株式会社Luup

株式会社Luup

09:ハードウェアプロジェクトマネージャー

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP(ループ)」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。(会社HP:https://luup.sc/ )

【組織とポジションについて】
Hardware部門は、車両及び周辺製品の企画・開発・調達・改善など製品すべてのフェーズをリードし、プロダクト全体に関わる幅広い業務を行っている部署です。
その中で「ハードウェアプロジェクトマネージャー」には、ビジネス条件交渉・製品開発管理・生産輸入スケジュール管理・コスト管理・市場品質管理など幅広い業務を担当していただきます。

【ミッション】
・適正なコストで、タイムリーに市場価値のあるマイクロモビリティ製品の市場投入
・市場品質の向上
・新規車両の開発
・チームのマネジメント

【仕事内容】
マイクロモビリティ車両及び周辺製品の開発・生産・輸入に関わる全般的なマネジメント業務を行っていただきます。

・価格交渉を含め、サプライヤーとのビジネス条件交渉・契約締結
・マイクロモビリティ製品の企画及びポートフォリオの管理
・新規製品開発プロジェクトのマネジメント
・生産スケジュールのマネジメント
・市場品質のマネジメント

【仕事の魅力】
裁量の多さや幅広さがあります。
モデルチェンジ(既存のモデルのマイナーチェンジ)・新規モデル開発・拡張機能開発(追加機能)などハードウェア領域の専門性をより高め、幅広くご経験いただけると考えております。
また、安心・安全を考慮していくといった点については、これまでのスピード感重視ではなく、慎重に物事を進捗させていく組織体制へと変化をさせてまいります。

自ら提案し製品にアイデアを反映していただくなど、これまでのご経験とやりたいことを存分に発揮していただける環境です。

Luup全体としては社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができるだけでなく、IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関わることができます。
さらに、ものづくりの現場で新しいオリジナルの製品(プロダクト)を創り出し、街中で自分達が設計したモビリティが活用される様子を見ることができるというのも魅力の一つです。

企業名

株式会社Luup

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏期休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 新規インフラ創出への関与:
    電動マイクロモビリティという社会的インパクトの大きい次世代交通インフラの開発に、ハードウェアPMとして直接携わることができます。自分が設計・管理した車両が街中で活用される様子を目にできるやりがいがあります。
  • 幅広い裁量と製品への提案機会:
    モデルチェンジ・新規モデル開発・拡張機能開発など、ハードウェア領域全般にわたる業務を担当。自ら提案し製品にアイデアを反映できる環境が整っており、これまでの経験とやりたいことを存分に発揮できます。
  • IPOを目指すベンチャーでの事業創造:
    現在IPOを目指している成長フェーズのスタートアップ企業で、新規ビジネスのグロース期に中核ポジションとして参画できます。上場後のキャリアアップや処遇向上の可能性も期待できます。
  • 安心・安全重視の組織体制への変革:
    スピード感重視から慎重かつ安全性を重視した開発プロセスへの移行期に関わることができます。急成長フェーズだけでなく、持続可能な品質管理・組織体制の構築に貢献できます。
  • 全国展開・グローバルサプライチェーン経験:
    全国34エリア・15,500ポート・40,000台の規模で展開するサービスを支える車両の開発・調達・輸入管理に携わることで、グローバルなサプライヤーとのビジネス交渉・契約締結など実践的なスキルが磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ハードウェア製品(モビリティ・電動製品・IoT機器等)の開発プロジェクトマネジメント経験
  • サプライヤーとのビジネス条件交渉・契約締結経験
  • 製品の生産スケジュール管理・コスト管理経験
  • 市場品質管理・品質改善活動の実務経験
  • 新規製品の企画・開発プロセス全般の管理経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決力と自律性:
    前例のないマイクロモビリティ領域において、自ら課題を発見・定義し解決策を提案・実行できる自律的な推進力が求められます。
  • 多様なステークホルダーとの調整力:
    サプライヤー・社内各部門・外部パートナーなど多様な関係者との交渉・合意形成を円滑に進めるコミュニケーション能力が必要です。
  • スピード感と慎重さのバランス感覚:
    ベンチャー特有のスピード感を持ちながらも、安心・安全を重視した製品開発に向けて慎重に物事を進める判断力が求められます。
  • プロジェクト管理能力:
    複数の製品開発・生産・輸入プロジェクトを同時並行で管理し、スケジュール・コスト・品質のすべてをバランスよくコントロールできる能力が必要です。
  • ミッション・ビジョンへの共感:
    "街じゅうを駅前化する" というミッションに共感し、社会課題の解決を事業を通じて実現しようとする強い意志と当事者意識が求められます。
歓迎スキル
  • 電動モビリティ・車両開発の専門知識:
    電動キックボードや電動アシスト自転車など電動マイクロモビリティに関する技術的知見があれば、製品開発・品質改善においてより深く貢献できます。
  • 海外サプライヤーとの折衝経験:
    主に中国・アジア圏のサプライヤーとの価格交渉・契約・品質管理を経験している方は即戦力として活躍できます。英語・中国語のビジネスレベルのコミュニケーション能力は特に歓迎されます。
  • チームマネジメント経験:
    ハードウェアチームや関連部門のメンバーをマネジメントした経験がある方は、組織の成長と事業拡大を同時にリードする際に強みを発揮できます。
  • IoTデバイスや通信システムの知識:
    電動マイクロモビリティはIoTデバイスとの連携が重要です。IoTや通信システムに関する基礎的な知識があると、製品企画・開発の幅が広がります。
  • スタートアップ・事業グロース経験:
    急成長フェーズにあるスタートアップ企業での業務経験がある方は、変化の速い環境への適応力や0→1・1→10フェーズにおけるオーナーシップを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • ハードウェアPMとしての包括的スキル:
    製品企画から開発・調達・生産・輸入・品質管理まで一気通貫でマネジメントすることで、ハードウェアPMとしての高度な専門性と実践力を習得できます。
  • グローバルサプライチェーン管理能力:
    海外サプライヤーとのビジネス交渉・契約・コスト最適化・輸入スケジュール管理を実務で担うことにより、グローバルな調達・製造管理のスキルが身に付きます。
  • 新規モビリティ製品の企画・開発経験:
    マイナーチェンジから新規モデル開発・拡張機能開発まで幅広く関わることで、電動マイクロモビリティというニッチかつ成長市場における製品開発の知見が蓄積されます。
  • 市場品質管理のベストプラクティス:
    実際に市場に出た車両の品質フィードバックをもとに改善施策を立案・実行するプロセスを通じて、市場品質管理の実践的な手法を習得できます。
  • スタートアップ経営・IPOプロセスへの理解:
    IPOを目指す成長フェーズのベンチャー企業の中枢部門に携わることで、経営判断や資金調達・コーポレートガバナンス強化のプロセスを間近で体験し、経営視点を醸成できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアハードウェアPM プロジェクトの規模・複雑性を拡大し、複数製品ラインの開発・品質管理を横断的に統括するシニアポジションへのステップアップ。技術・交渉・マネジメントの総合力を高めます。
  • ハードウェア部門責任者(部門長) Hardware部門全体の戦略立案・組織マネジメント・予算管理を担うポジション。製品ポートフォリオ全体の方向性を決定し、経営陣と連携して事業成長に貢献します。
  • CPO(最高製品責任者)・VP of Hardware IPO後も視野に入れ、ハードウェア領域全体のビジョン策定・組織体制強化・投資判断を担う経営レイヤーへの道。モビリティ業界における高度な専門性と実績が求められます。
  • モビリティ系スタートアップ創業・独立 Luupでの製品開発・サプライチェーン・品質管理の実績を活かし、電動マイクロモビリティや関連領域で自ら事業を立ち上げる起業家・エキスパートとして独立するキャリアパスも考えられます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、電動マイクロモビリティという社会的インパクトの大きな事業を推進していることへのやりがいや成長機会を評価する声がある一方、給与水準については先行投資フェーズの影響で抑えられているとの意見も見受けられます。ジョブ型雇用制度が導入されており、年2回の昇給機会がある点は評価されていますが、評価基準の透明性についてはさらなる改善が求められているようです。内勤職ではリモートワーク活用の実績がある一方、業務負荷が高くワークライフバランスには注意が必要と感じている社員もいます。

【ポジティブな評価】
1. 事業成長・やりがい: 急成長する電動マイクロモビリティ業界の先駆者として、社会インフラを創る仕事に携われる点が高く評価されています。自分の仕事が街中で形になる手触り感がある点も魅力です。
2. 成長環境: 全てを自分で処理し自己責任で課題を解決する環境のため、マルチタスク処理能力や自律的な成長が期待できます。IPO達成時のスト...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。