年収

500万円〜800万円

勤務地

大阪府

職務内容

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなどマイクロモビリティシェア「LUUP(ループ)」を日本各地で展開しています。

街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。

現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡・札幌・那覇など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。

将来的には、マイクロモビリティシェアの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。(会社HP:https://luup.sc/ )

【組織とポジションについて】
西日本事業推進部は、大阪・京都・兵庫エリアを中心に、『LUUP』の推進のため民間・行政・各地域など様々なクライアントに対して、当社売上の肝を握る「ポート」設置導入の営業を行なっている部署です。
様々な営業データも活用しながら、「ポート」をいかに効率的に獲得してくか、という点の企画についての責任も負っています。

今回募集する方には、以下のいずれか、または複数をお任せいたします。
(能力やご希望によってミッションは調整いたします)
・不動産管理会社や土地オーナー様をはじめ、土地の使途についての意思決定権者へのポート開設提案
・既存顧客に対するリテンション・深耕・拡大のための各種アクション
ゆくゆくは、目標達成に向けたプロジェクトマネジメントまで担っていっただけることを期待しています。

社内のプロジェクト推進メンバーやその他関連する部署と密に連携を取りながら、各社との取り組みの提案や骨子を作りあげて、
社外への提案、議論をするために、人脈を拡げ、最適なステークホルダーとのアライアンスの場を設定していくことで、ポートの設置導入に繋げていきます。

社内外問わず様々なネットワーク・コミュニティを介して、スケールの大きい座組みを構築いただけることを期待しています。

【ポジションの魅力】
・「LUUP」の提案を通じてまちづくりに貢献することができます。
・新たな移動手段および交通網としてLUUPを普及させることで、街のインフラづくりに携わることができます。
・関係者を巻き込みながら、自身でディレクションしながら各案件を進めるので、戦略的な思考やプロジェクトマネジメントスキルを活かすことができます。

企業名

株式会社Luup

本社所在地

東京都品川区西五反田八丁目9番地5FORECAST五反田WEST 7階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏期休暇,年末年始休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 社会インフラ構築への貢献:
    電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を通じて、大阪・京都・兵庫エリアの街づくりや交通インフラの整備に直接貢献できます。新たな移動手段の普及を自らの営業活動で推進できる社会的意義の大きいポジションです。
  • 日本最大級のマイクロモビリティ事業者でのキャリア:
    電動キックボード・電動アシスト自転車のシェアリングサービスとして国内最大規模(全国34エリア・15,500ポート・車両40,000台)を誇るLuupで、業界最前線の営業経験を積むことができます。
  • 累計214億円超の資金調達による高い事業成長性:
    ファミリーマート・東京海上HDなど大手企業との資本業務提携を締結し、2025年11月には総額44億円を調達するなど、急成長フェーズにある企業です。IPOも視野に入れたスタートアップのグロースを間近で体感できます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝経験:
    不動産管理会社・土地オーナー・行政・自治体など、幅広いクライアントへの提案活動を行います。民間から公共まで多彩なネットワーク構築ができるため、営業パーソンとして市場価値の高いスキルが身につきます。
  • 戦略立案・プロジェクトマネジメントへのステップアップ機会:
    営業活動にとどまらず、目標達成に向けたプロジェクトマネジメントや企画立案まで担う機会があり、ビジネスパーソンとしての幅を広げることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け新規開拓営業の実務経験
  • 不動産・土地活用・ディベロッパー・施設管理等の業界での営業経験
  • 複数のステークホルダーを巻き込んだ提案営業の経験
  • 既存顧客に対するリテンション・深耕・拡大営業の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な行動力:
    指示待ちではなく、自ら課題を発見し、営業戦略を手探りでも前進させられる積極性が求められます。スタートアップならではのスピード感に対応できる姿勢が必要です。
  • 関係者を巻き込むコミュニケーション力:
    社内の複数部署(プロジェクト推進メンバー等)、そして社外の多様なクライアント・ステークホルダーとスムーズに連携し、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力が必要です。
  • 戦略的思考・課題解決力:
    単なる受注活動にとどまらず、「どのように効率的にポートを獲得するか」という企画・戦略立案の責任も担うため、データを活用した論理的な思考力が求められます。
  • ミッション・ビジョンへの共感力:
    「街じゅうを駅前化するインフラをつくる」という社会的使命に共感し、それを自分ごととして推進できる情熱と当事者意識が重視されます。
  • 粘り強い交渉力・折衝力:
    不動産管理会社・土地オーナーなど、意思決定に時間がかかる相手に対し、粘り強く関係構築し、最適なタイミングで提案を成立させる能力が必要です。
歓迎スキル
  • 不動産・まちづくり関連の業界知識:
    不動産管理会社、デベロッパー、土地活用に関する業界経験・知識があると、クライアントの意思決定プロセスへの理解が深まり、提案の質を高めることができます。
  • 行政・自治体との折衝経験:
    関西エリアでは大阪・京都・神戸など行政と連携したポート展開が進んでいるため、官公庁・自治体とのコミュニケーション経験があると即戦力として活躍できます。
  • データを活用した営業管理経験:
    CRMツールや営業データを活用して活動を可視化・改善できる経験があると、部署が求める「データドリブンなポート獲得戦略」の推進に大きく貢献できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数の案件・関係者を同時に管理し、プロジェクト全体をディレクションした経験があると、ゆくゆく期待されるPMとしての役割に早期から貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • インフラ・まちづくり領域の営業ノウハウ:
    電動マイクロモビリティという新しい都市交通インフラの普及を担うことで、不動産・行政・民間と連携した複合的な営業スキルと業界知識を習得できます。
  • マルチステークホルダー交渉・アライアンス構築力:
    民間企業・土地オーナー・行政など、多様なステークホルダーとの折衝・交渉を積み重ねることで、複雑な利害関係を調整しながら合意形成を進める高度な交渉スキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    案件ごとにプロジェクト全体をディレクションし、社内外の関係者を巻き込みながら目標達成へ導く経験を通じて、実践的なPMスキルを習得できます。
  • スタートアップビジネス推進の実践知:
    急成長フェーズのスタートアップで、事業開発・営業企画・戦略立案に横断的に携わることで、新規市場を切り開くビジネスパーソンとしての総合力が鍛えられます。
  • データドリブンな営業戦略立案力:
    営業データを活用したポート獲得計画の策定や効果検証を実践することで、数値に基づく仮説検証サイクルとデータ活用スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアセールス 関西エリアのポート獲得数や顧客深耕実績を積み上げ、より大型案件・複雑なアライアンス交渉を担うシニアクラスの営業担当へのステップアップ。個人目標達成の確実性と提案の質を高めます。
  • 営業マネージャー(西日本事業推進部) 関西エリアの営業チームをリードし、メンバーの育成・目標管理・戦略策定を担うポジション。部署全体のポート獲得効率向上と組織力強化を牽引します。
  • 事業開発・アライアンス推進 不動産・行政・大手企業との大規模な業務提携・資本提携を推進するアライアンス領域へのキャリアシフト。ファミリーマートや東京海上HDのような戦略的パートナーシップの構築を担います。
  • 西日本エリア事業責任者 関西を中心とした西日本全体の事業推進責任者として、エリア戦略の立案から実行までを統括。IPOを見据えた事業基盤の整備と収益拡大を担うポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、Luupは電動マイクロモビリティ業界のパイオニアとして事業成長性や社会的意義への共感が入社動機として多く挙げられています。一方で、スタートアップ特有の事業フェーズにあるため、給与水準や制度面の整備に課題を感じる声も見られます。社員の士気や20代の成長環境への評価は比較的高い一方、人材の長期育成や評価の透明性に対する不満も一部見受けられます。全体的には成長フェーズを楽しめる人材には向いているが、安定志向の方には難しい環境との評価です。

【ポジティブな評価】
1. 事業成長性・社会的意義:電動マイクロモビリティの日本におけるパイオニア企業として業界での独自ポジションを確立しており、社会インフラ創りへの関与を働きがいと感じる声が多い。
2. 20代・若手の成長環境:ベンチャー体質の組織でスピード感をもって経験を積める環境であり、若手社員のキャリア形成においてポジティブな評価がある。
3. 風通しの良さ・女性比率:社内の風通しはよく、女性社員の比率も一定程度あり、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。