希望職種が見つからない方はこちら（オープンポジション）

オープンポジションのため特定のハードスキル要件は設定されていませんが、応募職種に応じて以下のいずれかの経験・知見が求められる場合があります。

• ゲームアプリ開発・運営の実務経験（エンジニア職の場合）
• Unity / Ruby on Rails などのゲーム開発技術（エンジニア職の場合）
• 2Dイラスト・キャラクターアートの制作経験（クリエイター職の場合）
• ゲーム企画・ディレクション・バランス設計の経験（プランナー職の場合）
• シナリオライティング・世界観構築の経験（ライター職の場合）

• ビジョンへの共感:
  「中二病を救う」「大真面目に悪ふざけ」というグリモアのビジョン・合言葉に深く共感できることが、採用の大前提となっています。
• ゲームへの強い情熱:
  ゲームそのものへの深い愛着と熱意が求められます。面接では「好きなゲームは何か」など、ゲームへの関心・理解度が確認されます。
• 自律的な行動力:
  少数精鋭組織のため、指示を待つだけでなく、自らタスクを設定し主体的に動く姿勢が必要です。
• チームワークと相互サポート力:
  同僚のフォローを自然に行える協調性が求められます。役職・職種を超えた連携が日常的に行われる組織文化に適応できること。
• 高い自己成長意欲:
  キャリア採用・ポテンシャル採用の両ルートがありますが、いずれも実務を通じて成長し続ける姿勢と、自分を客観視できる誠実さが重視されます。

• スマートフォンゲーム市場の深い理解:
  キャラクターIPものや長期運営タイトルの市場動向を把握しており、プレイヤー目線での企画・提案ができる方は歓迎されます。
• クリエイティブな表現活動の経験:
  同人活動・二次創作・個人制作など、業務外でもクリエイティブに取り組んできた経験は組織の文化と親和性が高く、高く評価されます。
• アニメ・マンガ・サブカルチャーへの造詣:
  自社IPはキャラクター文化・中二病的世界観を核としており、こうした文化への深い理解と愛着があると活躍の幅が広がります。
• 複数職種への適応力:
  職種の垣根がなく様々な業務に挑戦できる環境のため、専門スキル以外にも幅広く貢献できる柔軟性がある方は特に歓迎されます。

• 自社IPゲーム開発の全工程経験:
  企画・開発・運営・プロモーションまでを少人数で担うため、ゲーム開発の上流から下流まで幅広い経験が積めます。
• 長期運営タイトルの運用ノウハウ:
  リリースから10年近く運営されている「ブレイブソード×ブレイズソウル」など、長期タイトルの安定運用・改善サイクルに関するノウハウを習得できます。
• 新規タイトル立ち上げ経験:
  開発中の新規タイトルに携わることで、ゼロからIPを育てる貴重な経験が得られます。キャリアの差別化につながるスキルセットです。
• ビジョン・カルチャー主導の組織設計・文化醸成理解:
  採用・評価制度・環境整備まで全てビジョンからブレイクダウンして設計されている組織において、ミッション・ビジョン経営の実践知が得られます。
• クロスファンクショナルな業務遂行力:
  職種の垣根なく幅広い業務を担う文化の中で、エンジニア・クリエイター・プランナーそれぞれの視点を持つT型・π型人材に成長できます。