株式会社TERASS

株式会社TERASS

Loan-DX_住宅ローンスペシャリスト

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事概要】
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼募集背景
住宅売買市場の構造的課題(情報の非対称・手数料の不透明・与信の硬直)を解決するため、AI与信×証券化を組み合わせた新しい住宅ローンの仕組みを構築しています。
住宅ローン業務の深い知見を持ち、既存の枠組みにとらわれず新しい与信の形を一緒に作っていただける方を求めています。

【本ポジションにおけるミッション】
高金利時代における「住まいと金融の新しい安心」を創る

【上記ミッション達成のための想定アプローチ】
- 住まい選びから計画的な支払いまでを一気通貫してサポート
- 高金利時代における高付加価値商品(連生団信)の開発
- 多様な共働き世帯(片方フリーランスなど)に合わせた与信の仕組み

▼仕事概要
1. 与信モデル設計
- AI与信スコアリングモデルの要件定義
- 既存の住宅ローン審査プロセスの分析・改善提案
- 代替データを活用した与信判断手法の開発
2. 商品設計・オペレーション設計
- 新しい住宅ローン商品の設計
- 審査~実行~回収までのオペレーションフロー設計
- リスク管理基準の策定
3. ポートフォリオ管理
- ローンポートフォリオの構築・管理方針策定
- キャッシュフロー予測とモニタリング
- 証券化に適したポートフォリオ設計
4. 規制対応・コンプライアンス
- 貸金業法・銀行法等の規制対応
- 金融庁ガイドライン準拠の仕組み構築

▼働く魅力
- 日本の住宅市場の構造を変える可能性のあるプロジェクトに参画できる
- 証券化×テクノロジーという新しい領域への挑戦ができる
- PoCフェーズからの参画により、事業設計に深く関与できる
- 副業・業務委託での参画も可能(柔軟な働き方)

【雇用形態】
正社員・業務委託(副業含む)

企業名

株式会社TERASS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 13階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休二日制(土日),祝日休み,夏季休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 日本初・AI与信×証券化の住宅ローン構築:
    従来の銀行審査に依存しない、AI与信スコアリングと証券化を組み合わせた新しい住宅ローンの仕組みをPoCフェーズからゼロベースで設計できます。日本の住宅市場の構造的課題に真正面から挑む、類例のないポジションです。
  • 事業設計への深い関与:
    PoCフェーズからの参画により、与信モデル・商品設計・オペレーション・ポートフォリオ管理まで、事業全体に深くコミットできます。スタートアップならではの意思決定スピードと裁量の大きさが魅力です。
  • フルスタック不動産テックプラットフォームとの連携:
    TERASS独自のエージェントネットワーク(800名超)や住宅ローン検索ツール「Terass Loan Finder」など、既存のテクノロジー基盤と連携しながら住宅ローン事業を推進できます。
  • 副業・業務委託での参画も可能:
    正社員だけでなく業務委託・副業での参画も受け付けており、柔軟な関わり方が選べます。完全フレックス・フルリモートの働き方を実現しており、ライフスタイルに合わせた就業が可能です。
  • 急成長スタートアップでのIPO前キャリア形成:
    累計調達額約34億円超・評価額約154億円規模のスタートアップで、IPOを目指す組織の中枢ポジションを担えます。金融×不動産×テクノロジーという希少な掛け合わせのキャリアを構築できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・専門知識が求められます。


  • 住宅ローン審査・与信業務の実務経験(銀行・信用金庫・住宅金融機関等)
  • ローン商品設計または金融商品の企画・開発経験
  • 与信モデル・スコアリングモデルの設計または運用経験
  • 貸金業法・銀行法等の金融規制に関する実務知識
  • ローンポートフォリオ管理またはリスク管理の実務経験
  • 証券化(ABS・MBS等)に関する知識または実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化思考力:
    既存の住宅ローン審査プロセスの問題点を分析し、AI与信や代替データ活用など新しい解決策を設計できる能力が求められます。PoCフェーズのため、答えのない課題に自ら仮説を立てて前進できる思考力が重要です。
  • 高い当事者意識・オーナーシップ:
    TERASSの行動指針「Be Barbarians(圧倒的な当事者意識)」にあるように、指示待ちではなくリーダーシップを持ち自ら前進する姿勢が求められます。スタートアップのPoCフェーズで事業を牽引できる自走力が不可欠です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    与信モデル・商品設計・規制対応・オペレーション設計と幅広い領域を扱うため、エンジニア・法務・営業など異職種のメンバーと連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 規制環境への適応力・コンプライアンス意識:
    金融庁ガイドラインや貸金業法・銀行法等の規制対応が業務の一部を占めるため、法令遵守を前提としながらも新しいビジネスモデルを構築できるバランス感覚が求められます。
  • スピードへの適応力:
    TERASSは「Speed is Power(速い、力。速いは、価値。)」を行動指針に掲げるスタートアップです。変化の速い環境の中で優先度を素早く判断し、質を担保しながら高速でアウトプットを出せる実行力が求められます。
歓迎スキル
  • AI・機械学習の基礎知識:
    与信スコアリングモデルの要件定義にあたり、AIや機械学習の概念・手法について基礎的な理解があると業務がスムーズです。データサイエンティストやエンジニアと連携する場面で活かせます。
  • 証券化ストラクチャーの実務知識:
    ABS・MBSなどの証券化スキームに関する実務経験や知識があれば、ローンポートフォリオの証券化設計において即戦力となります。
  • フィンテック・不動産テック領域への興味・知見:
    住宅ローンDXは金融と不動産テックが交差する領域です。両分野のトレンドや市場動向についての関心・知見があると、新規商品設計や事業開発で強みを発揮できます。
  • スタートアップ・事業立ち上げの経験:
    PoCフェーズからの参画となるため、新規事業やサービスの立ち上げ経験があると環境に馴染みやすく、即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • AI与信モデルの設計・運用スキル:
    代替データやAIを活用した与信スコアリングモデルの要件定義から実装支援まで、従来の金融機関では経験できない最先端の与信設計スキルが身につきます。
  • 住宅ローン商品の企画・オペレーション設計スキル:
    審査から実行・回収・リスク管理まで、ローンライフサイクル全体のオペレーション設計経験を積めます。特に共働き世帯や連生団信など、多様なニーズに対応した商品設計の知見が得られます。
  • 証券化ポートフォリオ管理の実践知識:
    キャッシュフロー予測・モニタリング・証券化に適したポートフォリオ設計を実務として経験でき、金融市場で希少な証券化×住宅ローンの専門家としてのキャリアを構築できます。
  • スタートアップにおける事業推進力:
    PoCフェーズから事業設計に深く関与することで、ゼロベースで新規事業を立ち上げるプロセスや、多職種連携によるアジャイルな意思決定の実践力が磨かれます。
  • 金融規制・コンプライアンス実務経験:
    貸金業法・銀行法・金融庁ガイドライン準拠の仕組み構築を通じ、金融ビジネスに不可欠な規制対応・コンプライアンス設計のスキルが深まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • 住宅ローンDXリード AI与信モデルと新商品設計の経験を積み、社内での住宅ローン事業の中核人材として確立します。与信モデル・商品・オペレーション設計の全体を把握するスペシャリストに成長できます。
  • 金融事業責任者(FinTech事業部長) 住宅ローン事業がスケールするフェーズで、事業全体のP&L管理・組織構築・金融機関・証券化パートナーとの折衝を担う責任者ポジションへのキャリアアップが見込まれます。
  • 執行役員・CFO候補 TERASSが目指すIPOに向けて、金融・資金調達・証券化戦略のリードを担う経営層へのパスが開かれています。スタートアップの成長フェーズを経営視点で牽引できる人材として評価されます。
  • 独立・スタートアップ創業 AI与信×証券化×不動産テックという希少なスキルセットを持つ専門家として、独立や自らフィンテック領域でのスタートアップ創業といった選択肢も現実的なキャリアパスとなります。
AI 口コミまとめ
TERASSは、フルリモート・完全フレックスという高い働き方の自由度が社内外から高く評価されているスタートアップです。口コミサイトの集計では「働く時間・場所を自分で決められる」「やる気の高い仲間が多い」という点がポジティブな評価の中心となっています。一方で、創業初期のベンチャーらしいスピード感が変化しつつあるという声も一部に見られ、成長に伴うフェーズ変化への適応を求める意見もあります。PoCフェーズの新規事業ポジションであるため、自律的に動ける人材にとって大きなやりがいとなる環境です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の自由度:フルリモート・完全フレックスが徹底されており、育児との両立や地方在住メンバーの活躍事例も多い。出社義務がなくクラウド上でほぼ全ての業務が完結する点が高く評価されている。
2. 事業の成長性・ミッションへの共感:不動産業界のDXというミッションへの共感度が高く、急成長する組織の中で新規プロダクト開発や事業立ち上げに携わ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り360文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。