年収

400万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

クライアントの要件ヒアリングから課題分析、システム選定・導入まで一貫して携わっていただきます。
目的の明確化や理想像の構築段階から並走するため、上流工程から下流工程まで幅広い経験を積むことが可能です。

【具体的な業務】
・クライアントへの要件ヒアリング、現状分析および課題整理
・システム選定支援(RFP作成、ベンダー比較・選定)
・システム導入計画の策定、プロジェクトマネジメント
・関係部門との調整、ユーザー向け説明会の企画・実施
・システム導入・設定
・テスト・検証、導入後の定着化支援・運用サポート

【具体的なシステム】
・人事・労務ワークフローシステム(SmartHR/Kickflow)
・業務自動化支援ツール(Power Automate)

上記システム以外の領域を担当いただく場合もあります。
その際は、データベースの基本理解や業務を整理・可視化するための論理的なプロセス設計ができる方を歓迎します。

■配属先:
ITサービス事業本部

【当事業部に関して】
従来より事業会社の情報システム部門への技術的支援で事業を拡大。ITの導入みならず企業のノンコア業務まで幅広く対応することでユーザの事業推進に貢献します。大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長し、DXニーズにより運用・BPOサービスのニーズも増加しています。

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 上流から下流まで一貫した経験:
    クライアントへの要件ヒアリング・課題分析から、システム選定・導入・定着化支援まで一気通貫で携わることができます。上流工程(要件定義・RFP作成)から下流工程(設定・テスト・運用サポート)まで幅広い経験を積めるため、ITコンサルタントとしてのキャリア基盤を早期に構築できます。
  • DX推進の最前線で活躍できる環境:
    SmartHR・Kickflow・Power Automateなど、企業のDX推進を支える先進SaaSの導入支援を担当します。企業のノンコア業務のデジタル化・自動化を支援する社会的意義の高い仕事に従事できます。
  • 創業以来連続黒字の安定した経営基盤:
    企業公式情報によると、創業以来連続して黒字を継続しており、毎年約120%成長を実現しています。案件のリピート率が約6割を占めるなど、顧客基盤も安定しており、長期的な視点でキャリアを描きやすい環境です。
  • 大手・プライム案件の両立によるキャリア多様性:
    大手SIer案件とプライム(直接取引)案件のバランスを取りながら成長しており、多種多様な業界・企業規模のクライアントと関わることができます。東京大学・全日本空輸・日本郵便など幅広い取引先を持つ実績があります。
  • 資格取得支援・目標管理制度による成長環境:
    資格取得報奨金制度や目標管理制度が整備されており、年初に目標設定を行い定期的な面談でフォローを受けながらスキルアップできます。やりたいことをアピールすることでやりがいのある仕事を任せてもらえる文化があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 業務システム導入支援または社内SE・情シス経験
  • クライアントへの要件ヒアリング・課題整理の経験
  • RFP作成またはベンダー選定支援の経験
  • プロジェクトマネジメント経験(小規模でも可)
  • SmartHR・Kickflow・Power Automateなどのクラウドシステム利用・導入経験
  • データベースの基本的な理解
  • 業務プロセス設計・可視化の経験
必須スキル(ソフト)
  • ヒアリング・コミュニケーション力:
    クライアントの要望や課題を正確に引き出すための傾聴力と、関係部門間の調整を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。
  • 論理的思考・課題整理力:
    現状分析から課題の本質を見抜き、解決策を筋道立てて整理・提案できる論理的思考力が必要です。プロセスを可視化・構造化できる力も重視されます。
  • プロジェクト推進力・自律性:
    複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを計画通り推進する力が求められます。口コミ情報からも、自律的に動ける人材が評価される文化であることが伺えます。
  • 説明・プレゼンテーション力:
    ユーザー向け説明会の企画・実施を担うため、技術的な内容を分かりやすく伝える能力が求められます。IT知識のない現場担当者にも理解してもらえる表現力が重要です。
  • 変化への柔軟な対応力:
    担当するシステムや案件が多岐にわたるため、新しいツールや業務領域にも柔軟に対応できる学習意欲と適応力が求められます。
歓迎スキル
  • 人事・労務系システムの知見:
    SmartHR・Kickflowなど人事・労務ワークフローシステムの導入・運用経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • Power Platform(Power Automate)の活用経験:
    業務自動化ツールとしてPower Automateを活用した業務改善・ワークフロー構築の経験がある方は特に歓迎されます。
  • BPO・アウトソーシング業務の経験:
    企業のノンコア業務を担うBPOサービスのニーズが増加しているため、業務整理・標準化・アウトソーシング設計の経験がある方を歓迎します。
  • 情報システム部門(情シス)での業務経験:
    企業の情シス部門で社内システム管理・ベンダー管理・社内ヘルプデスク等を経験した方は、クライアント視点を持つ即戦力として歓迎されます。
  • IT系資格の保有:
    ITパスポート・基本情報技術者・PMP・情報処理安全確保支援士などの資格を持つ方は、専門性の証として歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • ITコンサルティング・上流工程スキル:
    要件定義・現状分析・課題整理・RFP作成からシステム選定まで、上流工程における一連のコンサルティングスキルを体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    システム導入計画の策定から関係部門調整・テスト・定着化支援まで、プロジェクト全体を統括するPMスキルを実践を通じて身につけることができます。
  • DX推進・SaaS導入の専門知識:
    SmartHR・Kickflow・Power Automateをはじめとする多様なクラウドサービスの導入ノウハウを積むことで、DX推進の専門家として市場価値を高めることができます。
  • 業界横断的な業務知識:
    テクバンは金融・流通・官公庁・教育など幅広い業界のクライアントを持つため、特定業界に限らない広範な業務知識と業界理解を習得できます。
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメント力:
    クライアントの経営層・現場担当者・ベンダー等、多様なステークホルダーと関わることで、実践的な顧客折衝力と調整力を磨くことができます。
キャリアマップ
  • 現在(システム導入支援担当)
  • シニア導入支援エンジニア 複数プロジェクトを並行管理し、SmartHR・Power Automateなど特定分野での深い専門性を確立。クライアントへの提案力・設計力が向上し、単独でのプロジェクト推進が可能になります。
  • ITコンサルタント/DXコンサルタント 要件定義・課題整理から戦略立案まで担える上流工程のプロフェッショナルとして活躍。クライアントの経営課題に対してIT活用の観点から提言できるコンサルタントへステップアップします。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数のシステム導入案件を統括するPMとして、チームマネジメント・スケジュール・予算・品質管理を担います。大手SIer案件やプライム案件でのプロジェクト全体責任者として活躍できます。
  • ITサービス事業部 リーダー・マネージャー 事業部内のチームを率いるマネージャーとして、メンバー育成・案件獲得・顧客関係構築を担います。BPOサービスやDXソリューションの事業拡大に貢献するポジションへのキャリアアップが見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、テクバン株式会社は残業時間が比較的少なく(月平均10〜20時間程度)、有給取得もしやすい環境との評価が多く見られます。一方で、平均年収は業界水準と比べてやや低めとの声が多く、給与制度の透明性に課題を感じる社員もいます。企業として連続黒字を継続しており経営は安定していますが、配属現場によって労働環境や裁量の差が大きい点も特徴として挙げられています。資格取得支援制度や目標管理制度など育成環境は整っており、スキルアップを志向する人材には成長しやすい環境です。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:口コミ情報では「無理な残業はない」「有給が取りやすい」との声が多く、月平均残業時間は概ね10〜20時間程度とされています。年間休日123日・有休消化率70%程度という数値も複数の求人情報に記載されています。
2. 成長・学習環境:資格取得報奨金制度や目標管理制度が充実しており、「学ぶ意欲があれば着実にスキルを身につけられる」との評価があります。手を挙げた人にやりがいのある仕事を任せる文化があるとも評価されています。
3. 職場の人間関係・雰囲...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り496文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。