経営企画・戦略企画・IR担当
- 年収
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786万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【応募背景・社風】
~上場企業で経営企画・戦略企画と、国内及び国外投資家に対するIRスキルを獲得できる貴重なキャリアパス~
経営企画室メンバーとして、グループの成長戦略立案・推進と、IR活動の戦略的な高度化のため採用を行っております。
執行役員経営企画室長をはじめ、社長や取締役企画管理部長といった経営陣の近くで、グループの中期経営計画や長期的な成長戦略の立案・推進や、戦略的なIRを行うためのプラン検討、IR資料作成等を担って頂くポジションです。
経営企画室は社長直轄の組織で非常に風通しがよく、裁量をもった働き方が可能です。
IRに関しては、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども担当いただく予定で、
特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。
業績拡大局面にある上場企業の、少数精鋭の経営企画部門であり、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。
創造的な職場環境で、営業部門、営業企画部門、経理・財務等の企画管理部門などの多様な関係者と一緒に試行錯誤しながらグループ戦略を立案・推進し、IR活動を戦略的に強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そして弊社が大切にしている「誠実さ」を備えた人物をお待ちしています。
安定した財務基盤を持つ上場企業管理部門であり、収入面は安定的なものと考えております。
長期的には、組織拡大に合わせてリーダーや管理職としてキャリアアップを目指すことが可能です。
会社は平均年齢も若く風通しが良くフラットな社風で、事業承継問題に貢献する当社の一員として一体感をもって業務に取り組んでいただけます。
前向き、誠実な社風で、一緒に問題解決していく業務姿勢や積極的なコミュニケーションをとれる方を歓迎します。
社内は人の好いメンバーが集まり、働きやすい環境です。
ベース給与に加え、360度評価という制度により自身の活躍がインセンティブ型の賞与に反映され、毎期しっかりとした賞与が出ています。■仕事についての詳細
【仕事内容】
◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進
◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング
◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進(含むM&A戦略)
◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション
◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進
◇ IR戦略の立案、実行
◇ 機関投資家との面談
◇ IR関連資料の作成
◇ IR面談の実施状況や投資家からのフィードバックに関する分析、取締役会宛報告資料の作成
◇ IR関連の法定開示資料作成支援
◇ IR資料・開示資料の英語化、英文IR資料の作成、英語でのIR対応 - 企業名
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日),年末年始休暇,慶弔休暇,産休・育児休暇
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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社長直轄・経営陣との近距離環境:
経営企画室は社長直轄の組織であり、執行役員経営企画室長・社長・取締役企画管理部長といった経営陣と直接連携しながら業務を遂行できます。若手でも経営の意思決定プロセスを間近で体感できる希少な環境です。 -
国内外IRスキルの習得:
国内機関投資家だけでなく、外国人投資家との英語での面談機会も用意されており、グローバルなIRスキルを実践の場で磨くことができます。上場企業のIR実務を一から経験できる貴重なキャリアパスです。 -
業績拡大局面での戦略立案:
中期経営計画(3カ年計画)において成約件数を年平均20%増・コンサルタント数を年平均25%増を目指す成長フェーズにあり、中期戦略の立案・推進に直接携わることができます。成長企業のダイナミズムを経営企画の立場で体感できます。 -
360度評価によるインセンティブ報酬:
ベース給与に加えて360度評価制度によるインセンティブ型賞与が毎期支給される仕組みがあり、自身の活躍が収入に反映されやすい報酬体系です。管理部門であっても成果を評価される公明正大な制度が整っています。 -
少数精鋭・風通しの良いフラットな社風:
平均年齢32歳の若い組織で、フラットで風通しの良い社風が特徴です。少数精鋭の経営企画部門のため、一人ひとりが広い裁量を持ち、創造的な仕事に取り組める環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 事業会社・コンサルティングファーム等での経営企画または財務・IR関連業務の経験
- 財務・経営数値(PL・BS等)の定量・定性分析スキル
- IR関連資料(決算説明資料・アニュアルレポート等)の作成・開示業務の経験
- ビジネスレベルの英語力(英文IR資料の作成・外国人投資家対応を含む)
- Excelやプレゼンテーションツールを活用した資料作成スキル
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誠実さと行動力:
社風として「誠実さ」を最重視しており、口先だけでなく実際の行動で信頼を示せる人物が求められます。課題に対して主体的に動き、解決策を実行に移す行動力も不可欠です。 -
高い思考力・分析力:
経営課題を財務数値・定性情報の両面から整理し、解決策を論理的に起案・推進できる力が必要です。経営陣への報告資料作成においても、構造的に考えアウトプットできる能力が求められます。 -
協調性とコミュニケーション能力:
営業・企画・経理・財務など多様な部門やグループ各社の経営幹部と連携しながら仕事を進めるため、部門横断的なコミュニケーション力・調整力が重要です。 -
高い英語コミュニケーション力:
外国人機関投資家との面談や英文IR資料作成を担う場面があるため、ビジネスレベルの英語力(読み書き・会話)が実務上必要となります。英語力を活かしたい・伸ばしたい方に向いています。 -
前向きさと試行錯誤を楽しむ姿勢:
「淡々と決まったことをこなすのではなく、創造的に試行錯誤しながら進める」職場であるため、変化を前向きに受け入れ、新しい取り組みに積極的にチャレンジできるマインドセットが必要です。
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上場企業でのIR実務経験:
機関投資家・アナリスト向け説明会の企画運営、法定開示資料(有価証券報告書・四半期報告書等)の作成支援など、上場企業のIR業務を経験している方は即戦力として期待されます。 -
M&A・戦略コンサルティングの知見:
新事業進出・海外進出戦略の立案や、M&A戦略の起案・推進業務があるため、M&Aや経営戦略コンサルティングの経験・知識がある方は業務にスムーズにフィットできます。 -
証券アナリスト(CMA)・CFA等の金融・財務系資格保有:
IR活動や投資家対応において財務分析・バリュエーションの理解が深まる資格保有者は、業務の幅を早期に広げることができます。 -
英語での対外コミュニケーション実務経験:
外国人投資家との英語面談を担当するフェーズがあるため、海外勤務・留学・外資系企業でのビジネス英語経験がある方は高く評価される可能性があります。
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上場企業の経営企画・中期計画策定スキル:
グループ全体の中期経営計画策定・モニタリング・推進を経験することで、上場企業の経営管理サイクル全体を俯瞰する実践的なスキルを習得できます。 -
グローバルIRスキル:
国内外の機関投資家対応・英文IR資料の作成・投資家フィードバックの分析と取締役会への報告を通じて、グローバル水準のIR実務能力を身につけることができます。 -
M&A・成長戦略の立案・推進力:
新事業・海外進出・M&A戦略の起案と推進を担うことで、M&A仲介業界トップ企業の視点から成長戦略を描くための実践的な思考力・プロジェクト推進力が培われます。 -
経営陣・多部門との折衝・調整力:
社長・役員・各部門責任者・グループ会社経営幹部と直接連携する機会が豊富なため、組織横断的なステークホルダーマネジメント能力が自然と身につきます。 -
財務・定量分析に基づく意思決定支援力:
経営指標・財務数値の定量・定性分析を通じた経営課題の抽出と解決策起案を繰り返すことで、データドリブンな経営支援の実践スキルを習得できます。
- 現在
- 経営企画スペシャリスト 中期経営計画の策定・IRの実行・グループ横断プロジェクト推進などを独力でこなせるようになり、経営企画のプロフェッショナルとして社内外での認知を高めるステップです。
- IRリード担当・国内外投資家対応 機関投資家(国内外)との面談を主導し、IR戦略の立案から実行・フィードバック分析までを一貫して担当できる状態に成長します。グローバルIRの実務経験を深めるフェーズです。
- 経営企画チームリーダー・マネージャー 組織拡大に合わせてチームを率いるリーダーとしてのポジションを目指せます。後進の育成・プロジェクト管理・経営陣への提案など、マネジメント能力が問われます。
- 経営企画室長・執行役員クラス 長期的には、経営企画室全体を統括する室長や執行役員への昇進も視野に入ります。グループ戦略全体を牽引するポジションとして、会社の成長を直接リードする役割を担います。
- CFO・社外役員・独立 培ったIR・財務・経営戦略スキルを活かし、将来的にはグループ内のCFO候補、上場企業の社外役員、あるいは独立してコンサルタントや経営人材として活躍するキャリアパスも考えられます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・学びの豊富さ: 各業界のトップ人材が集まる少数精鋭の組織であり、優秀な先輩・同僚から多くを学べる環境との評価が高いです。「日々学びの連続で刺激的な環境」「20代の成長環境が特に高評価」との声が口コミにみられます。
2. 給与・評価制度の公明正大さ: 360度評価制度により個人の活躍が報酬に反映される仕組みが「公明正大」と評価されており、成果を出せば年収も青天井で上がる環境が高く支持されています。
3. チームワークと社風: フラットで前向きな社風であり、横のコミュニ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り507文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。