【エンジニア】プロダクトマネージャー(エンジニア組織付)
- 年収
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500万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【職務内容】
■ミッション
エムスリーグループ内のプロダクト及びサービス開発をリードして、日本と世界の医療に貢献する。■担当事業、業務
医療という発展が望まれている産業で手応えのあるプロダクト及びサービスの開発をリードしていただきます。 また、既存プロダクトを成長させるだけでなく、新規プロダクトの開発にもチャレンジできます。 医療業界はIT化が遅れている面があるため、優れたサービス投入によってゲームを変え、トッププレイヤーになれる可能性があります。・既存プロダクトを成長させるためのリード、設計、開発、運用
・新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用
・仮説検証のためのアンケート、ユーザヒアリング、データ分析■チーム体制
プロダクトチームはサービス/プロダクトごとにビジネスサイド、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、QAを含めて平均10名〜20名程度でひとりひとりの裁量も大きい、機動力の高いチーム編成になっています。■開発環境
チームにより最適なツールを選択しています。(AdobeXD、JIRA/Redmine等。Slack、confluenceは共通)■参考情報
https://2025.pmconf.jp/event-osaka/session-11
https://speakerdeck.com/m3_engineering/introduction-of-m3-product-manager
https://www.m3tech.blog/entry/pmconf2024-retrospective
https://www.m3tech.blog/entry/2024/12/19/110000
https://www.m3tech.blog/entry/2025/02/06/110000
https://www.m3tech.blog/entry/new-cpo-cto-2025【雇用形態】
正社員(期間の定め無し)もしくは契約社員 - 企業名
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エムスリー株式会社
- 本社所在地
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東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与 (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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医療×ITで社会的インパクトの大きい仕事:
医師・薬剤師など90万人以上の医療従事者が利用するプラットフォームを持つエムスリーで、IT化が遅れている医療業界のゲームチェンジャーとして活躍できます。社会貢献性の高いドメインでITによる課題解決を経験できるユニークなポジションです。 -
新規・既存プロダクト双方に関わる幅広い裁量:
既存プロダクトのグロースだけでなく、新規プロダクトの発案・設計・開発・運用まで一気通貫で担当できます。エンジニア経験を活かしてPdMとして活躍する責任者ポジションです。 -
少数精鋭・機動力の高いチーム体制:
プロダクトチームはサービス/プロダクトごとに平均10〜20名規模で構成され、ビジネスサイド・PM・エンジニア・デザイナー・QAが一体となり、一人ひとりの裁量が大きい環境が整っています。 -
成果主義・実力主義の高年収環境:
有価証券報告書(2025年3月期)での平均年収は931万円と業界内でも高水準。年功序列ではなく成果・実力に応じて評価される体制が整っており、中途入社時には前職より高い年収水準が提示されやすい傾向があります。 -
グローバル規模での医療データ活用とビジネス拡大:
日本国内にとどまらず、グローバル展開を推進しているエムスリーグループの中核を担い、世界規模での医療課題の解決に携われます。M&A・新規事業の展開も活発で、常に新しい挑戦が生まれる環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webサービス・プロダクトの開発経験(エンジニアとしての実務経験)
- プロダクトの設計・要件定義・仕様策定の経験
- ユーザーヒアリング・データ分析・仮説検証の実務経験
- プロダクトの新規立ち上げまたは既存グロースのリード経験
- チーム横断で開発を推進したプロジェクトマネジメント経験
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論理的思考力・課題解決力:
プロダクトの課題を定量・定性データから整理し、優先度付けや施策立案を論理的に行える能力が必要です。 -
コミュニケーション・ステークホルダー調整力:
ビジネスサイド・エンジニア・デザイナー・QAなど多職種と連携し、目標に向けてチームを動かすための対話・調整力が求められます。 -
オーナーシップ・自律的な推進力:
担当プロダクトに対して当事者意識を持ち、指示を待たずに自ら考えて動ける自律性と推進力が必要です。 -
仮説思考・検証サイクルを回す力:
ユーザーインタビューやアンケート・データ分析を通じて仮説を立て、迅速に検証・改善を繰り返すサイクルを主導できる思考習慣が求められます。 -
医療・ヘルスケア領域への関心と学習意欲:
医療業界特有の規制・ドメイン知識を積極的に学び、プロダクトの価値向上に活かせる好奇心と学習意欲が重要です。
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データ分析・ABテスト経験:
Python・R・SQL等を使ったデータ分析や、ABテストによるプロダクト改善の実践経験があると活躍の幅が広がります。 -
グロースハック・デジタルマーケティングの知識:
SEOや広告などデジタルマーケティングを通じたプロダクトグロースの経験や知見は歓迎されます。 -
アジャイル・スクラム開発の実務経験:
JIRAやRedmineを用いたアジャイル型の開発推進経験があると、チームへのスムーズな貢献が期待できます。 -
UI/UX設計・AdobeXDなどのデザインツール活用経験:
デザイナーと協業しながらUI案を自ら作成できるスキルがあると、プロダクト品質の向上に直接貢献できます。 -
医療・ヘルスケア業界でのビジネス・開発経験:
医療業界の業務知識や規制への理解があると、即戦力としての活躍が期待されます。
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医療ITプロダクトのPM実務スキル:
医師・薬剤師等の専門職を対象としたプロダクト開発を通じて、医療ドメインに特化したPM実務スキルと業界知識を体系的に習得できます。 -
ゼロイチ新規プロダクト開発の経験:
既存プロダクトの改善だけでなく、新規プロダクトの発案から立ち上げまで一気通貫で担当できるため、事業創造の実践的なノウハウが身につきます。 -
定量・定性両面からのユーザーリサーチ能力:
アンケート・ヒアリング・データ分析を組み合わせた仮説検証サイクルを繰り返すことで、エビデンスベースの意思決定スキルが磨かれます。 -
多職種チームのリード・マネジメント経験:
エンジニア・デザイナー・ビジネス・QAなど多様な職種が混在するチームをリードすることで、組織横断の推進力とリーダーシップが培われます。 -
グローバルヘルスケア市場への視座:
エムスリーグループの海外展開を通じて、国際的な医療市場の課題や事業戦略を肌で学ぶ機会が得られます。
- 現在
- シニアプロダクトマネージャー 担当プロダクトの成長実績を積みながら、複数施策・チームを横断してリードする上位PMへとステップアップします。
- プロダクトオーナー/事業責任者 特定プロダクト・事業の責任者として、戦略立案から収益管理まで担う役割を担います。口コミ情報によれば事業責任者クラスの平均年収は高水準に達します。
- CPO(最高プロダクト責任者)/グループPMリード エムスリーグループ全体のプロダクト戦略をリードするエグゼクティブポジションを目指せます。2025年には新CPO・CTO体制が公表されており、組織としてのPM機能強化が進んでいます。
- 社内起業・新規事業立ち上げ 医療領域における新規プロダクト・新規事業の発案者として、グループの経営資源を活用しながら事業を創出するキャリアパスも選択肢として存在します。
【ポジティブな評価】
1. 高年収・成果主義: 有価証券報告書(2025年3月期)ベースの平均年収は931万円と非常に高水準で、中途入社時には前職よりも高い年収が提示されやすい傾向が口コミに見られます。
2. 働きがい・成長環境: 優秀な社員が多く、医療という社会貢献性の高いドメインでITによる課題解決を経験できる点が高く評価されています。業界知識やナレッジを共有する文化があり、自己成長を実感しやすいとの声...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)
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