株式会社Finatext

株式会社Finatext

402.プロダクトマネージャー(Webサービス開発ディレクター)|Credit

年収

700万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

■Finatextグループとは
Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融(エンベデッドファイナンス)」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。

金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

■Credit事業について
Finatextグループは2021年12月にグロース市場に上場し、証券ビジネスのプラットフォームであるBaaS(Brokerage as a Service)とデジタル保険のプラットフォームであるInspireの導入を拡大しています。同様にCredit事業でも、クレジットビジネスプラットフォーム「Crest」を通じて事業展開しております。カードローンの業務機能の提供から始まり、ショッピングにおける後払いなどのエンベデッドファイナンス等へも展開しています。

■Finatextが提供しているプロダクト事例
 すべての事業、サービスにおいてAIネイティブ化を進めています。
- クレジットビジネスプラットフォーム「Crest」
- クレジットライセンス取得サポートサービス
- クレジットBPOサービス
- Crestエンベデッドファイナンスサービス

■業務概要
クレジット事業が提供する自社製品(クレジットビジネスプラットフォーム“Crest”)の機能改善や新機能開発企画、Crestの新規導入クライアントが提供するサービスに関するサービス設計からデザイン/開発/検証における各種ディレクション、Crest既存導入クライアントのサービスグロース支援、スクラム開発チームのPOとしての開発推進などを担当していただきます。
企画/要件定義フェーズから、デザイン、開発、テスト、リリース、グロースフェーズまで幅広くご経験いただけるポジションです。
※担当プロジェクトにより業務内容は異なります。

■主な業務内容
・デザイナーやエンジニア等の関係者を巻き込んだ制作や開発のディレクション
・スクラムチームのPOとして仕様の定義や調整、スコープやスケジュール調整等の開発のディレクション
・クライアント企業への設計やデザイン等の提案や折衝にかかるドキュメント作成、調整、ファシリテーション
・クライアント企業からの要求ヒアリング、関係者との技術的な実現可能性やスケジュール面の調整
・ターゲット設定とターゲットに沿った体験設計
・UXを考慮したFigmaによるワイヤーフレームの作成

■特徴・魅力
・1人1人が主体性を持って業務に取り組む方針であり、裁量を持って幅広い業務を経験することができます。
・クライアントの担当者もプロジェクトにおける現場のメンバーとして協業する形で良好な関係を築きながらサービスを構築することができます。
・チームに子育てメンバーも多く在籍しており、子育てと両立しながら業務を行うことができます。

■勤務
固定みなし時間制・事業場外みなし労働制・役割経験により専門型裁量労働を適用(みなし労働時間8時間)

企業名

株式会社Finatext

本社所在地

東京都千代田区九段北1-8-10住友不動産九段ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇(入社月に応じた日数を、入社時に付与),連続休暇(年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇),年末年始休暇(12/30~1/3),慶弔休暇,特別休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 成長市場のクレジットFintech事業に携われる:
    エンベデッドファイナンス(組込型金融)という急拡大市場において、クレジットビジネスプラットフォーム「Crest」のプロダクト開発を最上流から担えます。AIネイティブ化を全事業で推進しており、先進的なFintech領域で実力を発揮できます。
  • 企画からグロースまで一気通貫で経験できる:
    要件定義・デザイン・開発・テスト・リリース・グロースフェーズまで幅広く関与できるポジションです。PMO的な調整にとどまらず、UXを考慮したFigmaワイヤーフレーム作成など、実際のプロダクト設計にも深く携われます。
  • 大きな裁量と主体性が活きる環境:
    1人1人が主体性を持って業務に取り組む方針を掲げており、個人の裁量が大きいベンチャーカルチャーが根付いています。自らアイデアを出しプロダクトを動かしたい方に最適な環境です。
  • クライアントと対等に協業できる関係性:
    クライアント企業の担当者もプロジェクトの現場メンバーとして協業する形態をとっており、外部折衝力・提案力が磨かれます。大手金融機関や非金融事業者と対等に渡り合える経験が積めます。
  • 子育て世代にも優しい制度と柔軟な働き方:
    チームに子育てメンバーが多く在籍しており、住宅手当(月5万円)・引越し手当・子ども手当など家族向けの福利厚生が充実しています。裁量労働制の適用により、働く時間の自由度も高い環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebサービスやアプリのPM・ディレクター経験(企画〜リリースまでの一連の経験)
  • スクラム開発チームにおけるプロダクトオーナー(PO)または類似ロールの経験
  • Figmaを活用したワイヤーフレーム・UI設計の実務経験
  • クライアント向けの要件ヒアリング・提案・折衝・ドキュメント作成の経験
  • デザイナー・エンジニアなど複数職種のメンバーを巻き込んだ開発推進の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性と自律的な問題解決力:
    指示を待つのではなく、自らプロダクトの課題を発見し、解決策を立案・推進できる姿勢が求められます。ベンチャー環境での高い裁量に対応できる自律心が必要です。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    クライアント企業、デザイナー、エンジニアなど多様な関係者と連携し、スコープ・スケジュール・仕様を調整するファシリテーション能力が求められます。
  • UX思考・ユーザー視点:
    ターゲット設定とユーザー体験設計をプロダクト開発の中心に据えられるUX思考が必要です。単なる機能要件の整理にとどまらず、ユーザー視点でのサービス設計ができることが重要です。
  • 技術的素養と実現可能性の判断力:
    エンジニアと技術的な実現可能性やスケジュールを対等に議論できる素養が求められます。開発プロセスや技術的制約への理解があることが、スムーズな開発推進につながります。
  • 金融・Fintechへの関心と学習意欲:
    クレジット事業(カードローン・後払い・エンベデッドファイナンス)を扱うため、金融サービスのビジネスモデルや規制環境への関心と、継続的なキャッチアップ姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 金融・クレジット業界の業務知識:
    カードローン・後払い・クレジットカードなどクレジット領域のビジネス知識を持っている方は即戦力として活躍できます。
  • BtoBプロダクトのPM・ディレクション経験:
    法人向けSaaSやプラットフォームの開発推進経験があると、Crestのクライアント対応や機能設計に活かせます。
  • アジャイル・スクラムの実践経験:
    スプリント計画やバックログ管理など、スクラム開発の実務経験がある方は即座に開発チームへ貢献できます。
  • データ分析・グロースハック経験:
    KPIの設計やユーザーデータを活用したグロース施策の立案・実行経験があると、既存クライアントのサービスグロース支援業務に直結します。
この求人で得られるスキル
  • Fintechプロダクトマネジメントの専門性:
    クレジット事業という規制・コンプライアンスが伴う複雑なドメインで、要件定義からグロースまで一気通貫のPM経験を積めます。金融×テクノロジー領域での希少なスキルセットを形成できます。
  • エンベデッドファイナンス・BaaS設計の知見:
    組込型金融という新興領域のビジネス・技術構造を深く理解できます。非金融事業者への金融機能組み込みに関するサービス設計スキルは、今後の市場価値向上に直結します。
  • UX設計とFigmaを活用したプロトタイピングスキル:
    実際にワイヤーフレームやプロトタイプを作成しながら開発を推進する経験を通じて、デザイン思考に基づいたプロダクト設計スキルが向上します。
  • 大手クライアントとの折衝・提案スキル:
    金融機関や大手非金融事業者を相手にした要件ヒアリング・提案・ファシリテーションを通じて、ハイレベルなステークホルダーマネジメント能力が培われます。
  • スクラム開発チームのPOとしてのリーダーシップ:
    開発チームのPOとしてバックログ管理・仕様調整・スプリントマネジメントを担うことで、アジャイル開発のPMとしての実践的なスキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在:プロダクトマネージャー(Webサービス開発ディレクター)
  • シニアプロダクトマネージャー 複数プロジェクトの横断管理や後輩PMのメンタリングを担いながら、クレジット事業のコア機能開発をリードするポジションです。クライアントとの高度な折衝や仕様策定において中心的役割を果たします。
  • プロダクトオーナー(スクラムチームリード) スクラムチームのPOとして開発チームを牽引し、プロダクトビジョンの策定と優先度判断を担います。技術・ビジネス・UXの三方向をバランスよく統括するリーダーポジションです。
  • プロダクト責任者(事業部レベルのプロダクトリード) Crest全体のプロダクトロードマップ策定や新機能方針の意思決定を担うポジションです。エンジニア・デザイナー・ビジネス側の各チームを横断してプロダクト戦略を推進します。
  • 事業開発・CPO・起業家 Finatextグループが持つ証券・保険・クレジット・データ解析の知見を活かして新規事業の立ち上げや、CPO(最高プロダクト責任者)として組織全体のプロダクト戦略を担うキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ベンチャーらしい挑戦的な社風と大きな裁量を評価する声が多く見られます。業界水準を上回る年収水準と、リモートワーク・裁量労働制を中心とした柔軟な働き方が支持されています。一方で、給与制度のグレード体系に一貫性がないとの指摘や、プロジェクト繁忙期には業務負荷が高まるという声もあります。子育て支援・住宅手当など福利厚生の充実度は高く評価されているものの、人事評価の定量的な透明性に課題があるとの意見も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 柔軟な働き方:「出社型」「ハイブリッド型」「リモートメイン型」の3タイプから半期ごとに選択でき、裁量労働制の適用で時間の自由度が高い点が好評です。コロナ以前から週3日以上の在宅勤務制度が整備されており、業界内でも先進的な働き方が実現されています。
2. 福利厚生の充実:住宅手当(月5万円)・引越し手当(一律20万円)・子ども手当など、特に子育て世代向けの制度が充実しているとの評価があります。
3. 成長環境とやりがい:新...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り451文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。