エムスリー株式会社

エムスリー株式会社

【SEG】プロジェクトマネージャー(ミドルオフィス オープンポジション)

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
「医療×インターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業のミドルオフィスとして、事業全体の生産性向上を推進・ビジネスを加速させる

■所属・担当業務
ご経験・ご志向を踏まえ選考フローの中でご相談の上、以下のいずれかを想定しております(兼務の可能性もあり)
・センターオブエクセレンスグループ
 - エムスリーの戦略・企画部門
 - 社内DX・AI活用を通じた業務改善、事業計画と戦略策定・実行推進を担当
・サービスエクセキューショングループ
 - エムスリーの中核事業グループにおけるサービス配信部門
 - サービス提供の運営推進・高付加価値化、業務改善・オペレーション設計を担当
・経営管理グループ
 - エムスリーのFP&A・グループ会社支援・ディスクロージャー担当部門
 - 連結及びM3単体のFP&A業務、グループ会社支援・PMI・シナジー創出、ディスクロージャー・ESG関連施策の策定・推進、を担当

■募集の背景
エムスリーは、医療業界の変革をミッションに様々なヘルスケアビジネスを展開しており、急速な事業領域・組織拡大のフェーズにあります。
その中で、拡大する事業・組織に応じた業務設計/改革・生産性向上が喫緊の課題となっております。
この課題を解決しエムスリーの成長をけん引して頂けるミドルオフィス人材の期待も高まっており、一緒に取り組む仲間を募集しています。

■得られる経験・スキル
・デジタルテクノロジーの活用
 - 生成AI、クラウドサービス等のデジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に合わせ裁量を持って選択・活用することができる
 - 様々なIT環境・ツールに触れながらビジネス課題に対する最適な解決策を立案し、解決する経験が得られる
・量・質ともに高いPDCA経験
 - 業績インパクト・関わるメンバー数の多い業務改善を立案~実装まで行う、質の高い経験が得られる
 - 改善対象となる案件の発生頻度が高く、圧倒的な打席数を経験できる
・優秀人材が集う会社での切磋琢磨、ハイレベルのビジネススキル
・フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める

企業名

エムスリー株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝) ※年間休日122日(2024年度) ・年次有給休暇:入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与        (初年度17日~最大24日)(有休取得率84.0%/2023年3月期) ・年末年始休暇(12/30-1/3) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 医療×ITの社会的インパクト:
    国内34万人以上・世界650万人以上の医師が利用するプラットフォームを持つエムスリーのミドルオフィスとして、医療業界の変革に直接関わることができます。社会的意義の高い事業の成長を内側から支える稀有なポジションです。
  • 経営陣と近い距離での業務:
    フラットな組織文化のもと、経営陣と近い距離で事業計画・戦略立案・実行推進に携われます。メガベンチャーでありながら、意思決定の速い環境で裁量を持って働ける点が魅力です。
  • 生成AI・DX推進の最前線:
    生成AIやクラウドサービスなど最新のデジタルテクノロジーを業務課題に合わせて選択・活用する経験が得られます。社内DX・AI活用を通じた業務改善を主導できるポジションです。
  • 圧倒的な打席数とPDCA経験:
    改善対象となる案件の発生頻度が高く、業績インパクトの大きい業務改善を立案から実装まで担うことで、量・質ともに高いPDCA経験を短期間で積むことができます。
  • 複数グループへのオープンポジション:
    センターオブエクセレンス・サービスエクセキューション・経営管理の3グループから、ご経験や志向に合わせて配属先を相談できるオープンポジション制度を採用。FP&A、PMI、DX推進など多様なキャリアパスが選べます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • プロジェクトマネジメント経験(業務改善・オペレーション設計含む)
  • 事業計画・戦略策定の実務経験
  • 社内DX・AI活用推進の経験
  • FP&A・経営管理・グループ会社支援の実務経験
  • ITツール・クラウドサービスを活用した業務改善経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化力:
    拡大する事業・組織における業務課題を自ら発見し、構造的に整理して改善策を立案できる能力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント:
    経営陣・事業部門・グループ会社など多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション力が必要です。
  • 自律的な実行推進力:
    フラットな組織文化のなか、指示を待つことなく自ら推進力を持って業務を遂行できることが求められます。
  • 数値・データに基づく意思決定:
    FP&Aや業績管理、業務改善において、定量データをもとに判断・提案できるロジカルシンキングが不可欠です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    急速に拡大するフェーズにある組織で、新技術・新しい業務領域にも柔軟に対応し、継続的に学び続ける姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • 生成AI・クラウドサービスの実務活用経験:
    生成AIやSaaSツールを使った業務効率化・DX推進の実績があると、即戦力として評価されます。
  • コンサルティング・シンクタンク出身経験:
    戦略系コンサルや事業会社の経営企画でのプロジェクト推進経験は、ミドルオフィスの業務と親和性が高いです。
  • M&A後のPMI・シナジー創出経験:
    グループ会社支援・PMI業務を担う経営管理グループにおいて、M&A後の統合プロセスに関わった経験は歓迎されます。
  • ESG・ディスクロージャー関連の知見:
    上場企業としてのESG施策策定・推進やディスクロージャー対応の実務経験があるとプラス評価につながります。
  • 医療・ヘルスケア業界への理解・関心:
    医療×ITという事業領域への深い関心や業界知識は、ミッション共感の観点でも評価される要素です。
この求人で得られるスキル
  • デジタルテクノロジー活用スキル:
    生成AI・クラウドサービス等の最新デジタルテクノロジーを様々なビジネス課題に応じて選択・活用する実践的スキルを習得できます。
  • 高度な事業戦略・企画スキル:
    経営陣と近い距離でFP&Aや事業計画策定・推進に携わることで、企業経営の全体俯瞰と戦略立案能力が磨かれます。
  • オペレーション設計・業務改善スキル:
    中核事業のサービス配信部門で運営推進・高付加価値化・業務改善を手がけ、大規模組織のオペレーション設計力を習得できます。
  • PMI・グループ経営支援スキル:
    グループ会社支援・PMI・シナジー創出に携わることで、M&Aに関わるポストマージャー統合の実務スキルが得られます。
  • ハイレベルビジネス人材との協働力:
    優秀な人材が集まるメガベンチャー環境で切磋琢磨することにより、高水準のビジネス思考・問題解決力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM / リードコンサルタント 担当プロジェクトの規模・複雑度を拡大し、複数の業務改善案件を横断的にリードする上位担当者へのステップアップ。生成AI活用やDX推進で実績を積み、社内外からの信頼を獲得する段階です。
  • グループリーダー / マネージャー ミドルオフィス各グループ(CoE・SEG・経営管理)でチームを率いるマネジメント職。複数メンバーの成果管理や部門横断プロジェクトの統括を担います。
  • ディレクター / 経営企画部門長 事業全体の生産性向上・戦略推進を統括するディレクタークラスへのキャリアアップ。経営陣との連携を深め、グループ全体の成長をけん引するポジションです。
  • グループ会社経営幹部 / 事業責任者 エムスリーグループ内の子会社・関連会社の経営幹部や事業責任者として独立したビジネスリーダーへのキャリアパス。PMI経験や新規事業推進の実績を活かした展開が可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エムスリーの総合評価は概ね3.8前後と医療IT企業としては高めの水準です。有価証券報告書ベースの平均年収は930万円超と非常に高く、業界内でも際立った待遇が評価されています。一方で、月平均残業時間は30時間超という声も多く、成果主義の厳しさや入社後の昇給幅の小ささを課題として挙げる声もあります。リモートワーク活用や裁量労働制による柔軟な働き方は高く評価されており、優秀な社員が集まる成長環境としての魅力も広く認識されています。

【ポジティブな評価】
1. 高水準の報酬:有価証券報告書ベースで平均年収930万円超と、同世代・同業他社比で際立って高い水準。中途入社時は前職より高い年収が提示される傾向があるとの声が多い。
2. 柔軟な働き方:基本的にリモートワーク中心で出社は月2回程度。裁量労働制のもと就業時間の自己管理がしやすく、ワークライフバランスを保ちや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り331文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。