介護事業経営企画（社長直下／新規事業開発）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 経営企画・事業企画の実務経験
• 営業戦略立案・実行の経験
• SaaS・IT関連プロダクトの事業推進経験
• 複数部門・職種を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
• カスタマーサクセスまたは顧客管理プロセス構築経験

• 主体的な課題発見・解決力:
  現場の課題を自ら発見し、施策を企画・実行まで推進できる姿勢が求められます。社長・役員直下での特命課題対応では、指示を待つのではなく自発的に動く力が不可欠です。
• ステークホルダー調整力:
  社内外の多様なメンバーや職種を巻き込みながら、組織横断的にプロジェクトを推進する能力が必要です。関係者との丁寧なコミュニケーションと合意形成スキルが問われます。
• ロジカルシンキング・数値分析力:
  エムスリーグループ全体でロジカルなコミュニケーションが重視される文化があります。データや数値に基づいた意思決定・施策立案ができる論理的思考力が求められます。
• 変化への適応力・スピード感:
  創業者からバトンを受け継いだ変革期のスタートアップ文化に近い環境で、状況の変化に柔軟に対応しながら高速でPDCAを回せる実行力が求められます。
• 成果へのコミットメント:
  成果主義の文化が根付いており、高い目標に対して粘り強くコミットし、結果を出し続ける意志と責任感が必要です。

• AI・テクノロジー活用の知見:
  AIを活用したプロダクト開発・改善の業務があるため、AIツールや最新テクノロジーへの理解・活用経験があると即戦力として活躍できます。
• 介護・医療業界の知識:
  介護事業所の業務フローや医療業界の課題感に精通している方は、顧客理解の深さを活かして施策立案のスピードと精度を高めることができます。
• SalesforceなどのCRM・SFAツールの活用経験:
  顧客管理システム・プロセスの確立・運用成熟化が業務内容に含まれており、CRM・SFA領域の実務経験があると業務に直結します。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  少人数で複数の役割を担いながら事業を推進してきた経験は、エムスリーグループの子会社における変革推進業務において大きな強みになります。

• 経営レベルの意思決定プロセスの理解:
  社長・役員と日常的に連携しながら事業推進に関わることで、経営視点での課題設定・優先順位付け・意思決定のプロセスを実践的に習得できます。
• SaaS事業のグロース戦略立案・実行スキル:
  顧客管理システム構築、営業生産性向上施策、カスタマーサクセス立ち上げなど、SaaS事業の成長に不可欠な一連の事業開発・運営スキルを幅広く身につけられます。
• 介護・医療DX領域の専門知識:
  超高齢社会という社会課題に直結する介護DX分野での実務経験を通じて、今後さらに需要が高まる医療・介護テクノロジー領域の深い専門知識を獲得できます。
• 組織マネジメント・リーダーシップスキル:
  社内外の複数職種・部門のメンバーを巻き込みながら結果を出す経験を積むことで、組織を動かすためのリーダーシップとマネジメント能力が実践的に磨かれます。
• AI活用・プロダクト開発の実務経験:
  AIを活用したプロダクト開発・改善に携わることで、ビジネス側からAI活用を推進する能力や、エンジニアとの協働スキルを習得できます。