株式会社エイチームホールディングス

株式会社エイチームホールディングス

【コーポレート】コーポレートエンジニア(基幹システムエンジニア)

勤務地

東京都

職務内容

【コーポレート】コーポレートエンジニア(基幹システムエンジニア)

業務内容

社内システムの導入・開発から、社内システムを用いた業務課題解決の提案・推進まで、エイチームグループを支えるコーポレートエンジニアとして様々な業務をお任せします。
特に、クラウドおよびオンプレミス環境下における複数システム間のデータ連携の設計・構築および運用、また基幹システムの構築・導入に深く関わっていただきます。

◆具体的には

社内ITシステム(主に業務アプリケーション)を活用した業務課題解決の提案と推進
長期的なシステム導入のロードマップや投資計画の作成および提案
社内スタッフと協業し、既存業務のBPRおよびシステム企画を立案
社内ITシステム導入プロジェクトへの参画
プロジェクトマネジメント、もしくはプロジェクトリーダーとして導入プロジェクトを推進
社内外スタッフと協力し、導入・開発工程のディレクションを実施?
導入済み社内ITシステムの管理・運用および継続的な改善業務
アプリケーションの維持管理
社内ITシステムの連携による効率化
全社ITシステムとしての最適化
社内ITシステム間データ連携の仕組み構築
社内ニーズに合わせたシステム連携の設計および開発
開発したシステムの保守・改善

◆仕事のやりがい

事業成長を加速させる、IT環境の構築と改善
多様な事業を展開するエイチームグループを支えるチームメンバーとして、社内システムの導入・開発・運用改善など幅広く携わることができます。
技術的な対応だけでなく、企画段階から参加して社内の各関連部署や社内外のエンジニアと連携しながら業務を推進するため、手触り感や納得感を強く得ることができます。
会社の成長に伴い挑戦できる領域は広がり、将来的にはインフラ・セキュリティや、基幹システムの企画・構築、データ基盤開発にも挑戦可能です。
「守り」から「攻め」へ。事業成長に貢献する戦略的なIT投資
M&Aで増えていくグループ企業の文化やシステムを考慮し、グループ全社の最適なセキュリティ体制や社内システムを構築しており、今後さらなる最適化を追求するフェーズに移行します。
新しいテクノロジーへの対応や、全社的なIT投資計画の策定・実行にも深く関わることが可能です。
単なる運用にとどまらず、事業成長に貢献する戦略的なIT投資に挑戦できる環境です。

応募資格

◆ 必須スキル/経験
※以下いずれかの複数のスキル/経験をお持ちの方

複数システム間のデータ連携に関わる設計および運用経験
基幹システム(人事システム、会計システム、ワークフローシステム、契約管理システムなど)の導入・設計・構築・運用経験
プロジェクトやチームのリーダー、マネジメント経験
プログラム開発および保守経験

◆ 歓迎スキル/経験

マスタやDBの設計、構築経験
人事労務領域の業務知識
財務会計領域の業務知識
基幹システムに係るIT統制の業務経験
クラウドネイティブな業務管理基盤・データ連携基盤の導入、運用経験
コーディング規約やコードレビュー、バージョン管理、CI、CDなどの「チームで開発し、継続的デリバリーを実現する仕組み」構築経験

◆ 求める人物像

技術への興味が強く、能動的に学習を続けている方
協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
チームをリードする仕事にやりがいを感じる方
社内外の関係者とのコミュニケーションや調整・交渉が得意な方
上昇志向があり挑戦と成長を求める方
システムの導入や運用を目的とせず課題の解決という視点からステークホルダーにアプローチできる方
物事を俯瞰的に捉え、全体最適を考慮した上で課題解決に取り組める方
ビジネスを理解し、事業へ深い興味がある方
コーポレートガバナンスの視点を持って業務に取り組める方

【雇入れ直後】仕事内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

企業名

株式会社エイチームホールディングス

本社所在地

愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング32F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日)  ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など ※年間休日126日(2024年度) ※詳細は弊社規則に準ずる

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • グループ全体を支える幅広い裁量:
    エイチームグループ全体の社内ITシステムを担うポジションとして、システム導入・開発から運用改善まで幅広い業務に関われます。技術的な対応だけでなく、企画段階から参画し、社内外のステークホルダーとの調整役も担うため、大きな裁量が与えられます。
  • 上流工程からの参加:
    システム導入のロードマップ策定や投資計画の立案など、エンジニアとして上流工程から深く関与できます。単なる運用保守にとどまらず、事業課題の解決策を提案するビジネス視点が鍛えられます。
  • 成長に伴う挑戦領域の拡大:
    会社の規模成長とともに、コーポレートエンジニアとして挑戦できる領域が広がっていきます。多様な事業を展開するIT企業のグループ基盤を支えることで、幅広い業種・システムの知見が蓄積されます。
  • 成果主義による公平な評価:
    年2回の昇給機会があり、成果・実績に応じて年次に関係なく給与に反映される仕組みが整っています。頑張りが正当に評価されやすい環境です。
  • 充実した福利厚生と働きやすい環境:
    年間休日125日・フレックスタイム制・リモートワーク可・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇)・ファミリーサポート制度・従業員持株会購入補助100%など、ライフスタイルに合わせた多彩な制度が揃っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかのスキル・経験をお持ちの方が対象となります。


  • 社内システムの設計・構築・運用経験(システム種別問わず)
  • 業務システムでのプログラム開発経験
  • 複数システム間のデータ連携に関わる設計および運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題解決志向:
    システムの導入や運用を目的とするのではなく、「業務課題の解決」という視点でステークホルダーにアプローチできる姿勢が求められます。
  • ステークホルダーとの調整力:
    社内外のスタッフと協力しながらプロジェクトを推進するため、関係者との円滑なコミュニケーションや合意形成ができる力が必要です。
  • 自走・主体的行動力:
    ベンチャー気質の文化を持つ企業であり、自ら問題を発見し、主体的に提案・推進できる姿勢が重視されます。マニュアルが整備されていない場面でも積極的に動ける方が活躍できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    システム導入プロジェクトのPMまたはリーダーとして、スケジュール・品質・コストを管理しながらプロジェクト全体を推進するスキルが求められます。
  • ロードマップ・計画立案力:
    長期的なシステム導入計画や投資計画を策定し、経営や各部門に対して提案できる戦略的思考力が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドネイティブな業務管理・データ連携基盤の導入・運用経験:
    SaaS・クラウドサービスを活用した業務管理基盤やデータ連携基盤の導入・運用経験があると、即戦力として活躍できます。
  • IaC(Infrastructure as Code)の実務適用経験:
    Terraformなどを用いたインフラのコード管理経験があると、継続的デリバリーを実現するチーム開発に貢献できます。
  • EA(エンタープライズアーキテクチャ)の理解:
    全社ITシステムの最適化を推進するうえで、エンタープライズアーキテクチャの観点を持っている方は大きな強みとなります。
  • 基幹業務システム導入・リプレースのPM・ディレクション経験:
    ERP等の基幹システム導入プロジェクトの推進経験があると、即戦力として評価されます。
  • コーディング規約・コードレビュー・CI/CDなどのチーム開発推進経験:
    継続的デリバリーを実現する仕組みの構築経験があると、開発チームの底上げにも貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 全社視点のITアーキテクチャ設計スキル:
    複数事業を持つIT企業グループ全体の基幹システムを担うことで、ビジネス全体を俯瞰したITアーキテクチャ設計・最適化のスキルが身につきます。
  • 上流工程のプロジェクトマネジメント経験:
    システム導入ロードマップの策定から導入・運用まで一貫して担当するため、上流工程のPM・ディレクション経験が積めます。
  • BPR(業務プロセス改革)推進スキル:
    社内各部門の業務課題を深く理解し、ITを活用したBPRを推進することで、ビジネスとテクノロジーの双方に精通した希少人材に成長できます。
  • システム間データ連携・統合の専門知識:
    クラウド・オンプレミス混在環境での複数システム間データ連携の設計・構築・運用を通じて、エンタープライズシステム統合の高度な専門知識が習得できます。
  • コーポレートエンジニアとしての提案・折衝力:
    経営陣や事業部門に対して投資計画・改善提案を行う機会を通じて、技術とビジネスを橋渡しするコミュニケーション・提案力が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コーポレートエンジニア(シニア) 複数のシステム導入プロジェクトをリードし、全社のITロードマップ策定や投資計画立案まで担える中核人材として成長します。
  • ITアーキテクト/テクニカルリード グループ全体の情報システムのアーキテクチャ設計・標準化を担い、技術領域での専門性を極めるスペシャリストキャリアを歩むことが可能です。
  • IT企画マネージャー コーポレートエンジニアチームのマネジメントや、グループ全体のIT戦略策定・推進を担うマネジメント職へのステップアップが見込まれます。
  • IT部門責任者(CIO補佐・部長クラス) グループ全社のIT投資・戦略の意思決定に参画し、経営に直結するITガバナンスを担うリーダーポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、チームワークの良さや職場の人間関係の良好さを評価する声が多く、フレックスタイム制・リモートワーク・充実した福利厚生など働きやすい環境が高く評価されています。一方、給与水準に関しては業界平均と比較してやや物足りないとの意見も見受けられます。成果主義の評価制度については「頑張りが報われやすい」という肯定的な意見と、「評価基準があいまい」という否定的な意見が混在しています。業界口コミ情報上の総合評価は3.5前後と平均的な水準です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度やリモートワーク・在宅勤務制度が整備されており、子育て中の社員も働きやすいとの評価が多数あります。A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇)やファミリー誕生日休暇など独自制度も好評です。
2. 職場の雰囲気・人間関係: 協力的でチームワークを大切にする社員が多く、相談しやすい環境との声が目立ちます。若手社員が先入観なくチャレンジできるフラットな組織文化も魅力とされています。
3. 福利...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。