エムスリー株式会社 看護師向けビジネス職オープンポジション※未経験歓迎
- 年収
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500万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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エムスリーではビジネスの現場でチャレンジしたい看護師の方々を積極採用中です。
医療現場での経験を活かしていただきながら、社会により大きなインパクトを与える仕事に挑戦することが可能です。まずはエムスリーや取り組む事業についてのご紹介を兼ねたカジュアル面談からスタートさせていただきますので、お気軽にご応募ください。
実際の応募ポジションは今後のキャリアの方向性やご希望も踏まえ、カジュアル面談後にご提案 / ご相談させていただきます。
カジュアル面談にご参加いただく時点では、具体的な希望ポジション等がなくても問題ありません。■エムスリーについて
・ヘルスケア・医療業界に精通したマッキンゼーのパートナー(役員)だった谷村が、医療・製薬業界の変革をミッションとして2000年に創業
・「医療」という成長マーケットで創業当時から爆発的に成長、設立からわずか4年で上場
・世界17か国で事業を展開し、全世界で650万人以上の医師会員を有する圧倒的なプラットフォームを運営
・目指すビジョンを「地域×事業タイプ×付加価値」の3次元で設計。DXやAIの活用を強力に展開
・様々な職種、バックグラウンドを持った優秀かつ多様な人材が集まるチームで医療業界の変革に挑戦
■ポジション概要
現在エムスリーでは70を超える事業を展開しており0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズに携わる機会があります。
「エムスリーでの挑戦に興味はあるけれど、どのポジションに応募すればいいかわからない」という方はぜひ本ポジションよりご応募ください。
ご経験・キャリアの方向性を踏まえて、適性のあるポジションをご提案させていただきます。■ポジションについて
以下のエムスリーのコア事業、急拡大中の注力事業のいずれかを想定しています。・製薬企業向けマーケティング支援:ソリューションパートナービジネスユニット(SPBU)
・製薬企業、医療機器メーカー向けマーケティングデータサービスの提案・企画:ビジネスインテリジェンス&リサーチ(BIR)
・クリニックの開業 / 経営 / DXコンサルティング:クリニック開業経営ソリューショングループ
・電子カルテ事業等SaaS事業開発:クラウドソリューショングループ
・エムスリーやサービス導入企業の従業員への医療情報提供:Patient Supportグループ■担当業務(例)
・クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案
・プロジェクトマネジメント
・サービス企画開発等■エムスリー社内で活躍する看護師出身者(例)
下記のようなご経歴の方々がビジネス未経験でエムスリーに入社し、ビジネスの現場で活躍しています。
・医療センター ICU
・高度救命救急センター
・大学医学部付属病院 産婦人科
・大学病院 NICU他
- 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与 (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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看護師経験をビジネスに直結できる:
医療現場で培った臨床知識・患者対応力・医療用語の理解は、製薬企業向けマーケティング支援やクリニックDXコンサルなど、エムスリーの各事業で即戦力となります。医療バックグラウンドを持つ人材として、独自のポジションを確立できます。 -
70以上の事業から自分に合ったポジションを選択できる:
製薬マーケティング支援・BIRリサーチ・クリニック経営コンサル・SaaS開発・Patient Supportなど、70を超える多彩な事業ポジションの中から、カジュアル面談を通じてキャリアの方向性に合ったポジションを提案してもらえます。 -
世界規模の医療プラットフォームで社会的インパクトを実感できる:
世界17カ国・全世界650万人以上の医師会員を有するプラットフォームを基盤に、医療・製薬業界の変革に直接関わることができます。臨床現場では得られなかった「社会全体への大きなインパクト」を感じながら働けます。 -
未経験歓迎・充実したオンボーディング体制:
入社後はメンター制度が整備されており、ビジネス経験ゼロの看護師出身者も早期キャッチアップが可能です。現メンバーの多くが臨床経験のみでの入社であり、実績のある育成ノウハウが蓄積されています。 -
高水準の報酬と成長機会:
有価証券報告書ベースの平均年収は930万円(2025年3月期)と同世代・同業他社比で非常に高い水準です。中途入社の場合、原則として前職より高い年収水準が提示される体系となっています。
以下のいずれかの経験・資格が求められます。
- 看護師資格(正看護師)
- 臨床経験(ICU・救命救急・産婦人科・NICUなど高度医療現場が特に評価)
- 医療従事者としての実務経験
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医療課題への当事者意識:
臨床の現場で感じた課題を、ビジネスの力で解決したいという強い動機・意志を持っていることが重要です。 -
論理的思考力・課題分析力:
面接でも「結論→論拠→具体例」の構成で説明できるかが重視される傾向があります。クライアントの課題を正確に捉え、ソリューションを提案するために欠かせないスキルです。 -
自律的・主体的な行動力:
成果主義かつ自由度の高い環境のため、指示待ちではなく自分でアクションを設計・実行できる姿勢が求められます。入社後すぐに「最初の1週間で何をするか」を語れるレベルが期待されます。 -
コミュニケーション・調整力:
クライアント(製薬企業・医療機器メーカー・クリニックなど)や社内の多様なチームと連携するため、分かりやすい説明力と関係構築力が必要です。 -
変化・挑戦への適応力:
70以上の事業が同時進行し、0→1フェーズから100→次ステージまで様々な段階の業務が存在します。変化を楽しみ、新しい環境にすばやく適応できる柔軟性が求められます。
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プロジェクトマネジメント経験:
医療現場での多職種チーム運営やオペレーション管理経験は、企業内プロジェクトマネジメントに直結するスキルとして高く評価されます。 -
CRC・治験コーディネーター等のビジネス経験:
医療現場とビジネス領域をつなぐ橋渡し経験があれば、製薬企業向けマーケティング支援や Patient Supportグループなどで即戦力として活躍できます。 -
医療機関への提案・折衝経験:
クリニック開業経営コンサルやSaaS提案ポジションでは、医師・院長との商談・提案経験が特に歓迎されます。 -
データ分析・Excelなどの基礎的なITリテラシー:
BIRや企画職ではリサーチ・データ分析スキルが活躍場面を広げます。基礎的なデジタルツール活用力があると評価されます。
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医療業界向けマーケティング・提案スキル:
製薬企業や医療機器メーカーのマーケティング課題を分析し、エムスリーのプラットフォームを活用したソリューション提案を実践的に習得できます。 -
ビジネスコンサルティング・経営視点:
クリニック開業・経営DXコンサルポジションでは、事業計画策定・売上改善・業務設計・PDCAなど、実践的な経営スキルを現場で身につけられます。 -
プロダクト・サービス企画力:
電子カルテ等SaaS事業やPatient Supportなどを通じ、ユーザーニーズを起点にした新サービス企画・開発のプロセスを経験できます。 -
医療×DX・AIの最前線知識:
DXやAIを強力に展開するエムスリーの事業環境で、医療テクノロジーの実務知識と活用ノウハウを自然に習得できます。 -
グローバル視点とビジネス感覚:
世界17カ国で展開するプラットフォームを持つ企業での勤務を通じ、国内に留まらないグローバルな医療課題への視野と、成果主義環境でのビジネス判断力が養われます。
- 現在
- アソシエイト(ビジネス職) 入社後はメンター制度のもと、担当事業ユニットでビジネスの基礎を習得します。看護師の臨床経験を活かしながら、マーケティング支援・コンサル・サービス企画などの実務を担当します。
- シニアアソシエイト / リーダー 担当案件の自律的な遂行とプロジェクトリードを担うポジションです。後輩育成や業務改善にも携わり、ビジネス職としての専門性を深めます。
- マネージャー 担当チームの業績・人員管理を担うポジションです。エムスリーは中途採用比率が92%と高く、実力次第で比較的早期に昇格のチャンスがあります。
- ディレクター / 事業責任者 事業全体の戦略立案・新規事業の立ち上げなど、経営に近いレイヤーでの意思決定を担います。看護師出身者としての専門知識が、医療業界特化の事業責任者として大きな強みになります。
- グループ会社・新規事業への異動・独立 70以上の事業ポジションやグループ会社へのキャリアチェンジも視野に入れられます。医療×ビジネスの経験を活かして、社内起業や新規事業リーダーとしての活躍も期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 高い報酬水準:有価証券報告書ベースの平均年収は930万円(2025年3月期)と、同業他社と比べても非常に高い水準です。中途入社の場合、前職より高い年収水準が原則提示される体系も魅力です。
2. 柔軟な働き方:リモートワーク主体(出社は月2回程度)でフレックス制度も整備されており、育児や家庭との両立がしやすい環境が整っています。有給取得もしやすい文化があるとの声があります。
3. 成長・働きがい:優秀な人材...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り434文字)
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