株式会社viviON

株式会社viviON

プロダクト戦略室|プロダクトマネージャー

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

所属部署と職種

viviONのプロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、プロダクト戦略の実行を通じて事業成果に貢献することをミッションとしています。
今回の採用対象はプロダクトマネージャー(PdM)が所属するユニットです。各プロダクトチームが、戦略の立案に始まり実際に成果を出すまでの一連のプロセスを自律的に行い、中長期で事業成果に貢献し続けるチームになるための組織づくりを推進しています。

【プロダクトマネージャー】 は、プロダクトチームが目的に向かって動きやすい状態を作るポジションです。チームの目的を明確にし、チームが判断、相談、実行しやすいように進め方を整え、プロダクト戦略の立案、課題発見と解決策の考案と実行、そして短期間での仮説検証と価値の積み上げを自律的に行えるチームを形成していく役割が期待されます。
命令者としてトップダウンで指示を出すのではなく、自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、事業理解やユーザー理解の深化、各会議体のファシリテーション等を通じて自律的なチームを作り、事業成果を創出します。

採用背景

当社は新体制への移行に伴い、プロダクトマネジメントの豊富な経験を持ち、チームビルドを牽引できるプロダクトマネージャーの増員が必要となりました。
中長期的な視点でプロダクトの価値を積み重ねていくために、即戦力として活躍できる人材を求めています。
チームに対する指示役ではなく、チームと共にユーザーの課題解決に向けて自律的に並走できる体制を強化するための採用です。

業務内容
チームのミッションやプロダクト戦略に基づいたチームの目的明確化および目線合わせ
各会議体のファシリテーション等を通じた自律的なチームビルディングの実行
事業部とのコミュニケーションによる事業理解の深化、分析、および課題の共通認識化
データ分析やインタビュー等を通じたユーザー理解の深化とチーム共通認識化
プロダクトの課題の発見から実際に成果を出すまでの一連のプロセスの推進や最適化
このポジションの魅力
ユーザーと数値の両面から得るやりがい: チームが主導した改修や機能追加がユーザーに喜ばれ、ダイレクトに数値改善として現れる瞬間を実感できます
中長期的なアウトカム創出の難しさ: 1年や2年といったスパンで課題に実直に向き合い、価値を積み重ねていく粘り強さの一方で、方針転換すべきかの判断力も求められます
自律的なチームづくりの難しさ: メンバーに指示を出して動かす役割ではないため、一人ひとりの自律性を引き出す難しさがあり、各メンバーの上長とも連携しながら推進していく必要があります
明確なキャリアパス: 将来的には、複数のプロダクトを横断して支援するプロダクト統括や、業務と並行してピープルマネジメントを行うユニットリーダーなどへのステップアップが可能です
応募条件

< 必要な条件/経験 >

プロダクトマネージャー(PdM)またはプロジェクトマネージャー(PM)としての2年以上の実務経験
Google Analytics等を用いたアクセス解析やデータ分析、およびそれに基づく改善の実務経験
自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、チームビルディングを行った経験
当社のサービスや、エンタメ、二次元コンテンツ領域への関心

< 望ましい経験/スキル >

新規プロダクトの立ち上げ経験
リーダーとしてのメンバー育成経験
事業会社での実務経験
長期プロダクトロードマップの策定とそれに基づくグロースの経験
トップダウンではなくチームとして物事を進めることが好きなマインドセット
自身の業務領域やポジションにこだわらず、アウトカム志向でフラットに考えて行動できる能力

インターネット関連事業/コンテンツ制作事業

企業名

株式会社viviON

本社所在地

東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 年間休日124日 完全週休2日制(土日) 土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級プラットフォームへの直接貢献:
    会員数1,300万人超・月間5.6億PVを誇るDLsiteのサービス施策を自らディレクションし、ユーザーおよびクリエイター双方へのリアルな反応をダイレクトに受け取れる大きなやりがいがあります。
  • 企画の上流工程から携われる環境:
    「言われたものを作る」従来スタイルからの脱却を目指しており、事業部と連携して企画立案段階から参画し、自身のアイデアや提案を形にできるポジションです。
  • 急成長フェーズの組織変革を牽引できる:
    毎年100億円規模の売上拡大を続ける成長企業において、ディレクター組織の強化・チームビルディングを共に推進できる転換期のポジションです。
  • PMやPdMへのキャリア拡張性:
    要件定義・進行管理にとどまらず、事業課題解決・数値分析・チームマネジメントの経験を積むことで、将来的なPM・PdMキャリアへのステップアップが可能です。
  • 個人の裁量が大きく提案しやすい文化:
    経営層含めてモノづくりへの理解度が高く、新しい企画や提案が通りやすい環境です。個人の裁量が大きく、作りたいものが明確な方には働きやすい職場です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • WebディレクションまたはWebサービスの運用経験
  • 要件定義から仕様策定・リリースまでの進行管理経験
  • エンジニア・デザイナーと連携したプロジェクト推進経験
  • 定量・定性データを活用した施策振り返り・改善提案経験
  • ECサイトまたはWebアプリのUI/UX改善に関わった経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な課題発見力:
    受け身にならず、自らサービスの課題を発見し、解決策を提案・実行できる能動的な姿勢が求められます。
  • 事業理解と成果志向:
    単なる進行管理にとどまらず、事業部と連携して企画の成果を最大化する視点を持ち、ビジネスインパクトを意識して行動できる力が必要です。
  • 多職種巻き込み力:
    エンジニア・デザイナー・事業部など、異なる職種・部署のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が求められます。
  • 論理的な提案力:
    定性・定量データをもとに課題を分析し、説得力のある改善提案や施策立案ができる論理的思考力が必要です。
  • 変化への適応力と柔軟性:
    組織の転換期において、新しい体制や進め方に柔軟に適応しながら、変革を自ら推進していける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • ECサイト・コンテンツ配信プラットフォームの運営経験:
    DLsiteはダウンロード販売型のECサービスであるため、ECや大規模コンテンツプラットフォームの運営経験があると即戦力として活躍できます。
  • 数値分析・KPI設計の実務経験:
    GA4やBIツール等を活用した効果測定やネクストアクション策定の経験は、施策のPDCAを加速させるうえで高く評価されます。
  • UI/UX改善・ユーザビリティ向上の実績:
    ユーザー行動データを基にしたUI改善提案や、ユーザーインタビューを活用した課題抽出の経験があると強みになります。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    開発チームとの連携をよりスムーズに進めるため、アジャイル開発プロセスへの理解や実務経験は歓迎されます。
  • 二次元コンテンツ・オタクカルチャーへの深い理解:
    ユーザー・クリエイター双方の視点を持ち、DLsiteのコンテンツや文化に親しみがある方は、サービスの本質的な課題発見に強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模Webサービスのプロダクトマネジメントスキル:
    会員数1,300万人超の国内最大級サービスにおいて、企画立案から要件定義・リリースまで一貫して携わることで、実践的なプロダクトマネジメントの知見が身につきます。
  • 事業課題の構造化・解決スキル:
    事業部との密な連携を通じて、ビジネス指標に基づく課題の構造化と優先順位付け、解決策の立案・実行サイクルを繰り返す中で、事業推進に直結する思考力が磨かれます。
  • データドリブンな意思決定力:
    施策の振り返りや効果測定を通じて、定量・定性データを用いた仮説検証・意思決定のスキルを実務レベルで習得できます。
  • チームビルディング・リーダーシップ経験:
    ディレクター組織の強化フェーズにおいて、メンバーのスキル向上支援や組織づくりに関与することで、マネジメントの基礎を早期に経験できます。
  • UI/UX改善の実践スキル:
    ユーザビリティ向上のための提案・実施を繰り返す中で、ユーザー体験設計の考え方や実装に向けた仕様策定スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWebディレクター DLsite内の大型機能開発や複数施策のリードを担い、事業部への提案力・実行力を高めながら、ディレクターとしての専門性を深めます。
  • ディレクターリード/チームリーダー ディレクターチームの中核として、メンバーへの業務指導や育成を担い、組織としての生産性と提案品質の底上げをリードします。
  • プロダクトマネージャー(PM) 複数機能・複数施策を横断的にマネジメントし、プロダクト全体のロードマップ策定から施策の優先順位付けまでを担う役割にステップアップします。
  • プロダクトオーナー/PdM(プロダクトディレクター) サービスの方向性・ビジョンを定義し、事業部・開発・デザインをまたいで価値創出をリードするプロダクトのオーナーとして活躍できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.5前後で、風通しの良さや社員間の相互尊重が比較的高く評価されています。所定労働時間が7時間と短く設定されており、残業は月20時間程度に収まるケースが多いとされ、有給休暇の取得率も高い傾向にあります。一方で、評価制度の透明性や20代の成長環境については改善を求める声も見受けられます。裁量の大きな環境で自ら動ける人には働きがいを感じやすい職場といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:所定労働時間が7時間と短く設定されており、残業は月20時間以内に収まるメンバーが多いとされています。フレックスタイム制やリモートワーク制度(フルリモートまたは週2リモート)が整備されており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
2. 裁量の大きさと提案のしやすさ:経営層含めてモノづくりへの理解が高く、新しい企画や提案が通りやすい文化があります。個人の裁量が大きく、自分でやりたいことが明確な人には働きやすいという意見が多く見られます。
3. 社員同士の交流と雰囲気:二次元コンテンツへの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り535文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。