G-B:【アップベース出向】人材紹介リクルーティングアドバイザー(法人営業)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• テレアポ・商談などの新規開拓営業経験
• 顧客折衝・交渉の実務経験
• 目標数値に対して主体的に取り組んだ経験
• 社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験

• 主体性・自律性:
  上司から細かく指示を受けるスタイルではなく、自ら課題を発見し行動できる人材が求められます。デイリーKPI管理のない環境のため、自己管理能力が特に重要です。
• 顧客視点・三方良しの思考:
  求人企業・求職者・自社の三者全員にとって良い結果を追求する姿勢が求められます。顧客に徹底的に向き合い、短期的な成約だけでなく長期的な信頼関係を構築できる方が活躍できます。
• コミュニケーション能力と傾聴力:
  企業の採用ニーズや事業戦略の背景を正確に把握するためのヒアリング力、そして社内のキャリアアドバイザーとの緊密な連携が不可欠です。
• ストレス耐性と粘り強さ:
  架電業務や新規開拓では断られることも多く、結果が出るまで継続的に行動し続けるメンタルの強さが求められます。
• 学習意欲と専門知識の習得意欲:
  建設・不動産業界は専門的な知識が必要なため、業界動向や職種特性を積極的にキャッチアップしていく好奇心と向上心が求められます。

• 人材業界・転職エージェント経験:
  リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーとしての実務経験があれば、入社後の立ち上がりが大幅に早まります。
• 建設・不動産業界の知見:
  業界特化型エージェントであるため、担当業界の専門知識があると企業担当者から深い信頼を得やすく、商談の質が高まります。
• 法人営業でのKPI達成経験:
  数値目標に対して成果を出し続けてきた経験があると、評価制度との相性が高く早期に活躍が期待されます。
• 採用支援・HR領域の経験:
  RPO（採用代行）やBPO、人事経験など採用に関わったことがある方は、企業側の採用課題への解像度が高く即戦力として評価されます。

• 建設・不動産業界の深い専門知識:
  業界特化型エージェントとして多数の企業・求職者と関わることで、他では得難い建設・不動産領域の採用・労働市場に関する専門的な知識が蓄積されます。
• 法人向け採用コンサルティングスキル:
  求人受注から選考調整・条件交渉・入社フォローまでの一連プロセスを担当することで、企業の採用戦略を理解した上で課題解決を行うコンサルティング能力が習得できます。
• 新規開拓営業スキル:
  架電・商談・提案といった法人営業の基礎から応用まで、実践を通じて体系的な営業スキルが身につきます。特に業界特化であるため、高付加価値な提案力が磨かれます。
• 社内連携・チームビルディング力:
  キャリアアドバイザーとの密な連携が求められるため、組織横断的なプロジェクト推進能力やチームでの目標達成スキルが自然と培われます。
• 事業推進・マーケティングの視点:
  じげんグループのノウハウを活用した環境下で、マーケティング的視点での事業拡大手法や、ITを活用した生産性向上のアプローチを習得できます。