【社員】ゲームディレクター/リード開発プランナー（新規タイトル）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• スマートフォン向けゲームのディレクション経験
• ゲームプランナーとしての開発・運営実務経験
• チームマネジメント・組織体制構築の経験
• プロデューサー・PM・各部門との連携・調整経験
• 開発フロー改善・プロジェクト課題解決の経験

• コミュニケーション力:
  チームメンバーと密に意見交換を行いながら、クオリティの高いゲームづくりを推進するため、職種や立場を超えた円滑なコミュニケーション能力が求められます。
• 課題発見・問題解決能力:
  チーム内の課題を自ら洗い出し、シューティング（問題解消）まで主体的に取り組む姿勢が必要です。プロジェクトの問題を早期に発見し、適切に対処できる能力が重要です。
• リーダーシップ・組織推進力:
  事業戦略に基づく組織体制の構築や開発フロー改善など、チーム全体を牽引し、目標に向かって組織を動かしていくリーダーシップが求められます。
• 柔軟な調整・折衝力:
  プロデューサー・PM・各部門など多様なステークホルダーと連携・調整を行うため、相手の立場を理解しながら合意形成を図る交渉力・調整力が必要です。
• 品質へのこだわりとユーザー視点:
  「面白さ」を追求し、ユーザーファーストでゲームの品質を高め続ける姿勢が重要です。常にベターな状態を模索し、クオリティに妥協しないマインドセットが求められます。

• 新規タイトル立ち上げ経験:
  0→1フェーズでのゲーム開発・立ち上げ経験がある方は、即戦力として活躍できます。企画段階から関与した経験があれば尚歓迎です。
• グローバルタイトルの開発・運営経験:
  海外市場を意識したゲーム開発や多言語対応の運営経験は、グローバル展開を目指すアプリボットにおいて高く評価されます。
• 他セクション（エンジニア・デザイン等）との協業経験:
  エンジニアやデザイナー、シナリオチームなど多職種と協業してきた経験は、円滑なプロジェクト推進に直結します。
• マネジメント経験:
  チームリーダーやマネージャーとしてメンバーの育成・評価・目標設定を行った経験は、将来的なマネジメントミッションへの移行にも活かせます。

• 事業責任者レベルの意思決定経験:
  カンパニー制のもとで予算・人事・開発方針など幅広い領域の意思決定に関与でき、事業運営全体を俯瞰するスキルが養われます。
• ゲーム開発プロセス全体の統括スキル:
  企画・開発・運営の各フェーズにわたってディレクションを行うことで、ゲーム開発の全工程を一貫してマネジメントできる総合的なスキルが習得できます。
• 組織設計・開発フロー改善の実践知:
  事業戦略に基づいた組織体制の構築や開発フロー改善に携わることで、組織づくりの実践的なノウハウが蓄積されます。
• グローバル市場向けコンテンツ企画力:
  世界市場を意識したゲームIP開発に携わることで、グローバル視点でのコンテンツ企画・品質管理のスキルが身につきます。
• クロスファンクショナルなリーダーシップ:
  エンジニア・デザイナー・シナリオ・マーケティングなど多様な専門職と連携することで、部門横断型のプロジェクト推進能力が養われます。