【ご提案】障がい者採用枠

特定のハードスキルは求人票上で明示されていませんが、以下のいずれかの経験・素養があるとマッチングがスムーズです。

• 基本的なPCスキル（Word・Excel・メール等）
• 自身の障がい特性・配慮事項を説明できるセルフアドボカシー能力
• 希望業務領域に関する基礎的な業務経験（ゲーム・出版・IT・コーポレート等いずれか）

• 自己理解・意思表示力:
  自分の強みや希望・障がい特性について、面談の場で具体的に伝えられる力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  口コミ情報によれば社員同士のコミュニケーションが活発な社風であり、チーム内での円滑な連携が重視されます。
• 目標へのコミット力:
  OKR（目標と主要結果）制度を採用しており、設定した目標に対して誠実に取り組む姿勢が求められます。
• 柔軟な適応力:
  ポジションが面談を経て決定されるため、新しい環境や業務への柔軟な対応力が歓迎されます。
• 自律的な業務推進力:
  リモートワーク中心の環境のため、自分でスケジュールを管理し、主体的に業務を進められる力が重要です。

• エンタメ・ゲーム業界への関心:
  ゲーム・出版・アニメ等のエンターテインメントに対する熱量や知識は、業務理解の深化・チームへの早期なじみにつながります。
• 特定職種の実務経験（経理・法務・デザイン・エンジニア等）:
  経理・法務・プランナー・デザイナー・エンジニアなど特定領域の経験があると、配属先の選択肢が広がります。
• 業務効率化ツール・チャットツールの利用経験:
  社内ではチャットツール等を活用したコミュニケーションが活発なため、Slack等のビジネスツールの利用経験があるとスムーズです。

• エンタメ業界の業務知識:
  ゲーム・出版・アニメ・MDなど複数の事業領域に触れることで、幅広いエンタメ業界の業務知識を習得できます。
• OKRを活用した目標管理スキル:
  週次の1on1や半期ごとの目標設定を通じて、OKRに基づく目標管理・自己評価スキルが身につきます。
• リモート環境でのセルフマネジメント力:
  日数上限なしのリモートワーク環境の中で、自律的な時間管理・タスク管理の実践力が向上します。
• 多様な職種・部署との協働経験:
  社内横断的なコミュニケーションが活発な環境のため、多職種との協働スキルや社内ネットワーク構築力が養われます。