CX戦略(企画立案・推進)
- 年収
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450万円〜650万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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「社会課題の解決」「デリバリーの日常化」「No.1への挑戦」
出前館は今、転換期にあります。LINEヤフー社とのグループシナジーや多彩なサービスとの連携により、出前館のデリバリーエコシステムを活用した、これまでにないマーケットを作り上げていく予定です。財務基盤とプロダクト競争力の強化により持続的な事業基盤を整えた第二創業期を経て、現在を「再成長フェーズ」と位置付けています。さらなるフードデリバリーの基盤強化を行いながら市場・トップラインの成長を追求し、クイックコマースプラットフォームとして"ライフインフラ"を目指しています。
地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指して、一緒にサービスの成長を加速させていきましょう。
募集背景
顧客が3者(加盟店、ユーザー、配達員)いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。
今回CX企画グループでは、システムを通じて新たな仕組みやプロセスを作り上げ、顧客の感動を生み出す組織として強化するため、新しいメンバーを募集します。具体的な業務内容
CX領域全体を見渡した戦略策定、プロセスの再構築
課題の可視化、データ分析および活用検討
Web導線の改善やタッチポイントの見直し
各種改善企画および実行、検証
各ステークホルダーとの密なコミュニケーション
■具体的なプロジェクト例
?・出前館アプリ/加盟店アプリ/配達員アプリのUI改善
?・コンタクトセンターシステム(CRM)のシステム改善
?・生成AI導入、IVR改善
?・クーポン利用のCX改善など■使用するツール
・Confluence、jira、slack、tableau、Salesforce、helpfeel、Amazon connect▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日:人事のオリエンテーション実施
(同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など)
・社長座談会▼働き方
・週2日までのリモート勤務
・フレックスタイム制度(コアタイムあり)働く魅力
文化変革や社会課題の解決の挑戦を、この規模感でベンチャーのように取り組めること
「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。自己成長とサービス成長を実感できる
まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。必須要件
データ分析やVOCに基づいて課題を洗い出し、改善提案を行った経験
業務設計/業務改善・業務改革(BPR)の経験福利厚生、制度
▼子育て支援制度 ??
・子育て費用補助制度(月上限5万円)※
└延長保育やベビーシッター代など
・子の看護休暇※
※適用条件あり選考フロー
書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
※最終面接までにリファレンスチェックあり - 企業名
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株式会社出前館
- 本社所在地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級デリバリープラットフォームでのCX改革:
国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」において、MAU約800万人・加盟店10万店超という大規模なプラットフォーム全体のCX戦略に携わることができます。社会インフラとなりうるサービスの体験設計を担える希少なポジションです。 -
3者(加盟店・ユーザー・配達員)を横断する戦略立案:
ユーザー・加盟店・配達員という異なるステークホルダーを同時に見渡したCX戦略の立案・推進を担います。複数の視点からサービス体験を設計する、幅広いスコープと影響力を持つ役割です。 -
生成AI・IVR等の最先端技術導入に携われる:
生成AIの活用やIVR改善、CRMシステム(Salesforce)の改善など、最新テクノロジーを活用した顧客体験改善プロジェクトをリードできます。テクノロジーで課題を解決する実践的な経験が積めます。 -
LINEヤフーグループの安定基盤と再成長フェーズ:
LINEヤフーグループ傘下の上場企業として財務基盤の安定性がある一方、「再成長フェーズ」と位置づけられており、新しい仕組みやプロセスを自ら作り上げるスタートアップ的なやりがいが両立しています。 -
多様なツールを活用したモダンな業務環境:
Confluence・Jira・Slack・Tableau・Salesforce・helpfeel・Amazon Connectなど、業界標準のSaaSツール群を活用した先進的な業務環境で、幅広いスキルを習得・実践できます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- CX・UX改善または顧客体験戦略の企画・推進経験
- データ分析・可視化ツール(Tableau等)の実務経験
- WebサービスやアプリのUI/UX改善プロジェクト経験
- CRMシステム(Salesforce等)の活用・改善経験
- コンタクトセンターや顧客対応プロセスの改善経験
- 複数ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験
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課題構造化力:
データや定性情報を統合して課題を正確に可視化し、優先度をつけて改善提案に落とし込む思考力が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
加盟店・ユーザー・配達員・社内各部門など多様なステークホルダーと密に連携し、合意形成を進める高いコミュニケーション力が必要です。 -
仮説検証・PDCAサイクルの実行力:
改善施策の企画から実行・検証まで一貫して推進できる実行力と、データを基に継続的に改善していく習慣が求められます。 -
変化適応力・スピード感:
組織や事業の方向性が目まぐるしく変化する環境で、柔軟に対応し素早く成果を出せるアジリティが求められます。 -
顧客視点への共感力:
ユーザー・加盟店・配達員それぞれの立場に立って体験を想像し、感動を生み出す顧客ファーストの姿勢が重要です。
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生成AI・IVRなどの新技術活用経験:
CX領域での生成AI活用やコンタクトセンターのIVR改善など、先端技術を業務に導入した経験があれば即戦力として活躍できます。 -
Salesforce・Amazon Connectの実務経験:
CRMやコンタクトセンター基盤の改善に直結するため、該当ツールの運用・改善経験は歓迎されます。 -
フードテック・EC・O2Oサービスのプロダクト経験:
デリバリーや飲食業界の特性を理解した上でCX戦略を描ける人材は、現場との連携もスムーズに進みます。 -
アプリUI/UX改善またはWeb導線最適化の実績:
出前館アプリ・加盟店アプリ・配達員アプリの改善が主要プロジェクトであるため、アプリのUI/UX改善経験は直接活かせます。
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大規模プラットフォームのCX戦略立案スキル:
数百万規模のユーザーを抱える国内最大級デリバリープラットフォームで、CX全体を設計・推進する経験は市場価値の高いスキルとなります。 -
マルチステークホルダー管理スキル:
加盟店・ユーザー・配達員という異なる立場の関係者と同時に調整・合意形成を進める高度なプロジェクトマネジメント能力が身につきます。 -
データドリブンな意思決定スキル:
TableauなどのBIツールやCRMデータを活用し、定量・定性の両面から課題を抽出して施策に繋げるデータ活用の実践力が磨かれます。 -
最新CX技術の実装経験:
生成AI・IVR・CRMシステム改善など、最前線のCX技術に実務レベルで関わることで、業界トレンドに即した技術的知見を獲得できます。 -
クロスファンクショナルなリーダーシップ:
プロダクト・エンジニア・コンタクトセンターなど多部門を横断して改善を推進することで、組織横断プロジェクトをリードするスキルが養われます。
- 現在
- CXリードスペシャリスト CX領域の複数プロジェクトをリードし、データ分析・施策立案・実行・検証まで一貫して担うシニア個人貢献者として活躍。社内外での専門性が認められるポジションです。
- CXグループマネージャー CX企画グループ全体の方針策定と人材マネジメントを担い、3者(加盟店・ユーザー・配達員)の体験価値向上を組織として牽引します。
- プロダクト・CX領域の事業責任者 プロダクト本部またはCX領域全体の責任者として、ビジネス戦略と顧客体験戦略を統合した意思決定を担います。LINEヤフーグループの環境で経営レイヤーに近い業務経験も可能です。
- 他社でのCXディレクター・CDO 出前館での大規模プラットフォームCX経験を武器に、EC・フードテック・プラットフォームビジネス全般のCXディレクターやChief Digital Officer(CDO)へのキャリアパスが開かれます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度や在宅勤務制度が整備されており、部署によってはリモートワークも活用可能。残業が少なく定時退社しやすい職場という評価が多い。有給取得も比較的しやすい雰囲気との声あり。
2. 裁量の大きさ・成長環境:成長フェーズの企業ならではの裁量の大きさが魅力とされており、若手でも意思決定に関与しやすい環境との評価がある。分析・思考力が養われると感じている社員もいる。
3. 産休・育休取得のしやすさ:産休・育休制度の活用が比較的活発で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。