年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【国産AI×SFA/CRMで市場を獲る】エンタープライズ展開を技術で牽引するSenior Backend Engineerを募集
株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232

募集背景

「あなたの経験で、私たちのチームを次のステージへ導いてください。」

ジーニーが開発する自社AI搭載のSFA/CRM「GENIEE SFA/CRM」は、多くの顧客を獲得。YoYで300％の成長を誇り、エンタープライズ領域への進出という新たな成長フェーズを迎えています。

しかし、その裏側で私たちの開発組織は大きな成長痛を抱えているのが実情です。急拡大に伴う組織の未整備、ポテンシャルの高い若手メンバーへの成長支援の遅れ、そして過去の技術的負債。プロダクトの価値を最大化し、市場での競争力を確固たるものにするためには、これらすべてを解決し、組織と技術の両面を成熟させて行かなければなりません。

このポジションは単なる人員補充ではなく、あなたの豊富なSaaS開発経験とリーダーシップで、技術的負債という名の"伸びしろ" に共に挑み、ポテンシャルの塊である若手エンジニアたちを導く「頼れる先輩」として、チームの技術的支柱となっていただくことを期待しています。

私たちと一緒に、世界水準の技術力を持つ開発組織を創り上げ、プロダクトを更なる高みへと引き上げていきませんか？

※「GENIEE SFA/CRM」は2025年の「BOXIL SaaS AWARD」において、 SFA（営業支援システム）部門で１位を獲得しています。
プレスリリース：BOXIL SaaS AWARD 2025

業務内容

急成長中のSFA/CRMプロダクトを技術的にリードするバックエンドエンジニアとして、設計・開発からチームの成長支援まで幅広くお任せします。

高品質かつ高性能なソフトウェアアプリケーションやシステムの設計・開発・保守
複雑な技術的課題（パフォーマンス改善、技術負債解消など）に対する創造的かつ効果的な解決策の検討〜実行
ベストプラクティスに基づいた、読みやすく効率的で保守性の高いコードの作成
技術設計、アーキテクチャ、および長期的なシステム戦略に関する議論のリード
ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じた、技術的知見の共有と育成
コードレビュー実施による、品質・一貫性・保守性の向上
新しい技術や業界動向を常に把握し、チームやプロジェクトへの活用を推進
プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスオーナー等の関係者と密に連携し、共通の目標達成を推進
期待する役割

本ポジションでは、単なる開発業務に留まらず、チームの技術的な羅針盤となることを期待しています。

メンバーの目標設定や評価といったピープルマネジメントは、経験豊富なエンジニアリングマネージャーが担当するため、純粋なテクニカルリーダーとして、技術的な意思決定とチームの成長に100%集中できる環境です。

これまでの経験を活かして技術選定やアーキテクチャ設計をリード、同時に若手メンバーのメンターとしてチーム全体の技術力底上げをお任せします。あなたの力が、プロダクトの品質と開発組織の文化を直接創り上げていく、極めて重要な役割です。

この仕事で得られる経験、魅力

1. あなたの経験が、組織の「標準」を創る

組織が未成熟な今だからこそ、あなたの経験が開発プロセスや文化の礎となります。アーキテクチャ設計、コーディング規約、育成の仕組みづくりなど、オーナーシップを持って組織の基盤を構築していく、他では得難い経験ができます。

2. ポテンシャルの高い若手を、一流のエンジニアに育てる経験

意欲とポテンシャルに溢れる20代〜30代の若手メンバーが活躍していますが、まだまだ成長支援が追いついていない状況です。彼らの成長を間近で支援し、チームと共にスケールしていく実感は、大きなやりがいと喜びにつながります。

3. エンタープライズSaaSの高度な技術課題への挑戦

わたしたちは今、エンタープライズ進出に伴う、スケーラビリティ、パフォーマンス、セキュリティといった高度な技術課題に向き合っています。技術負債の解消を含め、複雑で難易度の高い課題解決のリードを経験し、エンジニアとしての市場価値をさらに高めることができます。

4. AI技術を活用したプロダクト開発の最前線

自社開発のAI技術をプロダクトに組み込み、次世代のSFA/CRMを創り出す挑戦ができます。AIを活用した革新的な機能開発の知見を深め、実践的なスキルを習得できる環境です。

働き方

週2日の在宅勤務が可能です。

※今後、状況に応じて変更になる可能性あり

開発環境
Backend:
Python, FastAPI
Frontend:
React, Next.js, TypeScript
Mobile:
iOS: Swift / Android: Kotlin
Cloud Infrastructure:
Amazon ECS
Container:
Docker, AWS Lambda
Test Tools:
Playwright, Jest, Storybook, Chromatic
DB:
MySQL, BigQuery, MongoDB, AWS OpenSearch, AWS Redis
CI/CD:
GitHub Actions, CodeBuild
設計思想:
DDD, Clean Architecture
コード管理:
GitHub
その他Tools:
Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
AIコーディング:
JAPAN AI, Claude, VS Code, CodeRabbit ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
その他:
Windows/Mac選択可
必須条件
モダンフレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験 3年以上
Python及び、他のバックエンド言語を用いた開発経験 3年以上
エンタープライズ向けのSaaSサービスの開発経験
リーダーもしくはシニアとしてのメンタリング経験 2年以上
AWSやGCPなど主要なクラウドプラットフォームでの開発経験
SQLおよびNoSQLなどのデータベース技術に関する実務経験
生成AIを活用し、コード生成・レビュー補助等を通じて開発効率や品質向上に取り組んだ経験
英語ネイティブまたは日本語ネイティブのどちらかの言語スキル（どちらかの言語スキルがあれば片方は不問）
歓迎条件
開発チームを率いた経験（EMのご経験）
自動テストフレームワークの実装・活用経験
AIコーディングの導入・活用を推進したご経験
求める人物像
複雑な技術課題を分析し、解決に導くことに情熱を注げる方
チーム全体の成長や成功に喜びを感じ、自身の経験を積極的に共有できる方
未整備な環境を楽しみ、オーナーシップを持って自ら仕組みや文化を創っていける方
部門をまたいだチームと連携しながら、共通の課題解決に向き合える方
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
※コーディングテストを実施する場合がございます

イベントレポート

1月にはGoogle社オフィスで実施した「ジーニーエンジニアKickoff2025」にて、開発部長が登壇し、ジーニーエンジニアおよびGoogle社に本プロダクトの未来について熱く語りました。私たちの取り組みが業界に与える影響をぜひご確認ください。
https://note.com/geniee_inc/n/n2e65a4556cbf

企業名

株式会社ジーニー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日休暇】完全週休二日制所定休日：土・日・祝日休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

情報更新日

2026/07/31

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

急成長中の国産SFA/CRMをリードできる:
「BOXIL SaaS AWARD 2025」SFA部門1位を獲得し、国内6,300社以上に導入されている自社プロダクト「GENIEE SFA/CRM」の技術的中枢を担うポジションです。急拡大フェーズのプロダクトを技術的にリードできる希少な機会です。
AI×SaaSの最前線で開発に携われる:
国産SFA/CRM初のGPT-4搭載AIアシスタントを提供し、生成AI・LLMを活用したエージェント機能など次世代機能の開発を主導できます。AI技術をプロダクトに組み込む実践的な経験が積めます。
アーキテクチャ設計から技術選定まで裁量が広い:
技術設計・アーキテクチャ・長期的なシステム戦略に関する議論をリードするポジションです。クラウドネイティブアーキテクチャの設計や開発プロセスの文化づくりまで、広い裁量を持って推進できます。
モダンな技術スタックで開発できる:
Python3・JavaScript・TypeScript・React・PHPといった言語に加え、AWS・gRPC・GitLab・JIRAなどモダンな開発・運用環境が整備されています。最新技術を取り入れながら開発できる環境です。
次世代エンジニアの育成にも関与できる:
ジュニアエンジニアへのメンタリングやコードレビューを通じて、チーム全体の技術力向上を担います。自身の技術知見を組織に還元しながら、教育・育成のリーダーシップ経験も積むことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

バックエンドシステムの設計・開発・保守経験（Pythonまたは同等言語）
エンタープライズ向けSaaSまたは大規模Webアプリケーションの開発経験
パフォーマンス改善・技術負債解消などの技術課題への対処経験
クラウドインフラ（AWS等）を活用したシステム開発・運用経験
コードレビューや技術標準の策定・推進経験
アーキテクチャ設計または技術選定のリード経験

必須スキル（ソフト）

技術的リーダーシップ:
チームの技術的な方向性を示し、アーキテクチャや技術選定について議論をリードできる能力。単なる実装者にとどまらず、チームの羅針盤として機能することが求められます。
メンタリング・育成力:
ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じ、チーム全体の技術力を底上げできる能力。自身の技術知見を他者に分かりやすく伝え、成長を支援する姿勢が重要です。
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
プロダクトマネージャー・デザイナー・ビジネスオーナーなど多様なステークホルダーと連携し、共通の目標達成に向けて調整・合意形成を行う能力が求められます。
問題解決への創造性と実行力:
複雑な技術的課題に対して、創造的かつ効果的な解決策を検討・実行できる能力。パフォーマンス改善や技術負債解消など、難易度の高い課題に主体的に取り組む姿勢が重要です。
継続的な学習意欲と情報感度:
新技術や業界動向を常にキャッチアップし、チームやプロジェクトへの活用を推進できる姿勢。変化の速いSaaS・AI領域において、最新トレンドを取り込む積極性が求められます。

歓迎スキル

SFA/CRM・MAなどマーケティングSaaS領域の開発経験:
GENIEE SFA/CRMのようなセールス・マーケティング系SaaSの開発経験があれば、ドメイン知識を活かして即戦力として活躍できます。
生成AI・LLMを活用したプロダクト開発経験:
GPT-4等の生成AIやLLMをプロダクトに組み込んだ経験があれば、次世代SFA/CRMの機能開発においてさらなる貢献が期待されます。
エンジニア採用・育成・評価の経験:
採用活動やエンジニア評価制度の運用経験があると、チームビルディングや組織強化においても力を発揮できます。
グローバルチーム・オフショア開発の経験:
ジーニーはアジアを中心にグローバル展開しており、多国籍環境や海外チームとの協業経験があると組織への貢献度が高まります。

この求人で得られるスキル

エンタープライズSaaSのアーキテクチャ設計力:
高トラフィック・高信頼性が求められるエンタープライズ向けSaaSの設計・開発経験を通じて、スケーラブルなシステムアーキテクチャの設計力を習得できます。
AI・生成AI技術のプロダクト実装スキル:
GPT等の生成AIやLLMをプロダクトに組み込む実践的な開発経験を通じて、AI技術の活用知見と実装スキルを体系的に習得できます。
技術組織のマネジメント・育成スキル:
ジュニアエンジニアのメンタリング、コードレビュー、技術文化の醸成を担うことで、エンジニアリングマネージャーやテックリードとして必要な組織運営スキルを身につけられます。
マーケティングテクノロジー（MarTech）領域の専門知識:
SFA/CRM・MA・CDP等を横断するマーケティングSaaSの開発を通じて、国内外で需要が高いMarTech領域の深い専門知識を蓄積できます。
クロスファンクショナルなプロダクト開発経験:
PM・デザイナー・ビジネスサイドと連携したプロダクト開発の実務を通じて、ビジネス視点を持ったエンジニアとしての幅広いスキルセットを習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアバックエンドエンジニア（テックリード） SFA/CRMプロダクトのバックエンド技術をリードし、アーキテクチャ設計・技術選定・チーム育成を担うポジション。本求人の直接のエントリーポイントです。
エンジニアリングマネージャーバックエンドチーム全体をマネジメントし、採用・育成・評価・組織設計まで担う役割へのステップアップ。技術力と組織運営力を両立するキャリアです。
Product CTO / 開発本部長 SFA/CRM事業全体の技術戦略を統括し、プロダクトの次世代化やAI化をリードするポジション。実際に社内でも同様のポジションの採用が行われており、内部昇格のルートが存在します。
技術スペシャリスト（AIアーキテクト等）管理職ではなく、生成AI・LLM活用や大規模システム設計の専門家として技術を極めるキャリアパス。AI×SaaSの最前線で深い専門性を持つエキスパートとして活躍できます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、ジーニーの平均年収は600万円台中盤前後で、IT・インターネット業界の平均と比較すると高めの水準です。成長フェーズにある企業らしく、若手のうちからリーダーポジションを任される機会が多く、スピード感ある環境でキャリアを積める点が高く評価されています。一方で、部署や職種によって残業時間や働き方に差があり、エンジニア職は比較的残業が少ない傾向がある一方、事業部によっては繁忙期に負荷が高まるとの声も見られます。福利厚生については住宅補助・書籍購入補助・マッサージ手当など充実しているとの評価が多く、育休・産休の取得実績も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長機会・キャリア形成: 入社3〜5年でリーダーポジションを任される環境があり、年次に関わらず裁量を持って仕事に取り組める点が高く評価されています。成果主義の評価制度のもと、実力次第で収入・ポジションのアップが見込めます。
2. 福利厚生・職場環境: 住宅補助（会社最寄り駅から一定距離内）、書籍購入補助、マッサージ手当、各種社会保険など充実した福利厚生が評価されています。西新宿の好立地にあるオフィスはドラマのロケ地にも使われるほど洗練された環境との声もあります。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り492文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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