テクバン株式会社

テクバン株式会社

B-26-30リモート、エンド直PJ豊富★ゼロトラストエンジニア

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

Workspace ONE によるデジタルワークスペースおよび、IDaaS・PAMを中心としたゼロトラストソリューションを担当するメンバーを募集しています。

★ほぼリモートでの業務となり、PJの半数以上がエンドユーザーとの直接の折衝となります。

<具体的な仕事の内容>
〇クライアントからの要望ヒアリングや仕様策定、工数・納期の見積もり
〇プロジェクト管理、要件定義、設計、構築、試験
〇メーカーやディストリビュータとのプロモーション・プリセールス活動

<求める人物像>
・UEM製品(Omnissa Workspace ONE、Microsoft Intune、Ivanti Secure UEM など)の導入・運用経験のある方
・IDaaS(Okta、Azure AD、Ping Identityなど)の導入、管理経験のある方
・ クライアントとの折衝経験がある方
・チームマネジメント経験がある方
※ 特にWorkspace ONE の導入もしくは運用経験者大歓迎!

当部門はゼロトラストセキュリティ分野に注力しており、特にWorkspace ONEについては業界TOPクラスの実績を誇ります。
Tech Insider、vExpert受賞エンジニア、Workspace ONEを始めEUC製品の認定資格保有者も多数在籍しています。
プロジェクトの推進、設計・構築、プロモーション活動まで、フルスタックな業務をこなしていけるので、エンジニアとして更なるスキルアップを目指している方に最適です!

<キャリアパス>
上司としっかりキャリアパスを設定した上で、目標を実現するためのプロジェクトにアサインしますので、チャレンジ・成長できる環境です。プリセールス、設計/構築、運用保守など様々な立場、役割の業務がありますので、ご自身の希望するキャリアを描くことが可能です!
また、多種類の資格に対し、取得の支援制度がある為、エンジニアとしてのレベルアップを後押しします!

■配属先:
AI・セキュリティサービス事業本部

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 業界トップクラスのゼロトラスト実績:
    Workspace ONEをはじめとするEUC製品において業界トップクラスの導入実績を誇る部門に参画できます。Tech Insider・vExpert受賞エンジニアや認定資格保有者が多数在籍しており、高度な技術環境で成長できます。
  • エンドユーザー直接折衝が半数以上:
    PJの半数以上がエンドユーザーとの直接折衝であるため、SES多重請け構造ではなく、顧客の課題に直接向き合える上流工程の経験が積みやすい環境です。
  • ほぼフルリモートで働ける柔軟な勤務環境:
    求人票に「ほぼリモートでの業務」と明記されており、通勤負担を最小限に抑えながら、プロジェクト推進・設計・構築・プロモーションまでフルスタックな業務に従事できます。
  • プリセールスから構築まで幅広いキャリア形成:
    プリセールス・設計/構築・運用保守など多様な役割を経験でき、上司と共にキャリアパスを設定しながら希望するキャリアを実現できる環境が整っています。
  • 充実した資格取得支援制度:
    多種類のIT・セキュリティ資格に対して取得支援制度があり、エンジニアとしてのスキルアップとキャリアアップを会社がバックアップしてくれます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • UEM製品(Omnissa Workspace ONE / Microsoft Intune / Ivanti Secure UEM など)の導入・運用経験
  • IDaaS(Okta / Azure AD / Ping Identity など)の導入・管理経験
  • クライアントとの折衝・ヒアリング経験
  • チームマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力:
    エンドユーザーと直接向き合うプロジェクトが多いため、要件のヒアリングから仕様策定・見積もり提示まで、顧客の意図を正確に汲み取り合意形成を図るコミュニケーション力が求められます。
  • プロジェクト推進力:
    要件定義・設計・構築・試験まで一貫して担当するため、工程全体を俯瞰しながらスケジュールと品質を管理するプロジェクト推進スキルが必要です。
  • チームリーダーシップ:
    チームマネジメント経験が必須要件とされており、メンバーの育成・タスク管理・方向性の調整を自律的に行える姿勢が求められます。
  • 継続的な自己研鑽への意欲:
    ゼロトラストやUEM領域は技術進化が速く、新しい製品・標準・脅威動向を継続的にキャッチアップし、知識を業務に反映し続ける学習意欲が重要です。
  • 技術とビジネスの橋渡し力:
    メーカー・ディストリビュータとのプロモーション・プリセールス活動も担うため、技術的な知見をビジネス価値として顧客に伝えられる提案力が求められます。
歓迎スキル
  • Workspace ONE の導入・運用経験:
    求人票に「特に大歓迎」と明記されており、即戦力としての評価が高まります。同製品の認定資格保有者も優遇されます。
  • PAM(特権アクセス管理)製品の知識・経験:
    ゼロトラストソリューションの重要構成要素であるPAM製品(CyberArk等)の導入・運用経験があると、担当領域を広げやすくなります。
  • ネットワークセキュリティ・SASEの理解:
    ゼロトラストアーキテクチャ全体を理解する上でSASEやゼロトラストネットワークアクセス(ZTNA)の知識は、提案の幅を広げる歓迎スキルです。
  • IT系資格の保有:
    情報処理安全確保支援士・CompTIA Security+・Workspace ONE関連認定資格など、セキュリティ・UEM領域の資格は評価対象となります。
この求人で得られるスキル
  • ゼロトラストアーキテクチャの設計・構築スキル:
    IDaaS・PAM・UEMを組み合わせたゼロトラストソリューションの要件定義から設計・構築まで、一気通貫で担当することで現場レベルの深い技術力が身につきます。
  • プリセールス・ソリューション提案力:
    メーカー・ディストリビュータとのプロモーション活動やプリセールスを経験することで、技術力を土台とした提案・営業スキルを習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    複数のエンドユーザー直接案件を並行して管理することで、スコープ管理・リスク管理・ステークホルダーマネジメントの実践的スキルが培われます。
  • 最新セキュリティ製品の深い知識:
    Workspace ONE・Okta・Azure ADなど最先端のゼロトラスト製品を継続的に扱うことで、国内でも希少な製品専門家としての市場価値を高めることができます。
  • 上流工程の経験:
    クライアントへのヒアリング・仕様策定・工数・納期見積もりなど、上流工程の業務を多数経験でき、将来的なITコンサルタントやアーキテクトへのキャリアパスにつながります。
キャリアマップ
  • 現在(ゼロトラストエンジニア)
  • シニアエンジニア/テクニカルリード UEM・IDaaS・PAM領域の実装経験を積み上げ、チームの技術方針を主導するリードエンジニアポジションへのステップアップ。後輩育成や複数PJの技術管理も担います。
  • プリセールスエンジニア メーカー・ディストリビュータとの協業経験を活かし、顧客の課題を技術的に整理してソリューションを提案する専門職。上流工程での活躍幅が広がります。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 設計・構築・試験の一連の経験を基に、エンドユーザー直接案件のプロジェクト全体を統括するマネジメントポジションを目指せます。
  • セキュリティアーキテクト / ITコンサルタント ゼロトラスト全体設計の知見と顧客折衝力を組み合わせ、企業のセキュリティ戦略立案から実装まで担う上位職。市場価値・年収ともに大きく伸長します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、テクバン株式会社の平均年収は380万円〜410万円前後と、IT業界の中では比較的低めという声が見られます。一方で月平均残業時間は11〜20時間程度とホワイトな労働環境との評価も多く、特に管理職・事務職は定時退社しやすいとの声があります。資格取得支援や有給取得のしやすさについてはポジティブな意見も散見される一方、給与水準と評価制度への不満が離職理由として挙げられるケースもあります。今回の求人ポジション(ゼロトラストエンジニア)はセキュリティ専門部門であり、会社全体の平均より高い処遇が期待できます。

【ポジティブな評価】
1. 働きやすさ・残業の少なさ: 口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は11〜13時間程度と比較的少なく、有給取得もしやすい環境との評価が多数見られます。リモートワーク対応も進んでいるとの声があります。
2. 入社後のギャップが少ない: 内定者研修や入社前からのサポート体制が整っており、面接時の雰囲気も和やかで、入社後のギャップが少ないとの評価が見受けられま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。