株式会社システナ

株式会社システナ

〇【東京】総合職募集!営業事務で部門をバックアップ!【プライム上場/年間休日129日/有給取得率80%以上】

年収

350万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

募集内容

事業部の管理部門として営業事務といった部門をバックアップするポジションを募集しています。
成長企業で、あなたの事務スキル、教育スキルを活かして一緒に成長しましょう!

主な業務内容

営業サポート:
 見積作成、資料作成、データ入力、顧客対応、
 営業活動を円滑に進めるためのサポート業務
 営業部門と事務部門の連携・調整
 業務プロセスの改善・効率化を推進
 部門予算管理や業績分析
 営業関連の資料作成、データ分析・管理など

その他:
 営業会議の準備、議事録作成
 営業資料の作成、顧客情報の管理、分析など適性を見て担当をアサイン

配属先部署:
 DXデザイン本部(DX&ストック型ビジネス事業)
 当事業では、DXを推進するためのノーコードツール「Canbus.」および、
 DX推進のディレクションを行う「Canbus.Lab」を提供しています。
 また、DXを実現するサービス群として「Cloudstep」、「TimeTapps」、
 「Palette.」「Web Shelter」をはじめとする自社開発のクラウドサービスや、
 「Google Workspace」、「Office365」などの著名なクラウドサービスの
 提案・導入・サポートを通じて、お客様の社内コミュニケーションの改善や
 業務改善のご支援を行っています。

従事すべき業務の変更の範囲
 雇い入れ直後:上記の業務
  変更の範囲:本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

就業場所の変更の範囲
 雇い入れ直後: 東京本社
 変更の範囲:自社拠点または自宅

※原則転勤無し

求める人物像

事務業務を横断的に経験し、幅広い業務に携わりたい方
困難な状況にも粘り強くあきらめずに目標達成を目指せる方

当社で働く魅力

組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
年功序列ではなく、やる気のある人が評価される文化です。
あなたの経験と向上心を活かして、積極的に取り組むことで
総合職として会社の成長を支え、次のステージへと進んでいけます!
多彩な業務に挑戦し、組織の中核として活躍できる環境が整っています。
一緒に部門と会社を盛り上げていきましょう!!

必須条件・スキル

・営業事務としての実務経験1年以上

企業名

株式会社システナ

本社所在地

東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 年間休日129日※特別休暇含む ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季特別休暇(5日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※時間単位取得可(初年度10日付与) ■記念日休暇(1日) ■特別休暇(結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など) ※産前・産後、育児休暇取得率100%! 復帰して活躍中の女性が多数います! ★振替休日制度あり

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
350万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 東証プライム上場企業での安定基盤:
    システナは東証プライム市場上場企業であり、売上高836億円超(2025年3月期連結)と業績拡大を続けるIT大手です。安定した経営基盤のもとで腰を据えて働ける環境が整っています。
  • DX推進の最前線部署へのアサイン:
    配属先はDXデザイン本部(DX&ストック型ビジネス事業)。自社開発ノーコードツール「Canbus.」をはじめ、「Cloudstep」「TimeTapps」「Google Workspace」など多彩なクラウドサービスのビジネスを間近でサポートでき、DX推進の実務知識が身につきます。
  • 年間休日129日・有給取得率80%以上のワークライフバランス:
    年間休日129日、有給取得率80%以上を実現しており、公式データでも月平均残業時間は約10時間程度と低水準です。プライベートも充実させながら働ける環境が整っています。
  • 実力主義・年功序列なしのキャリア文化:
    求人票でも「年功序列ではなく、やる気のある人が評価される文化」と明示されています。若手でも成果次第で昇進・昇給を目指せる風土があります。
  • 産前産後・育休取得率100%の充実した福利厚生:
    産前産後・育児休業取得率100%を誇り、確定拠出年金・社員持株制度・保養所・各種手当など福利厚生も充実。子育て世代にも働きやすい制度が揃っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint等)
  • データ入力・資料作成経験
  • 営業事務または一般事務の実務経験
  • 顧客対応・電話・メール応対の経験
  • スケジュール管理・議事録作成等のバックオフィス業務経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    営業部門と事務部門の連携・調整を担うため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる対話力が求められます。
  • 正確さと丁寧さ:
    見積作成・データ入力・顧客情報管理など、ミスが許されない業務が多く、細部まで注意を払って作業できる正確性が重要です。
  • 主体性・自律的行動力:
    「やる気のある人が評価される文化」のため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける姿勢が求められます。
  • 柔軟な対応力:
    適性に応じた業務アサインがあるため、複数の業務を並行して対応できる柔軟性・マルチタスク能力が必要です。
  • 業務改善への意識:
    営業プロセスの改善・効率化推進が業務に含まれるため、現状に満足せず継続的に改善を考え実行できる姿勢が歓迎されます。
歓迎スキル
  • DX・クラウドサービスへの関心:
    「Canbus.」「Google Workspace」「Office365」など、クラウドやDXツールへの基本的な知識・興味があると業務に早期に馴染めます。
  • 予算管理・数値分析の経験:
    部門予算管理や業績分析業務があるため、Excelでのデータ集計や分析経験があると即戦力として活躍できます。
  • IT業界・SaaS業界での就業経験:
    IT企業やSaaSビジネスの商習慣や用語に馴染みがある方は、業務習得がよりスムーズです。
  • プロジェクト管理・PMO補佐経験:
    営業会議の準備・進行管理など、プロジェクトのサポート経験がある方は業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • DX・クラウドサービスの業務知識:
    ノーコードツール「Canbus.」をはじめ、「Google Workspace」「Office365」など最新クラウドサービスのビジネス支援を通じて、DX領域の実務知識が身につきます。
  • 営業支援・バックオフィス運営スキル:
    見積作成・顧客情報管理・業績分析・資料作成など、営業部門を多角的に支えるバックオフィス実務能力が幅広く習得できます。
  • 業務プロセス改善・効率化の経験:
    営業プロセスの改善推進に関わることで、業務分析・課題抽出・改善提案といった実践的なPDCAスキルが養われます。
  • IT業界・SaaSビジネスの商流理解:
    自社クラウドサービスを提供する事業部に属することで、SaaS型ビジネスモデルや法人向けITサービスの商流・契約プロセスを深く理解できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 営業事務スペシャリスト 見積・資料作成・データ分析・業績管理など、営業バックオフィス全般を一手に担う専門家として、部門の中核的存在に成長できます。
  • チームリーダー・主任 事務チームのマネジメントや後輩指導、業務プロセス改善のリードなどを担い、組織運営に貢献するリーダーポジションへのステップアップが可能です。
  • DXビジネス企画・営業企画 DXデザイン本部での業務経験を活かし、「Canbus.」などの自社サービス拡大に向けた営業企画・事業推進ポジションへのキャリアチェンジを目指せます。
  • 管理職(課長・部長) 総合職としての幅広い経験を積み、評価制度に基づいて係長→課長→部長へと昇進するマネジメントキャリアへの道が開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、システナの総合評価は概ね3点前後で、IT大手としては標準的な水準です。年間休日の多さや有給取得のしやすさ、残業の少なさなどワークライフバランス面の評価は比較的高い一方、給与水準については「業界平均と比べてやや低め」という声も見られます。実力主義の文化が根付いており、成果を出せば若手でも評価・昇進の機会があるという点はポジティブに語られています。女性社員の比率が高く、育児支援制度も整っているため、女性の働きやすさについては比較的良好な評価がなされています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・残業の少なさ:口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は約10時間程度と低水準で、「定時で上がれる」「有給が取りやすい」といった声が多く見られます。年間休日129日・有給取得率80%超という公式データとも一致しています。
2. 実力主義・若手の登用:年功序列ではなく成果主義の評価文化があり、「実力や経験があれば早期に昇進できる」「若手が管理職になるケースもある」...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り409文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。