策立案に挑み続ける意欲が重要です。
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
部署を跨いだ連携や、外部の広告代理店・媒体社との折衝を厭わないフットワークの軽さが求められます。多様なステークホルダーと円滑に協業できる対人スキルが重要です。
課題発見・解決思考:
広告主のマーケティング課題を的確にヒアリング・整理し、最適なデジタル施策を立案・提案できる論理的思考力が必要です。
PDCAを回す実行力:
広告配信結果の分析やレポートをもとに、次の施策改善につなげる実行力と継続的な改善姿勢が求められます。
柔軟な適応力:
常駐・派遣先での業務など、環境が変わる可能性がある中でも、新しい状況に素早く適応し成果を上げられる柔軟性が重要です。

歓迎スキル

デジタル広告プラットフォームの運用経験:
Yahoo・Google・Meta・LINE等の主要プラットフォームでの運用経験があると、提案の具体性が増し即戦力として活躍できます。
マーケティング戦略・コミュニケーション戦略の立案経験:
ターゲット設定やKPI策定、メディア戦略の上流工程に携わった経験があると、クライアントへのより高付加価値な提案が可能です。
データ分析・レポーティングスキル:
広告効果の分析や数値から仮説を立て、次の施策に活かせるデータドリブンな思考・スキルが歓迎されます。
社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトリード経験:
複数のステークホルダーをコーディネートし、案件を推進した経験は、大規模なキャンペーン対応で特に活かせます。

この求人で得られるスキル

統合デジタルマーケティング戦略立案スキル:
認知から獲得まで一気通貫のフルファネル提案を経験することで、デジタル広告全体を俯瞰した戦略立案能力が身につきます。
主要プラットフォーム・媒体の横断的な知識:
Yahoo・Google・Meta・LINE・Smartnewsほか1,500以上のメディアを扱う中で、各媒体の特性と効果的な活用方法に関する幅広い実践知識が得られます。
大手広告代理店との折衝・提案スキル:
ADKやサイバーエージェントなど業界有数の広告会社と直接連携することで、高度なコンサルティングセールス能力と業界人脈が形成できます。
PDCAに基づく広告運用・効果分析力:
広告配信結果の分析・レポーティングと施策改善を繰り返すことで、データドリブンなマーケティング思考と実践力が習得できます。
電通グループの最先端ナレッジへのアクセス:
電通・電通デジタルとの連携を通じ、業界最先端の知見や情報を継続的にキャッチアップできる環境で、市場価値の高い専門性が醸成されます。

キャリアマップ

現在：メディアプランナー
シニアプランナー・グループリーダーデジタル広告プランニングの実績を積み重ね、複数クライアントを担当するシニアプランナーやグループリーダーへのステップアップが可能です。口コミ情報によれば、29歳でグループリーダーに昇進した実例もあります。
部長・マネージャーチームマネジメントや組織運営を担うポジションです。若手が活躍しやすい文化があり、30歳前後での部長昇進事例も報告されています。
デジタルマーケティングコンサルタント（スペシャリスト）特定のメディアや業界に精通した専門家として、クライアントへの高付加価値コンサルティングを担うスペシャリストキャリアも選択可能です。
CARTA ZEROおよびグループ各社での事業責任者 CARTA HOLDINGSグループでは事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、グループ内の多様な事業会社で事業責任者・経営層へのキャリアも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、CARTA HOLDINGSの総合評価は概ね3.5点前後と比較的良好な評価を得ています。フレックスタイム制やリモートワーク導入による柔軟な働き方、オープンかつフラットな組織風土が強みとして挙げられています。一方で、昇給ペースの緩やかさや年功序列でない評価制度へのギャップを感じる声も一定数あります。電通グループに属することで安定感と業界知見の拡充を実感している社員も多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：スーパーフレックス制とハイブリッドワーク（出社率約50%）が導入されており、「フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、仕事と家庭や趣味の時間をしっかり確保できる」という声が多数見られます。企業公式情報では月平均残業時間は19.4時間（2024年度実績）と管理されています。
2. 若手の裁量と成長機会：若手社員にも積極的に裁量が与えられ、実力次第で早期昇進が可能な環境が評価されています。中途入社後半年で成果を出し全社アワードを受賞した事例もあります。
3. 成...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り519文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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