年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

●40代以上の方の離職率4.2%、勤続年数11年以上で活躍環境
●創業以来連続黒字で事業拡大中/リモート可・残業全社平均13時間以下
●PMスキル磨く、ラインマネージャー、管理職など自社内キャリア豊富◎

■業務内容:
大手~中小企業まで様々な業種の顧客に対し、ITインフラの提案、設計、構築、運用保守までワンストップで提供しています。
その中で、社内外問わず社員が参画するプロジェクト管理を担当いただきます。顧客への提案や業務整備、情報連携、マネジメント、予算管理など、インフラエンジニアとしてのご経験を活かしてグループ運営を行ってください。

【具体的な業務内容】
・担当プロジェクト管理
プロジェクト状況、社員状況(勤怠状況、メンタルなど)の把握を行い、適宜アドバイスや指導を行っていただきます。対顧客の窓口となり提案や交渉を行います。担当プロジェクトは組織規模により異なりますが、1~3プロジェクト程度です。(状況により客先常駐もあり)
・グループ運営
担当するグループの責任者としてマネジメントをして頂きます。収益管理、部下育成、勤怠管理など、与えられた資源を活用してグループ目標を達成することがミッションです。
※ご入社後は今後拡大が見込めるプロジェクトのPMを任せる想定しています。
※若手の育成に意欲、興味がある方も大歓迎です!

■配属先:
システムインテグレーション第1事業本部、システムインテグレーション第2事業本部、システムインテグレーション第3事業本部

■環境・キャリアについて:
年次に関わらず昇給や昇級は可能な環境です。それぞれの強みを見ながらその能力を活かせるようにしていきます。キャリア相談は年次にかかわらず上司と1対1でできるよう環境を整えています。

・キャリア事例(1)
入社~2年目 PL
3年目~4年目 PM
4年目~6年目 課長職
7年目~8年目 部長職

・キャリア事例(2)
入社~2年目 PM
3年目~4年目 課長職

企業名

テクバン株式会社

本社所在地

東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土、日),祝 ・夏季休暇(3日),年末年始休暇,有給休暇,特別休暇,慶弔休暇,バースデー休暇

情報更新日

2026/02/19

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 創業以来連続黒字の安定経営:
    1996年の設立以来、一度も赤字を出すことなく成長を続けており、コロナ禍においても業績を落とさなかった実績があります。事業拡大フェーズにあるため、マネジャーとして活躍できるフィールドも広がっています。
  • 40代以上が長期活躍できる環境:
    40代以上の方の離職率は4.2%と非常に低く、勤続年数11年以上で活躍している社員も多数在籍しています。年齢にとらわれず実力で評価される文化が根付いています。
  • 残業時間が少なくワークライフバランスが整っている:
    全社平均残業時間は月13時間以下に抑えられており、有給取得率も約70〜80%と高水準です。リモートワークとの組み合わせにより、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。
  • 豊富な社内キャリアパス:
    年次に関わらず昇給・昇格が可能な仕組みがあり、PL→PM→課長→部長へと最短4〜8年で管理職まで昇進した事例もあります。技術スペシャリストとしての道もあり、自分のペースでキャリアを形成できます。
  • 幅広い業界・技術領域への関与:
    Microsoft、AWS、Cisco、VMware等、多種多様なパートナー認定を保有しており、大手〜中小企業まで様々な業種の顧客にITインフラをワンストップで提供しています。マネジャーとして多様な案件・技術領域に関わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITインフラ(サーバー・ネットワーク・クラウド等)の設計・構築経験
  • プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジャー経験
  • 顧客折衝・提案・交渉の経験
  • メンバーの勤怠・メンタル管理を含むチームマネジメント経験
  • 予算管理・収益管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • リーダーシップ:
    グループ責任者として複数メンバーを束ね、目標達成に向けてチームを牽引できる推進力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    顧客との提案・交渉窓口を担うため、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる対話力が必要です。
  • 問題解決力:
    プロジェクト状況や社員のコンディションを的確に把握し、課題が発生した際に迅速かつ適切な対処ができる判断力が求められます。
  • 育成・指導への関心:
    若手エンジニアのスキルアップや成長を支援することに意欲があり、丁寧なフィードバックができる姿勢が歓迎されます。
  • 自律的な業務推進力:
    与えられたリソースの中でグループ目標を達成するため、主体的に計画・実行・改善のサイクルを回せる自己管理能力が必要です。
歓迎スキル
  • PMPなどのプロジェクトマネジメント資格:
    PMPやIPAのプロジェクトマネジメント系資格を保有していると、PM業務への即戦力としてより評価されます。
  • クラウド環境(AWS・Azure等)の知識・経験:
    Microsoft Azure、AWSなどのクラウドプラットフォームの導入・運用経験があると、多様なプロジェクトへの対応力として歓迎されます。
  • 複数プロジェクトの並行管理経験:
    複数案件を同時にハンドリングした経験は、1〜3プロジェクトを担当するこのポジションで即座に活かせます。
  • ベンダーコントロール経験:
    外部ベンダーや協力会社との調整・管理経験があると、インフラ構築プロジェクト推進においてスムーズに活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    ITインフラ案件のPMとして、スコープ・スケジュール・予算・リスクを総合的にコントロールする実践的なPMスキルが身につきます。
  • グループマネジメント・人材育成スキル:
    グループ責任者として部下の育成・評価・メンタルケアまで担うことで、マネジャーとして必要な人材マネジメント能力を実地で磨けます。
  • 幅広いITインフラ領域の知見:
    サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティなど多岐にわたる技術領域の案件に携わることで、ITインフラ全般の広範な知識とノウハウが習得できます。
  • 顧客折衝・提案スキル:
    大手から中小企業まで多様な顧客の窓口として提案・交渉を担うことで、ビジネスレベルのコミュニケーション力と提案力が向上します。
  • 収益・予算管理スキル:
    グループの収益管理を担うことで、ITプロジェクトにおける費用対効果の分析や予算コントロールに関する実践的なビジネススキルが得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトマネジャー(PM) 入社後は拡大が見込まれるプロジェクトのPMを担当。複数のインフラ案件を横断的に管理し、顧客折衝から予算管理まで一貫して責任を持ちます。
  • 課長職 グループ全体の責任者として収益管理・部下育成・組織運営を担います。早い場合は入社から3〜4年でのキャリア事例もあります。
  • 部長職 複数のグループや事業部を統括するポジションです。経営目標に沿った組織戦略の立案・実行を担い、より広いスコープでの意思決定が求められます。
  • 技術スペシャリスト/社内エキスパート 管理職とは別軸で、特定技術領域(クラウド・セキュリティ・インフラ設計等)のスペシャリストとして社内外で評価される道もあります。資格取得支援や勉強会への参加を通じてさらなる専門性を深められます。
AI 口コミまとめ
テクバン株式会社は創業以来黒字経営を続けており、経営安定性を評価する声が口コミでも多く見られます。残業時間の少なさやリモートワーク活用など働き方の柔軟性は比較的好評で、ワークライフバランスを重視する層から支持されています。一方で、給与水準については業界平均並みかやや低めとの評価が多く、基本給の低さを指摘する声もあります。客先常駐が主体となる部署では帰属意識の薄さや現場によるばらつきを懸念する口コミも散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:残業時間が全社平均で月13時間前後と低水準に管理されており、有給取得率も約70〜80%と高く、プライベートとの両立がしやすいという評価が多い。リモートワークを週2〜3日活用している社員も多い。
2. 安定した経営基盤:創業以来一度も赤字を出していない経営安定性が評価されており、コロナ禍でも業績が落ちなかった点が信頼感につながっている。
3. 教育・研修体制:入社後...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り409文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。