年収

450万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集概要】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
グループ会社であるアップルワールド社は、1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開してきました。日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供しており、旅行業界内において高い認知度を誇っています。

2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。

＜サービス一覧＞
1．国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
2．航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
3．ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」

当社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。

特に、事業の成長スピードが速い当社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。
そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。
労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、労務の専門性を磨きつつ、総務領域を含めた管理部門全体の基盤づくりを担える方をお迎えしたいと考えています。

【仕事内容】
事業の成長・拡大を続けるアップルワールド社出向にて、労務担当を募集します。
今後の事業拡大に伴い労務総務の強化を図っており、管理部門において幅広くご活躍いただける人材を募集しています。

●主な業務内容
＜労務管理＞（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など
※配属は総務人事グループとなります。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

＜総務業務＞
・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）
・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）
・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理

●使用システム
・SmartHR
・ジョブカン勤怠
・サイボウズ
・クラウドサイン
・Google Workspace

【ポジションの魅力】
アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。

M&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI（統合作業）に労務担当として携わるチャンスがあります。制度やルールが異なる環境を整理・標準化し、新たな仕組みを構築する経験は、労務人材として大きな成長につながります。

さらに、労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、変化に合わせて仕組みをアップデートしていく業務が豊富にあり、これらを通じて、労務の専門性を深めながら自己成長を実感できます。
担当する領域は労務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。

また、当社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しており、上場企業水準の労務ノウハウを直接身につけられるのも大きな魅力です。日々の実務を超えて、制度設計や体制構築に関わることで、市場価値の高い労務人材へと成長していただけます。

【キャリアパス】
入社後は、労務のスペシャリストとして給与計算や勤怠管理などの実務を確実に遂行しつつ、法改正対応や就業規則改定、労務システムの刷新といったプロジェクトに携わりながら専門性を磨いていただけます。将来的には社会保険労務士資格の取得を目指すなど、プロフェッショナルとしてのキャリア形成も可能です。

一方で、総務や法務といった領域にも挑戦できる環境があり、ゼネラリストとして管理部門全体を見渡せる力を養うこともできます。M&AによるPMIやグループ会社の統合プロジェクトに携わることで、他では得られないスケール感とダイナミズムを経験できます。

最終的には、ご自身の志向に応じて、労務の専門家としてキャリアを深める道、幅広い管理部門をリードする道、あるいは経営に近い立場で組織運営に携わる道など、多彩なキャリアパスを描ける環境です。

＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。

勤務体系
【アップルワールド社】
■フレックスタイム制
・コアタイム：10：00～16：00
・フレキシブルタイム7：00～10：00、16：00～22：00
（但し：入社3か月は固定シフト勤務となります。その場合は2勤務制　9：00～18：00、10：00～19：00）

【じげん社】
フレックスタイム制
※出向中はアップルワールド社の勤務時間となります。

企業名

株式会社じげん

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目4-8

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）年末年始休業年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜550万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

東証プライム上場グループの労務ノウハウ:
じげんグループは東証プライム上場企業として高いコンプライアンス基準のもとで労務管理を実践しており、上場企業水準の労務実務・制度設計ノウハウを直接習得できます。
M&A・PMIへの参画チャンス:
じげんグループはM&Aを積極的に推進しており、グループ会社の統合作業（PMI）に労務担当として携わる機会があります。異なる制度・ルールを整理・標準化する経験は、労務人材としての市場価値向上に直結します。
幅広い管理部門領域を担当できる環境:
労務管理にとどまらず、総務・コンプライアンス・保険管理・オフィス運営など多岐にわたる業務に携われるため、ゼネラリストとして管理部門全体を俯瞰できる力を養えます。
成長フェーズの組織で仕組みをつくる醍醐味:
採用増加・グループ会社拡大に伴い、就業規則整備・労務システム刷新・制度改定など「ゼロから仕組みをつくる」プロジェクトが豊富にあり、実務を通じた専門性の向上が期待できます。
フレックスタイム制による柔軟な働き方:
コアタイム（10:00〜16:00）を設けたフレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

給与計算・勤怠管理の実務経験
入退社手続き・社会保険手続きの実務経験
就業規則・社内規程の整備・改定経験
労基署・社労士・産業医との対応・連携経験
SmartHRなどの労務システムの利用経験

必須スキル（ソフト）

正確さと丁寧さ:
給与計算・社会保険手続きなどミスが許されない業務を高い精度で遂行できる几帳面さと責任感が求められます。
主体的な課題解決力:
制度の見直しや仕組みづくりに自ら積極的に取り組める姿勢が必要です。指示待ちではなく、課題を発見し改善提案できる主体性が評価されます。
コミュニケーション・調整能力:
社労士・産業医・行政機関・アウトソース先など多様なステークホルダーと円滑に連携できる調整力と対人スキルが必要です。
変化への適応力・学習意欲:
労働法改正や組織拡大に伴う制度変更が多い環境のため、常に最新情報をキャッチアップし柔軟に対応できる姿勢が重要です。
機密情報の取扱いに対する高い倫理観:
給与・個人情報などセンシティブな情報を日常的に扱うため、高いコンプライアンス意識と情報管理に対する誠実さが求められます。

歓迎スキル

社会保険労務士資格（または取得意欲）:
資格保有者は即戦力として高く評価されます。また、将来的な取得意欲がある方も歓迎される環境です。
M&A・グループ会社統合（PMI）の経験:
グループ会社間の制度統合や標準化プロジェクトへの参画経験があれば、入社直後から活躍できます。
ベンチャー・成長企業での管理部門経験:
急成長する組織での労務・総務経験は、本ポジションの環境とフィットしやすく、即戦力として期待されます。
複数の労務・総務システム（ジョブカン・クラウドサイン等）の活用経験:
SmartHR・ジョブカン勤怠・クラウドサインなど求人票記載のシステムの実務経験があれば業務立ち上げがスムーズです。

この求人で得られるスキル

上場企業水準の労務コンプライアンス実務:
東証プライム上場グループの一員として、法的リスク管理・内部統制・労働法対応など高度なコンプライアンス実務のノウハウを習得できます。
M&A後のPMI（統合）経験:
グループ会社増加に伴うPMIプロジェクトに携わることで、他の職場では得難い組織統合・制度標準化の実践知識を積めます。
労務・総務領域のゼネラリストスキル:
労務管理にとどまらず、総務・保険管理・衛生委員会運営・オフィス環境整備など幅広い管理部門業務のスキルを横断的に習得できます。
制度設計・仕組み構築のプロジェクトマネジメント力:
就業規則改定・労務システム刷新・新制度導入など、制度構築プロジェクトをリードするプロジェクトマネジメントの実践力が身につきます。
社会保険労務士資格取得に向けた実務知識:
給与計算・社会保険・労働法関連の実務を幅広く経験することで、社会保険労務士資格の取得を目指すための実践的な知識基盤を形成できます。

キャリアマップ

現在：労務総務リーダー候補
労務スペシャリスト給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を確実にこなしながら、就業規則改定・法改正対応・労務システム刷新プロジェクトを主導し、労務の専門家として深い知識と実績を積みます。
労務・総務リーダー（チームマネジメント）労務・総務の両領域を横断的に担い、チームメンバーのマネジメントや後進育成を行いながら、管理部門全体の業務品質・効率向上を牽引するポジションです。
管理部門マネージャー（人事・労務・総務統括） M&AによるPMIプロジェクトへの参画や、グループ会社全体の制度統合・標準化を推進しながら、人事・労務・総務にまたがる管理部門全体のマネジメントを担います。
管理部門責任者 / 経営層へのキャリアパス管理部門全体の戦略立案・組織運営に携わり、経営に近い立場でコーポレートガバナンスを支える経営幹部候補として活躍できます。社会保険労務士資格取得により専門家としての独立も視野に入ります。

AI 口コミまとめ

じげんグループは「成長環境と風通しの良さ」が口コミで高く評価されており、若手から裁量を持って働ける環境として知られています。フレックスタイム制の導入など働き方の柔軟性も評価される一方、給与水準はIT業界の中では平均的という声も見られます。評価制度は年4回の昇降格機会があり、成果を出せば比較的早期にキャリアアップが可能です。口コミサイトの集計データでは総合評価は3.5点前後となっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量環境: 仕事の裁量が大きく、若手でも自ら企画・推進できる機会が多いとの評価が多数見られます。M&Aを積極的に行う組織ならではのダイナミックな経験が積める点が支持されています。
2. 風通しの良さ・組織文化: 上下関係がフラットで意見を出しやすい環境との口コミが多く、新しいアイデアに対してもポジティブに受け止められる文化があると評価されています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

G-C:【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

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