【経営戦略室】M＆A推進担当（中途採用）

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• M&Aに関わる実務経験（投資銀行・M&Aアドバイザリー・事業会社のM&A担当等）
• デューディリジェンス（財務・法務・事業DD）の実施経験
• 企業バリュエーション・財務モデリングのスキル
• M&Aパイプライン開発・ターゲットスクリーニング経験
• PMI（統合計画）の策定・推進経験
• 契約交渉・ドキュメンテーションのサポート経験
• 経営層・法務・財務など複数部門との連携・調整経験

• 高い主体性とオーナーシップ:
  CEO直下の少人数チームで業務を推進するため、自ら課題を発見し、指示を待たずに動ける自律的な姿勢が不可欠です。
• 論理的思考と構造化能力:
  M&A戦略の立案や経営陣へのプレゼンテーションにあたり、複雑な情報を整理し、わかりやすく伝えるロジカルシンキングが求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  経営陣、法務、財務、事業部門など多岐にわたるステークホルダーと円滑に連携・調整するための対人スキルが必要です。
• スピード感と変化への適応力:
  「Move Fast」の行動指針が示す通り、状況変化の多いM&Aプロセスにおいて素早く意思決定し、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• ミッション・事業への共感:
  「Payment to the People, Power to the People.」というミッションに共感し、EC・決済・金融を通じて個人やスモールチームをエンパワーメントしたいという意志が重要です。

• スタートアップ・IT業界への理解:
  EC・FinTech・SaaS等のインターネットビジネスモデルへの深い理解、またスタートアップエコシステムにおけるM&Aトレンドの知見があると活躍しやすい環境です。
• 英語での調査・交渉能力:
  海外を含むリサーチや英語ソースの活用が業務に含まれるため、英語での情報収集・コミュニケーション能力は歓迎されます。
• 戦略コンサルティング経験:
  中長期経営戦略の立案・策定経験、またはコンサルティングファームでの戦略プロジェクト経験は即戦力として高く評価されます。
• CVC・VC・PE等の投資実務経験:
  ベンチャーキャピタルやプライベートエクイティ等でのスタートアップ評価・投資実務の経験は、ターゲット選定やバリュエーションに直結し歓迎されます。

• 上場ベンチャーにおけるM&A実行スキル:
  パイプライン開発からDD・交渉・PMIまで一気通貫でM&Aプロセスを経験でき、実践的なM&A実行スキルを体系的に習得できます。
• 経営戦略の立案・推進スキル:
  CEO直下で5〜10年スパンの中長期経営戦略を策定・運用することで、事業会社における経営企画・戦略実行の高度なスキルが身につきます。
• EC・決済・FinTech領域の深い業界知識:
  「BASE」「PAY.JP」「YELL BANK」等の複数サービスを展開するグループで業務を行うことで、EC・決済・金融テクノロジー分野の専門知識が蓄積されます。
• マルチステークホルダーマネジメント:
  経営陣・VP・法務・財務・各事業部責任者など多様な関係者との折衝・調整を通じて、組織横断的なプロジェクト推進力が培われます。
• グローバル視点のビジネス開発力:
  海外展開や英語ソースを活用した戦略立案も視野に入るため、グローバルな事業開発・M&A視点が養われます。