ピクシーダストテクノロジーズ株式会社

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社

A-120【KOTOWARI】カスタマーサクセス/オンボーディング支援

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

<仕事概要>
日本の基幹産業である建設業界は、現場技術者の人手不足、時間外労働の上限規制への対応といった大きな課題に直面しています。私たちはこの現状を打破し、新たな価値を提供する建設DXプロダクト「KOTOWARI」で業界の変革に挑んでいます。
このプロダクトは、建設現場の業務を劇的に効率化し、生産性を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。そして今、私たちはこのプロダクトがもたらすインパクトを最大化し、事業フェーズを一段引き上げるための「ドライバー役」となる仲間を探しています。

◆業務内容
このポジションは、単に顧客支援を行う「カスタマーサクセス」に留まりません。現場で得た顧客データや業務課題を分析し、事業全体のグロース戦略や収益構造の改善に貢献いただき、事業の「骨格」づくりにも深く関与できるポジションです。
導入クライアントに対する立ち上がり支援を中心に、プロダクトの価値を最大限に活かし、最前線で成果を生み出していただくことはもちろん、その知見を基に事業の仕組みを構築・改善し、プロダクトの市場価値そのものを高めていくことを目指していただきます。
・オンボーディング支援:導入企業に向けたキックオフ・初期設定・トレーニング実施
・活用促進:定期的なフォローアップ・利用状況の分析・改善策の提案
・顧客の課題解決:運用上の課題ヒアリング、活用戦略の策定
・プロダクト改善提案:顧客のフィードバックを開発チームへフィードバックし、機能改善に貢献

▼KOTOWARI事業について
空間データ(例:3次元点群データや動画/画像データ)を取得/保存/活用することで、空間にある多様な事象をデジタルデータとして取り扱い、統合的に解析する高度なアプリケーション(例:空間のデジタル化、リモート点検、異常検知、産業機器の知能化)の構築を可能とするプラットフォームです。
現在は特に「建設DX」の分野に注力しており、現場技術者の人手不足、時間外労働の上限規制への対応、働き方改革などの社会的要請を受けて現場の効率化・デジタル技術の活用などの課題に対して、国の検査機関も巻き込み、業界変革に取り組んでいます。

▼取り組み事例
・配筋検査システムの開発・構築
プレスリリース:https://pixiedusttech.com/ja/news/news_20241225 (https://pixiedusttech.com/ja/news/news_20241225)
・空間価値を最大化するサービス「FAC+(ファクタス)」を共同開発
プレスリリース:https://www.tanseisha.co.jp/news/info/2023/post-48177 (https://www.tanseisha.co.jp/news/info/2023/post-48177)

◆組織体制
KOTOWARI事業部は、事業部長を含むビジネスサイド3名、エンジニア7名の組織となっており、事業拡大に伴い組織体制も強化を図っています。
・KOTOWARI事業部長インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/company_7150435/post_articles/881132 (https://www.wantedly.com/companies/company_7150435/post_articles/881132)

◆仕事の魅力/特徴
・経営陣やエンジニアとの距離が近く、密なコミュニケーションから新しいアイデアが生まれ、それを形にしてサービスやプロダクトを生み出していく面白みがあります。
・メーカー、コンサル、商社、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、様々な知見やノウハウをお互いに共有し合えるとともに、切磋琢磨することで大きな成長を得ることができます。
・20代~60代までと年齢の幅が広いですが、フラットで笑いの絶えない職場です。
・連続的に新規事業を生み出す会社にて、様々な事業フェーズ/領域に携わることができます。
・一人ひとりに大きな裁量がある一方、大きな責任も伴います。プレッシャーも糧にしながら、"自ら考え行動すること"が好きな方が向いています。
・たとえ失敗に終わったとしても、「ナイストライ」と積極的なチャレンジを称賛するカルチャーです。

◆勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし/1日の標準労働時間8時間)
※フレキシブルタイム(7:30-21:00)
※9:00-19:00の時間帯に勤務している社員が大半です。

企業名

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休み,入社時特別休暇 等あり

情報更新日

2026/02/19

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 社会課題解決の最前線に立てる:
    建設業界の人手不足や時間外労働規制といった深刻な社会課題に、最先端の空間データ技術「KOTOWARI」で直接アプローチできます。単なる業務支援にとどまらず、業界変革の一端を担える仕事です。
  • カスタマーサクセス×事業グロースの複合ポジション:
    顧客支援に留まらず、現場で得た顧客データや業務課題を分析し、事業全体のグロース戦略・収益構造の改善に貢献できる点が大きな特徴です。事業の「骨格」づくりに深く関与できます。
  • 経営陣・エンジニアとの距離が近い環境:
    スタートアップならではのフラットな組織風土のもと、経営陣やエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、アイデアをプロダクトやサービスへと形にしていく面白みがあります。
  • 多様なバックグラウンドを持つ仲間との切磋琢磨:
    メーカー・コンサル・商社・スタートアップなど幅広い業界出身者が在籍しており、互いの知見・ノウハウを共有し合いながら大きな成長が期待できる環境です。
  • 挑戦を称賛するカルチャー:
    失敗を恐れずチャレンジすることを「ナイストライ」として称賛する文化があり、自ら考え行動したい人に向いた職場です。フレックスタイム制(コアタイムなし)で柔軟な働き方も可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けBtoB営業またはカスタマーサクセス経験
  • SaaSプロダクトの導入支援・オンボーディング経験
  • 顧客課題のヒアリングおよび活用戦略の策定経験
  • データ分析を活用した業務改善・提案経験
  • 建設・不動産・土木・施工管理などの業界知識(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な行動力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を考えて行動できる姿勢が求められます。裁量が大きいポジションだからこそ、自走できる方が活躍できます。
  • 顧客への深い共感力:
    建設現場の技術者が抱える現場リアルの課題に寄り添い、単なる機能説明ではなく「顧客の成功」を真剣に考えた提案ができるコミュニケーション力が必要です。
  • 論理的思考力:
    顧客の利用状況データや課題ヒアリング内容を構造的に整理し、改善策や活用戦略を筋道立てて提案・実行するための思考力が求められます。
  • プレッシャーへの耐性・チャレンジ精神:
    スタートアップ事業の拡大フェーズにおける変化の速さや不確実性に対応しながら、課題に前向きに向き合い、ナイストライの精神でチャレンジし続けられる方が求められます。
  • 社内外の関係者との協働力:
    顧客とのリレーション構築はもちろん、開発チームや事業部長など社内の多様なメンバーとスムーズに連携し、プロダクト改善や事業成長に向けて協力して動ける協調性が必要です。
歓迎スキル
  • 建設・不動産業界出身者:
    建設現場の業務フローや施工管理・検査プロセスへの知見があると、顧客課題を素早く深く理解でき、即戦力として活躍できます。
  • BIMや3次元点群データの知識:
    KOTOWARIは空間データを活用したプラットフォームのため、BIMや3次元点群データ、360度カメラ活用などの知識・経験があると業務への習熟が早まります。
  • スタートアップ・新規事業での業務経験:
    仕組みが整っていない環境でも自ら型を作り、試行錯誤しながら前進した経験がある方は、事業拡大フェーズのKOTOWARI事業で大きな価値を発揮できます。
  • CRM・MAツールの活用経験:
    SalesforceやHubSpotなどのCRMツール、あるいは顧客管理・分析ツールを活用した業務経験があると、顧客の利用状況分析や改善策提案に即座に役立ちます。
この求人で得られるスキル
  • 建設DX領域の専門知識:
    KOTOWARIを通じて建設現場のデジタル化・空間データ活用に関する深い知識と実務経験を積むことができます。国内でも希少性の高いスキルセットとなります。
  • 事業グロースの設計・実行スキル:
    顧客支援で得た知見をもとに収益構造の改善やグロース戦略の立案に携わることで、カスタマーサクセスの枠を超えた事業開発・BizDevスキルを習得できます。
  • データドリブンな顧客分析力:
    顧客の利用状況データを分析し、課題を特定・可視化して改善策に落とし込む一連のサイクルを実践することで、データ活用能力が高まります。
  • スタートアップにおける事業仕組み化スキル:
    小規模・少数精鋭の組織でオンボーディングプロセスや活用促進の仕組みをゼロから構築する経験を通じ、事業を「型化・スケールさせる」実践的なスキルが身に付きます。
  • エンジニア・開発チームとの協働経験:
    プロダクト改善提案を通じてエンジニアと直接連携することで、テクノロジープロダクトに関する深い理解と、ビジネス×技術を橋渡しする能力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアカスタマーサクセス オンボーディング支援・活用促進の経験を積み重ね、複数顧客の担当や複雑な課題解決をリードできるシニアメンバーへとステップアップします。プロダクト改善提案のハブ役としても影響力を高めます。
  • カスタマーサクセスマネージャー CS活動の型化・プロセス設計を主導し、組織全体の顧客成功を牽引するマネージャーへ成長。チームメンバーの育成や戦略立案にも携わります。
  • 事業開発・BizDevポジション 顧客現場で得た深い業界知識とデータ分析力を活かし、KOTOWARI事業のグロース戦略立案・パートナー開拓・新市場開拓など、より広い事業開発領域へキャリアを広げることができます。
  • KOTOWARI事業部リーダー / 事業責任者 ビジネスサイドと開発サイドを横断して事業全体を統括するポジションへ。スタートアップフェーズでの事業立ち上げ・グロースの経験を武器に、プロダクトの市場価値そのものを高めるリーダーとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.7点前後で、フレックスタイム制(コアタイムなし)による柔軟な働き方やワークライフバランスを評価する声が多く見られます。チャレンジを称賛するカルチャーや経営陣との距離の近さに魅力を感じる社員がいる一方、給与水準については成長段階のスタートアップとして大手や勢いのある競合に比べ見劣りするとの意見も散見されます。入社前後のギャップは比較的少なく、面接・面談でのすり合わせが十分に行われている点は好評です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフルフレックス制が実運用されており、子育て世代を中心に急なリモートワーク切り替えや早上がりが可能な点が高く評価されています。スタートアップながらワークライフバランスを実現できている社員が多いとの声があります。
2. 挑戦・成長できる環境:「何をしたらダメという文化ではない」ため様々なことに挑戦しやすく、自身の成長実感を得やすい環境との評価があります。入社前の期待との...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。