キャリア採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（エージェント折衝・スカウト等）
• ダイレクトリクルーティングの実践経験
• 人材紹介会社またはIT業界での就業経験
• 求職者対応（応募〜内定承諾〜入社後フォロー）の経験
• 目標数値を追う営業・折衝の実務経験

• 主体性と推進力:
  指示待ちではなく自ら課題を見つけ、組織・チームを巻き込みながら採用活動を前進させる行動力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  求職者・社内関係者・人材紹介会社など多様なステークホルダーと関わるため、相手の意図を的確に汲み取り、信頼関係を構築できる対話力が必要です。
• 数値への執着とPDCAサイクル:
  母集団形成数や承諾率など、採用KPIを継続的に管理・改善していくために、データに基づいて仮説・検証・改善を繰り返す姿勢が重要です。
• 組織・人への深い関心:
  採用した人材が入社後に活躍できるかどうかにまで責任を持つポジションのため、人材の可能性を見極め、長期的な活躍を想像しながら動ける視点が求められます。
• 変化対応力と柔軟性:
  急成長フェーズの組織において採用戦略や業務内容は随時変化します。変化を楽しみながら、状況に応じて柔軟に対応できるマインドセットが必要です。

• IT・SES業界の採用経験:
  エンジニア・PM・ITコンサルタントなどIT職種の採用経験があると、即戦力として活躍しやすく、求職者・求人双方への理解が深まります。
• 人材エージェント・人材紹介会社での就業経験:
  人材エージェント側の業務フローやエージェント折衝に精通しており、エージェント活用を最大化できる方は特に歓迎されます。
• 採用戦略・企画の立案経験:
  採用ブランディング、採用チャネルの設計・改善、採用広報など、採用の上流から関わった経験がある方はキャリアアップが加速します。
• HRBPまたは組織開発の経験:
  将来的に人事制度設計・HRBPなど幅広い人事業務が期待されているため、組織課題の解決や制度構築に携わった経験がある方は評価されます。

• IT・DX業界の専門的な採用ノウハウ:
  エンジニア・PM・ITコンサルタントの採用を通じて、IT職種の要件定義・人材見極め・市場動向など、IT採用に特化した実践的なスキルを習得できます。
• 採用戦略立案・組織づくりの経験:
  採用担当の域を超え、採用戦略・企画や採用部のリーダーシップ、さらにはHRBP・人事制度設計まで、将来的に幅広い人事領域を経験できます。
• ダイレクトリクルーティング・スカウト運用力:
  SNSや各種媒体を活用した母集団形成・スカウト運用を実践的に学べ、現代の採用市場で通用する手法を身につけられます。
• 経営視点での人材マネジメント力:
  経営者・役員直下での採用業務を通じて、事業成長に直結する人材戦略の考え方や、経営と人事をつなぐ視点が養われます。
• 多様なステークホルダーとの折衝・交渉力:
  人材紹介会社の新規開拓・折衝、社内各部門との連携調整を通じて、ビジネス全般で活かせる交渉・折衝スキルが身につきます。