【福岡】Biz_エージェントアドバイザー_福岡

以下の経験・スキルをお持ちの方を想定しています。

• 不動産売買仲介の実務経験
• エージェントまたは営業担当者のマネジメント・育成経験
• 採用活動の実務経験（面談・選考対応など）
• KPI設計・進捗管理など業務推進の経験
• 社内外の多職種（エンジニア・デザイナー等）との連携経験

• 当事者意識の高さ:
  「Be Barbarians」という行動指針が示す通り、リーダーシップを持って自ら課題に向き合い、組織を前進させる強い当事者意識が求められます。
• 年齢・性別・キャリアを問わない対等なコミュニケーション力:
  エージェントの属性に関わらず対等な立場で接し、信頼関係を築けるプロフェッショナルな対人スキルが必要です。
• 業務改善・仕組み化への意欲:
  「Don't Repeat Yourself」の精神のもと、繰り返し発生する業務を改善・効率化し、組織全体の生産性を高めていく姿勢が重要です。
• スピード感を持った実行力:
  「Speed is Power」という価値観が根付いた組織で、迅速な意思決定と行動を実践できることが求められます。
• 不動産業界の慣習に疑問を持ち変革を志す姿勢:
  旧来の評価制度や働き方に課題意識を持ち、新しい業界標準を作ろうという意欲があるかどうかが重視されます。

• 不動産テック・PropTechへの関心:
  不動産×テクノロジーの融合に興味を持ち、プロダクト改善の議論にも積極的に参加できる方は特に歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  組織が急拡大するフェーズで、制度や仕組みを自ら作り上げた経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 採用・オンボーディング設計の経験:
  エージェントの採用から入社後の育成プログラム（アカデミー運営など）まで、人材育成サイクルを設計・運営した経験があれば大きく貢献できます。
• 福岡・九州エリアの不動産市場への知見:
  勤務地が福岡であるため、九州エリアの不動産市況や地域特性を理解している方は、エージェントへの支援精度向上に直結します。

• 育成・採用のプロとしてのHRスキル:
  エージェントの採用選考から入社後フォロー、アカデミー運営まで一気通貫で担うことで、実践的な人材育成・組織開発スキルを磨けます。
• 不動産×ITの複合的な業界知見:
  プロダクト改善にもエンジニアと共に関与するため、PropTechの実務知識とビジネス・テクノロジー双方の視点を同時に獲得できます。
• スタートアップ経営に近い意思決定経験:
  少数精鋭かつ急成長中の組織で、経営に近い立場から事業・組織の課題解決に携わることで、戦略的思考と実行力が鍛えられます。
• 多職種マネジメント・コラボレーション力:
  マーケター・エンジニア・デザイナーなど異職種との協働を通じ、多様な職種を束ねてビジネスを推進するリーダーシップが養われます。
• KPI設計・数値による組織マネジメント能力:
  定期1on1やKPI設計・案件棚卸しを通じて、データに基づいた組織運営・個人支援のノウハウが習得できます。