【経営戦略室】オープンポジション（中途採用）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経営企画・事業企画の実務経験
• 新規事業開発における市場・顧客・競合リサーチ経験
• M&A戦略の立案または実行支援経験
• 中期経営計画・事業計画の策定経験
• データ分析・KPI設計・データ戦略立案の経験
• 複数部門・事業責任者との連携による戦略プロジェクト推進経験

• 構造的思考力:
  複雑な経営課題を論理的に分解し、重点テーマを特定して優先順位をつける能力が求められます。
• 自律的な行動力:
  CEO直下という高い自由度の環境で、自ら課題を設定し推進できる主体性・オーナーシップが必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  各事業責任者や関係部門と連携しながらプロジェクトをファシリテートするため、多様な関係者との合意形成能力が問われます。
• 仮説構築・検証力:
  新規事業機会の探索において、データや定性情報を組み合わせながら事業仮説を素早く構築・検証できる能力が必要です。
• 変化適応力:
  スタートアップ特有の急速な環境変化の中でも柔軟に対応し、アンビギュアスな状況を楽しみながら推進できる姿勢が求められます。

• コンサルティングファームや投資銀行での経験:
  M&A・戦略立案・財務モデリング等の高度なスキルセットをそのまま活かすことができます。
• スタートアップ・ベンチャーでの事業推進経験:
  スピード感のある意思決定環境での経験があれば、カルチャーフィットしやすく即戦力として活躍できます。
• EC・決済・フィンテック領域の業界知識:
  BASEグループのコアビジネス領域への深い理解があれば、事業課題の把握や戦略立案をより早期に進めることができます。
• データストラテジー・BIツール活用経験:
  KPI設計やデータ基盤活用方針の策定において、SQLやBIツールの活用経験があると業務に直結します。

• グループ経営・コーポレートストラテジーの実践知:
  CEO直下で中期経営計画の策定や重点テーマの設定に関与することで、経営全体を俯瞰するストラテジストとしての視点が養われます。
• M&Aの実務スキル:
  候補先リサーチから事業シナジー検討、実行プロセス支援まで一気通貫で経験することで、M&Aディールの実務知識を習得できます。
• 新規事業開発・0→1の経験:
  市場仮説の構築から事業化に向けたプロジェクト推進まで、新規事業を立ち上げるためのプロセス全体を学べます。
• データドリブン経営の設計力:
  KPI設計やデータ基盤活用方針の策定に携わることで、データを活用した意思決定サポートの設計スキルが身につきます。
• 経営幹部・子会社マネジメントへのキャリア資本:
  将来の事業責任者や子会社役員を見据えたオンボーディング環境で、経営者視点でのリーダーシップスキルが磨かれます。