株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ジョブカン】Webエンジニア(札幌/東京)

年収

400万円〜700万円

勤務地

北海道

職務内容

募集要項
累計導入社数25万社を突破した国内最大級の働き方改革SaaS「ジョブカン」のWebエンジニアを募集いたします。これまでの経験を生かすだけでなく、様々な技術や環境に触れながら、事業も自分自身も成長していきましょう!

◆目指すもの
ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務管理、経費精算をはじめとする9製品をシリーズ展開しています。当初、業務効率化を目的とした中小企業向けの社内システムとして誕生したジョブカンは、多くのユーザーに利用されることで国内最大級のサービスとなり、現在導入社数25万社を突破するまでに成長しました。その反響は大きくなり、現在では大企業からの引き合いも増えています。私たちはその声に応え、大企業向けの機能を備えて顧客規模問わず「バックオフィスの従業員が価値のある業務に携われる時間を創り出す」プロダクトを発信していきます。

◆どんな環境か
ジョブカンでは様々なフェーズや技術に携われます。ジョブカン9製品はリリース時期が異なり、その時最適な技術を選定しているため、立ち上げ/成長期/成熟期などのフェーズ、PHP/Python、AWS/GCPなどの技術が異なります。これがジョブカン独自の様々な技術や課題解決に触れることのできる2つとない成長環境を創り出しています。

◆なにをできるのか
ジョブカン勤怠管理を具体例として記載すると、2010年にリリースした勤怠管理は、当時の技術と中小企業をターゲットとしたアーキテクチャで実現されています。今後、大企業をターゲットとした事業展開を行うために、数々の機能開発で複雑化したコードとアーキテクチャの見直しを行い、開発のアジリティを高める必要があります。

ドメイン知識は無くても大丈夫です。ジョブカンは業務効率化を目的として誕生したシステムです。ジョブカンの開発で最も重要なことは、ジョブカンがどのように利用されるのかを想像して「バックオフィスの従業員が価値ある業務に携われる時間を創り出す」ことです。ドメイン知識はプロジェクトを進めながら学んでいきましょう。

【具体的な業務内容】
・アプリケーションの企画、設計、開発
・コードレビュー、テスト
・営業チームやCSチームの業務を支援するツールの設計、開発

【主な開発言語/環境】
・言語:Ruby, Python, Go, PHP
・フレームワーク:Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular
・ライブラリ:React
・DBサーバー:MySQL
・クラウド:AWS, GCP
・その他ツール:Git、Slack

【社員の雰囲気】
多くのお客様のご要望に応えることは簡単ではありません。
複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。
だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを1つ1つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。
この「環境や経験」「何で実現するかより、どう実現するか」を楽しめる方が集まっています。

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日),祝日,年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級SaaSへの貢献:
    導入社数25万社を突破した「ジョブカン」シリーズの開発に携わり、バックオフィス業務のDXを推進するインパクトの大きな仕事です。
  • 多彩な技術スタックへの挑戦:
    Ruby・Python・Go・PHPなど複数言語、AWS・GCPの両クラウドを扱う環境で、製品フェーズや目的に応じた多様な技術選定に触れることができます。
  • 上流から一気通貫で開発に関与:
    企画・設計・開発・テスト・コードレビューまで、プロダクト開発の全工程に携われるため、エンジニアとして幅広い経験とスキルを積める環境です。
  • 大企業向け機能拡張という大きなチャレンジ:
    中小企業向けとして成長してきたジョブカンが大企業マーケットへ本格展開する転換期にあり、アーキテクチャ刷新など技術的に難易度の高いプロジェクトに関われます。
  • 自己資本経営による安定した開発文化:
    創業以来外部資金調達なしで黒字経営を続けており、売上高は2023年3月期で約204億円。財務的安定を背景に、中長期的な視点での開発投資が行われています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発経験(PHP / Python / Ruby / Go いずれか)
  • Ruby on Rails / Django / Zend Framework いずれかのフレームワーク実務経験
  • MySQL等のRDBを用いたバックエンド開発経験
  • AWS または GCP を用いたクラウド環境での開発・運用経験
  • Gitを用いたチーム開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決志向:
    「何で実現するか」よりも「どう実現するか」を重視し、複雑な要件を論理的にロジックへ落とし込める思考力が求められます。
  • ユーザー視点での開発姿勢:
    バックオフィス担当者がより価値ある業務に集中できる時間を創り出すことをゴールとして意識し、ユーザーの業務実態を想像しながら開発できる姿勢が求められます。
  • 自律的な学習・成長意欲:
    ドメイン知識がなくてもプロジェクトを進めながら積極的にキャッチアップできる自走力と、新技術への挑戦を楽しめるマインドが必要です。
  • チームでのコミュニケーション能力:
    営業・CS等の非エンジニア職と連携しながらツール設計・開発を進めるため、技術的内容を分かりやすく伝え、要件を引き出すコミュニケーション力が求められます。
  • 変化への適応力:
    顧客要望の変化や法令対応など、外部環境の変化に対応しながら柔軟に開発方針を調整できる適応力が重要です。
歓迎スキル
  • フロントエンド開発経験(React / Angular):
    ReactやAngularを用いたSPA開発経験があると、フロント〜バックエンドを横断した開発に即戦力として貢献できます。
  • 大規模サービスのリファクタリング経験:
    長年運用されてきたレガシーコードのアーキテクチャ見直しや、技術的負債解消の経験は即戦力として高く評価されます。
  • アジャイル・スクラム開発の実務経験:
    ジョブカンではアジャイル開発を取り入れており、スクラムやスプリント管理の経験がある方はチームへの貢献度が高まります。
  • SaaS・BtoB系プロダクト開発経験:
    法令対応や多様な企業規模に対応するバックオフィス系システムの開発経験は、ジョブカンの業務理解を深める上で大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • マルチ言語・マルチクラウド対応力:
    Ruby・Python・Go・PHP、AWS・GCPを横断的に扱う環境で、特定技術に偏らない汎用的なWebエンジニアとしてのスキルセットが身に付きます。
  • 大規模SaaSのアーキテクチャ設計知識:
    25万社超が利用するサービスの設計・リファクタリングに携わることで、スケーラブルなシステム設計の実践的知識が得られます。
  • バックオフィス業務ドメイン知識:
    勤怠管理・給与計算・労務管理・経費精算など、企業の基幹業務に関するドメイン知識と法令知識(労働法等)を業務を通じて習得できます。
  • ビジネスサイドとの協働スキル:
    営業・CSチームと連携してツール開発や要件定義を行う経験を通じ、エンジニアとしてのビジネスコミュニケーション能力が高まります。
  • プロダクト全工程への関与経験:
    企画・設計・開発・レビュー・テストを一気通貫で経験できるため、プロダクトオーナーやテックリードへのキャリアに直結するスキルが積み上がります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアWebエンジニア 技術力・開発スピード・コードレビュー品質などで評価を積み重ね、チームの技術リードとして複数プロジェクトを牽引するポジションへのステップアップが可能です。
  • テックリード / アーキテクト ジョブカン製品群のアーキテクチャ設計・技術選定を主導するポジションです。大規模リファクタリングや新製品の技術基盤構築を担います。
  • エンジニアリングマネージャー チームのマネジメントや採用・育成に携わるポジションです。技術力とリーダーシップの両軸を評価され、組織全体の生産性向上に貢献します。
  • プロダクトマネージャー / 事業責任者 ビジネスサイドとの深い連携経験を活かし、ジョブカン各製品のプロダクト戦略・ロードマップ策定を担うポジションへのキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3点前後と業界平均並みです。「若手から裁量を持って仕事に取り組める」「アットホームな社風で社員同士の仲が良い」といった点が評価される一方、給与水準やキャリア成長の見通しについては改善を求める声が一定数見られます。残業については近年は削減傾向にあり、ワークライフバランスはやや改善されているとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ:若手・新卒からでも大きな裁量を持って業務に取り組める文化があり、自発的に提案・実行できる環境として評価されています。
2. 社内コミュニケーション:社員同士の横のつながりが強く、アットホームな社風であるとの声が複数あります。社内イベントやLT会など交流の機会も豊富です。
3. 残業・働き方:口コミ情報によれば、一部の部署...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。