G-C:【グループ会社出向】グループ労務マネージャー候補(PMI・ガバナンス構築)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務実務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・社会保険・給与計算等）
• 労働基準法・労働安全衛生法等の関連法規の知識
• 複数拠点または複数社の労務管理経験
• 社内規程・就業規則の策定・改定経験
• 外部パートナー（社労士法人等）との連携・マネジメント経験

• 課題発見・構造化力:
  グループ各社の労務課題を横断的に把握し、リスクを抽出・優先順位付けしてアプローチを設計できる論理的思考力が求められます。
• ステークホルダー調整力:
  M&A直後の異なる文化を持つ組織の経営陣や現場メンバーと信頼関係を構築し、合意形成を進めるコミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な推進力:
  オーナーシップを持ってプロジェクトをリードし、あいまいな状況でも自ら課題を定義して前進できる自走力が求められます。
• 変化適応力:
  M&Aや法改正など、絶えず変化する環境に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を推進できる適応力が重要です。
• 専門性への探究心:
  労務領域の深い知識を持ちながら、「制度設計」や「経営課題への対応」へ昇華させていくことへの意欲と向上心が必要です。

• 社会保険労務士（SR）資格の保有:
  社労士資格の保有者は、専門知識の証明として評価されます。グループ全体の労務ガバナンス構築において即戦力として活躍が期待されます。
• M&A・PMI関連業務の経験:
  人事・労務領域のデューデリジェンスや統合プロセスへの関与経験があると、即日にPMI業務をリードできるため、特に歓迎されます。
• 複数社・グループ会社の労務管理経験:
  ホールディングスや事業会社のコーポレート部門において、複数法人を横断した労務管理や規程整備の経験があると活躍の幅が広がります。
• HRシステム・労務管理ツールの活用経験:
  SmartHRやfreee人事労務などのHRテックツールの運用・導入経験があると、グループ全体の業務効率化推進において高く評価されます。

• M&A・PMI（人事労務統合）の実践スキル:
  年間2〜4件のM&Aが継続するグループ環境で、労務デューデリジェンスから統合後の制度設計まで、一気通貫のPMIスキルを習得できます。業界でも希少な実践的経験です。
• グループ労務ガバナンス設計力:
  数十社規模の多様な業種・組織形態を持つグループ全体の労務コンプライアンス・リスクマネジメント体制を設計・運用する経験を積むことができます。
• 経営視点での労務マネジメントスキル:
  経営陣と近い距離で働くことで、「管理」としての労務にとどまらず、事業成長を支える経営視点での組織設計・制度設計の発想力を養えます。
• 外部専門家のマネジメントスキル:
  社労士法人等の外部パートナーをディレクションし、業務品質をコントロールするマネジメント経験を積むことができます。
• 多様な雇用形態・働き方への対応力:
  副業・リモートワーク・フリーランス活用など、多様化する雇用形態に対応した規程整備や制度設計の最新ノウハウを実践的に習得できます。