株式会社エイチームホールディングス

株式会社エイチームホールディングス

【コーポレート】コーポレートエンジニア(インフラスペシャリスト)

勤務地

東京都

職務内容

【コーポレート】コーポレートエンジニア(インフラスペシャリスト)

業務内容

全社で利用される様々な社内インフラの構築から運用管理、業務課題解決の提案推進まで、エイチームグループを支えるインフラエンジニアのスペシャリストとしてインフラ全般の機能強化に向け、メンバーやプロジェクトのリードをお任せします。

◆具体的には

全社インフラ環境の管理・運用
NIST SP800-207(ゼロトラストアーキテクチャ)に基づいた、セキュアなアクセス環境の設計・構築・運用
AWS/GCPを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用
コンテナ技術やサーバーレスサービスを活用した、クラウドネイティブな環境の構築と運用
クラウドサービス全般のコスト最適化、サービス提供者との調整
ネットワークインフラの管理・運用および継続的な改善業務
オフィスネットワークの管理運用
拠点間ネットワークの管理運用
無線LAN環境の管理運用および改善
リモートアクセス環境の管理運用
社内インフラを活用した業務課題解決の提案と推進
長期的なインフラ導入・運用のロードマップや投資計画の作成および提案
社内スタッフと協業し、既存業務のBPRおよびインフラ改善を立案
社内インフラ導入プロジェクトへの参画
プロジェクトマネジメント、もしくはプロジェクトリーダーとして導入プロジェクトを推進
社内外スタッフと協力し、導入・開発工程のディレクションを実施

◆仕事のやりがい

事業成長を加速させる、IT環境の構築と改善
多様な事業を展開するエイチームグループを支えるチームメンバーとして、社内システムの導入・開発・運用改善など幅広く携わることができます。
技術的な対応だけでなく、企画段階から参加して社内の各関連部署や社内外のエンジニアと連携しながら業務を推進するため、手触り感や納得感を強く得ることができます。
会社の成長に伴い挑戦できる領域は広がり、将来的にはインフラ・セキュリティや、基幹システムの企画・構築、データ基盤開発にも挑戦可能です。
「守り」から「攻め」へ。事業成長に貢献する戦略的なIT投資
M&Aで増えていくグループ企業の文化やシステムを考慮し、グループ全社の最適なセキュリティ体制や社内システムを構築しており、今後さらなる最適化を追求するフェーズに移行します。
新しいテクノロジーへの対応や、全社的なIT投資計画の策定・実行にも深く関わることが可能です。
単なる運用にとどまらず、事業成長に貢献する戦略的なIT投資に挑戦できる環境です。

応募資格

◆ 必須スキル/経験
※以下いずれか複数のスキル/経験をお持ちの方

NIST800-207(ゼロトラストアーキテクチャ)の理解
IDaaSの設計・構築経験
IaaS、PaaSの設計・構築経験
プロジェクトやチームのリーダー、マネジメント経験

◆ 歓迎スキル/経験

クラウドネイティブな業務管理基盤・データ連携基盤の導入/運用経験
IaCを業務として適用した経験
500名以上のオフィスネットワーク構築・運用経験
500名以上のリモートアクセス環境の構築・運用経験
EA(エンタープライズアーキテクチャ)の理解
生成AIを用いて成果を創出した経験

◆ 求める人物像

高い技術力を持ち、組織を技術的にリードできる方
協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
先進技術への興味が強く、能動的に学習を続けている方
チームで仕事を進めていきたい方
社内外の関係者とのコミュニケーションや調整・交渉が得意な方
上昇志向があり挑戦と成長を求める方
システムの導入や運用を目的とせず課題の解決という視点からステークホルダーにアプローチできる方

【雇入れ直後】仕事内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

企業名

株式会社エイチームホールディングス

本社所在地

愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング32F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日)  ※A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ・特別休暇(災害休暇・子の学校行事休暇)など ※年間休日126日(2024年度) ※詳細は弊社規則に準ずる

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • グループ全体1,000名超を支えるインフラ基盤の中核:
    エイチームグループ全社のインフラを一手に担うポジションであり、大規模なIT基盤に関わる設計・構築・運用を通じて、事業全体に直接的なインパクトを与えられます。
  • 最先端ゼロトラストアーキテクチャへの取り組み:
    NIST SP800-207に基づくゼロトラストアーキテクチャを採用しており、業界で注目度の高いセキュアなアクセス環境の設計・構築・運用という先進的な領域に携わることができます。
  • クラウドネイティブ技術の幅広い活用:
    AWSおよびGCPを活用したクラウドインフラに加え、コンテナ技術やサーバーレスサービスを用いたクラウドネイティブ環境の構築・運用を担当し、最新技術スキルを深めることができます。
  • 技術だけでなく経営視点での提案力も身につく環境:
    インフラ導入・運用の長期ロードマップや投資計画の作成・提案、業務課題解決のBPR推進など、エンジニアとして技術的役割に留まらず、経営や事業に近い上流工程から関わることができます。
  • 充実した福利厚生と働きやすい環境:
    従業員持株会補助100%、社員食堂、長期休暇制度(A-LOHAS)、ファミリーサポート制度、育児中のリモートワーク制度など、福利厚生が充実しており、ライフイベントを迎えた後も長期的に活躍できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • オンプレミスまたはクラウド(AWS/GCP)を用いたサーバーインフラの設計・構築・運用経験
  • ネットワーク(LAN/WAN/無線LAN)の設計・構築・管理経験
  • ゼロトラストアーキテクチャ(NIST SP800-207)に基づくアクセス環境の設計・運用経験
  • クラウドサービスのコスト最適化や運用管理の実務経験
  • プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリーダーとしての導入推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・解決力:
    現状のインフラ課題を自ら発見し、改善提案・推進まで主体的に動ける力が求められます。単なる運用保守にとどまらず、BPR視点での業務改善も含め、主体的に行動できることが必須です。
  • ステークホルダーとの調整力:
    社内の多様な部署のスタッフや社外のパートナー企業と連携して導入プロジェクトを推進するため、利害関係者との円滑なコミュニケーション・合意形成力が求められます。
  • ロードマップ・計画策定力:
    長期的なインフラ導入・運用のロードマップや投資計画を策定・提案するため、技術面だけでなく、事業目標や予算を踏まえた中長期的な視点での計画立案ができることが重要です。
  • リーダーシップ:
    プロジェクトのPM・PLとしてメンバーをまとめ、ディレクションを行う役割が含まれるため、チームを牽引し、スケジュールや品質を管理できるリーダーシップが求められます。
  • 変化への柔軟な対応力:
    クラウド技術やセキュリティ領域は変化が速く、最新動向を継続的にキャッチアップし、組織に取り入れていく柔軟性と学習意欲が必要です。
歓迎スキル
  • コンテナ・サーバーレス技術の実務経験:
    DockerやKubernetes、AWS Lambdaなどのコンテナやサーバーレスサービスを用いたクラウドネイティブ環境の構築・運用経験があると即戦力として活躍できます。
  • ゼロトラスト・セキュリティの知識・実装経験:
    NIST SP800-207に代表されるゼロトラストアーキテクチャの設計・実装経験や、IDaaS・SWG・ZTNAなどのセキュリティ製品の導入・運用経験は高く評価されます。
  • IaCやCI/CDパイプラインを活用したインフラ自動化の経験:
    TerraformやAnsibleなどのIaCツール、CI/CDパイプラインを用いたインフラ自動化の経験があれば、クラウドネイティブ環境の効率的な運用に貢献できます。
  • BPR・業務改善推進の経験:
    ITインフラの観点から業務課題を分析し、業務プロセスの改善(BPR)を推進した経験があると、単なる技術担当を超えた活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • ゼロトラストアーキテクチャの実践的設計・運用スキル:
    NIST SP800-207に基づくゼロトラスト環境の実装・運用を通じ、現代の企業セキュリティで最も注目される技術領域の実践的なスキルを習得できます。
  • マルチクラウド(AWS/GCP)の高度な運用・最適化スキル:
    大規模なグループ全社インフラにおいてAWS・GCPを活用した設計・運用・コスト最適化を担うことで、クラウドの高度な実践スキルが身につきます。
  • IT投資・インフラロードマップ策定スキル:
    長期的な投資計画やロードマップの作成・提案業務を担うことで、エンジニアリングと経営を橋渡しする上流スキルを習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    PM・PLとして社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進することで、大規模インフラ導入プロジェクトの管理・遂行能力を実践的に磨けます。
  • ネットワーク全般(オフィス・拠点間・無線LAN)の運用スキル:
    多拠点にまたがる複雑なネットワーク環境の管理・改善を通じ、ネットワークエンジニアとしての幅広い実務スキルを高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラスペシャリスト(シニア) ゼロトラストやクラウドネイティブ技術の深い専門知識を持ち、グループ全体のインフラ戦略を技術面から牽引するスペシャリストとして認められるポジション。技術力を武器に昇格・昇給を目指すキャリアパスです。
  • インフラリードエンジニア/テックリード チームのテクニカルリードとして、設計方針の策定や後輩エンジニアへの技術指導を担いながら、グループ全体のインフラ品質・セキュリティ水準の向上をリードします。
  • コーポレートエンジニアリングマネージャー インフラ・システム全体を統括するマネージャーとして、チームの組織設計・採用・育成・評価を担うと同時に、IT投資計画や全社インフラ戦略の立案にも関与します。
  • IT戦略・CIO補佐(IT企画・戦略ポジション) グループ全体のIT戦略・デジタル化推進を経営と連動して担う役割。インフラ・セキュリティ・業務改善を横断的にリードするCIO補佐や情報システム部門の責任者クラスへのキャリアが見込めます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、エイチームホールディングスはフラットな組織文化と若い平均年齢が特徴で、チームワークを重視する社風に対する好意的な評価が多く見られます。フレックスタイム制度やリモートワーク、充実した福利厚生(家賃補助・ファミリーサポート等)は働きやすさの面で高く評価されています。一方で、みなし残業制(30時間含む)の給与体系や繁忙期の長時間労働、給与水準の物足りなさを指摘する声も一定数あります。成果主義のため結果を出せば年次関係なく昇給できる点はポジティブに捉えられており、若手が裁量を持って活躍できる環境という評価も根強くあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、育児中の社員や子育て世代にとっても働きやすい環境との評価が多い。オフィス環境(大名古屋ビルヂング)も高評価。
2. 組織風土・人間関係: 社員同士のコミュニケーションが活発でフラットな組織文化があり、上司や役員との距離が近い点が好評。チームワークを大切にする姿勢が評価されている。
3. 成果主義と成長機会: 年2回の昇給機会があり、成果を出...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り446文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。