01：管理グループマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 上場準備（IPO準備）の実務経験
• コーポレート部門での管理業務（総務・法務・労務のいずれか）の経験
• 内部統制・J-SOX対応の実務経験
• 取締役会・株主総会などの機関運営経験
• 契約管理・機関法務の実務経験
• 証券会社・監査法人・取引所等との折衝経験

• 幅広い視野と俯瞰力:
  コーポレート機能全般を横断的に把握し、組織・制度・プロセスの全体像を設計・改善できる視点が求められます。特定専門領域に閉じず、経営課題と現場の双方を橋渡しする姿勢が必要です。
• アジャイルな実行力:
  スタートアップ特有のスピード感に対応し、整備されていない環境でも自ら手を動かしながら仕組みを作っていく推進力が求められます。プレイングマネージャーとして動ける実行姿勢が重要です。
• 多様なステークホルダーとの折衝力:
  証券会社・監査法人・取引所・社内各部門・経営陣など、多種多様な関係者と適切にコミュニケーションを取り、調整を進めるスキルが必要です。
• 高い倫理観とコンプライアンス意識:
  上場準備・内部統制・機関法務など、高い規律と正確性が求められる業務を担うため、誠実さと法令遵守に対する強い意識が前提となります。
• 社会的ミッションへの共感と主体性:
  「街じゅうを駅前化する」というビジョンに共感し、単なる業務遂行にとどまらず、コーポレート機能を「社会インフラをつくる基盤」として能動的に構築しようとする姿勢が求められます。

• 上場企業でのコーポレート実務経験:
  上場済み企業での総務・法務・労務・IR等の経験があると、上場後の運営体制構築においても即戦力として活躍できます。
• J-SOX・内部監査の実務知識:
  J-SOXの設計・運用や内部監査の経験があると、上場準備段階での内部統制構築において貢献度が高まります。
• スタートアップ・ベンチャー企業でのコーポレート経験:
  整備されていない環境でゼロから制度・仕組みを構築した経験は、Luupのフェーズに特に親和性が高く、評価されます。
• 会計・財務の基礎知識:
  IPO準備においては財務・会計の基礎的な理解があると、監査法人対応や開示対応においてスムーズに連携できます。
• 法務・労務の専門資格や知識:
  弁護士資格・社会保険労務士資格・ビジネス実務法務検定等の知識・資格保有者は、専門性の高い業務における即戦力として期待されます。

• IPO実務の体系的な知識と経験:
  主幹事証券会社・監査法人との折衝から開示対応・内部統制構築まで、上場準備の全プロセスを実践的に経験できます。市場価値の高いIPO実務経験者としてのキャリアが形成されます。
• コーポレートガバナンスの設計・運用力:
  取締役会・株主総会等の機関運営や、各種統制システムの企画・構築を通じて、上場会社として求められるガバナンス体制を一から設計する実務力を身につけられます。
• クロスファンクショナルなマネジメント経験:
  総務・法務・労務・機関法務など複数の機能領域を横断的に束ね、チームを牽引するマネジメント経験を積めます。将来的なCFOや管理部長へのキャリア基盤となります。
• 新産業・規制業種における法務・コンプライアンス知識:
  電動マイクロモビリティという新しい移動インフラ産業で、規制当局や行政との折衝・法令対応に携わることで、新興産業特有のリーガル・コンプライアンスの実務力を身につけられます。
• スタートアップにおける組織・制度構築力:
  急成長フェーズのスタートアップで、ゼロからコーポレート機能や統制システムを構築する経験は、将来の独立・創業や他社でのCxOポジションを目指す際にも高く評価されるスキルです。