株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ20××」への会員登録・サイト広報

勤務地

福岡県

職務内容

■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。

【仕事内容】
<仕事概要>
学校の就職支援の仕組みづくりを学校職員の方とともに行っていきます。
担当学校の学生の就職率向上という重責を担い、新卒採用メディア「マイナビ」を活用したコンサルティングを行います。
「マイナビ」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行います。

<業務詳細>
■各大学のキャリアセンターや教員に対して今年の採用状況の説明や、学生の就職活動の状況など意見交換の実施
■「マイナビ」への登録促進に関する広報活動(セミナーやガイダンス)の実施枠を獲得するための営業活動
■各学校内で、業界研究、企業研究、エントリーシートの書き方、面接対策など、就職ガイダンスの準備から当日の運営

※営業職ではないものの、担当校でのサイトへのアクセス数などの目標達成に向けて動いていただきます。
一方で、学生から個人的な就職活動の相談を受けることもあり、自分が関わることで、学生の成長を目の当たりにできるやりがいもあります。
就職活動シーズン以外も、広報活動の協力者である大学就職担当職員や教員に対して、定期的に就職戦線に関する情報提供を行い、「マイナビ」の信頼度アップに努めていただきます。

<チームのミッション(目指している方向性)>
全社のポータルサイトとして、会社の柱となる事業への成長を目指しています。

<環境・風土>
当社には新卒・中途のスタッフがバランスよく在籍しており、20代の若いメンバーが中心となっています。
社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です!
先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください!

<関連サービス(一例)>
■マイナビ2027
■マイナビ2028

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 学生の人生を左右するやりがい:
    担当校の学生一人ひとりの就職活動に伴走し、就職率向上という重要なミッションを担います。自分の関わりで学生が成長し内定を獲得していく瞬間に立ち会えることが、このポジションならではのやりがいです。
  • 国内最大規模の就職情報サービスを武器に活動:
    「マイナビ」は国内最大規模の新卒採用メディアです。業界トップクラスの認知度と信頼性を持つサービスを活用したコンサルティングができるため、提案力・信頼性の面で圧倒的な優位性があります。
  • 20代中心の若い組織・裁量の大きな環境:
    社歴・年齢・性別に関係なく大きな裁量が与えられる風土があります。チームの中心は20代の若いメンバーで構成されており、早期から責任ある業務に携わることができます。
  • 多様な業務経験でビジネス力が磨ける:
    大学キャリアセンターや教員への情報提供・折衝から、就職ガイダンスの企画・運営、広報活動まで幅広い業務を担当します。コンサルティング・イベント運営・プレゼンテーションなど多様なスキルを同時に習得できます。
  • 充実した福利厚生と社内キャリア制度:
    住宅手当、退職金制度、社内公募による他部署へのキャリアチェンジ制度、キャリアコンサルタント資格取得支援(最大20万円)など、長期的なキャリア形成を支援する制度が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下の経験・スキルをお持ちの方が求められます。


  • 法人または個人を対象としたコミュニケーション・折衝経験
  • プレゼンテーション・説明会・セミナーの運営経験(または準ずる経験)
  • 目標数値に向けて自律的に行動できる経験
  • PCを用いた基本的なビジネス業務(Word・Excel・PowerPoint等)
  • スケジュール管理・マルチタスクの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 傾聴力・共感力:
    学生の就職相談や大学職員・教員との意見交換において、相手の状況や悩みを丁寧に聞き取り、信頼関係を構築できる姿勢が求められます。
  • 主体性・チャレンジ精神:
    求人票にも「失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてほしい」と明記されています。指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける姿勢が重要です。
  • 数値目標への責任感:
    担当校のサイトアクセス数や会員登録数などの目標に対して、責任を持って達成に向けた行動を継続できる意欲が必要です。
  • 巻き込み力・調整力:
    大学側の職員・教員との連携や、学内イベントの枠獲得のための交渉など、複数の関係者を動かしながらプロジェクトを進める力が求められます。
  • 情報収集・インプット習慣:
    採用市場や就職戦線の最新トレンドを継続的にキャッチアップし、大学側への情報提供や提案に活かす姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • 教育・学校関係の業務経験:
    大学や専門学校などの教育機関、あるいはキャリア支援・学生支援に関わった経験がある方は、担当校との関係構築をスムーズに進められます。
  • 人材・採用・就職支援の業務経験:
    人材業界や就職支援サービスにおける実務経験がある方は、採用市場の知識を活かした提案が可能です。
  • イベント・セミナーの企画・運営経験:
    就職ガイダンスや学内セミナーの準備・運営を担うため、イベント進行や段取りの経験は即戦力として評価されます。
  • 営業・法人渉外の経験:
    学校側の担当者へのアプローチや広報枠の獲得には、法人営業的なスキルが活きます。未経験でも歓迎されますが、経験者はより早期活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 就職支援・キャリアコンサルティングスキル:
    学生への就職活動アドバイスや学校職員との連携を通じて、キャリア支援の実践的なノウハウが身につきます。国家資格「キャリアコンサルタント」の取得支援制度(最大20万円)も活用可能です。
  • 教育機関・官公庁系の折衝・渉外スキル:
    大学のキャリアセンターや教職員を相手にした交渉・折衝を繰り返すことで、民間企業とは異なる組織・意思決定に対応するコミュニケーション力が養われます。
  • イベント企画・運営スキル:
    就職ガイダンスや業界研究セミナーの企画から当日運営まで一貫して担当することで、イベントマネジメントの実務能力が習得できます。
  • マーケティング・広報スキル:
    「マイナビ」への会員登録促進・サイト認知度向上のための広報活動を通じて、ターゲットへのリーチや認知向上施策の企画・実行力が身につきます。
  • 人材・採用市場に関する専門知識:
    新卒採用トレンドや就職戦線の動向を継続的に学ぶ環境があり、人材業界・HR領域における深い知識と市場感覚を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア担当(エキスパートスタッフ) 担当校数・担当エリアを拡大し、より複雑な課題を抱える大学へのコンサルティングを主導します。後輩スタッフのOJTを担うなど、チーム内でのリーダー的役割も期待されます。
  • チームリーダー・課長 口コミ情報によれば、成果次第では入社3〜4年目での課長昇進事例もあります。チーム全体の目標管理・メンバーマネジメントを担い、事業部の成長をけん引するポジションです。
  • 事業部マネージャー(部長クラス) 複数チームを統括し、担当エリア全体の就職情報事業の戦略立案・予算管理を担います。大学側との上位折衝や新規施策の推進も担当します。
  • 他事業部・職種へのキャリアチェンジ 社内公募制度を活用し、転職事業部・エージェント事業・コンテンツメディア事業など、グループ内の多様な事業領域へのキャリアチェンジが可能です。キャリアコンサルタント資格を活かした専門職へのシフトも選択肢の一つです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、マイナビの総合評価は概ね3.5点前後(5点満点)で、人材サービス業界の中では比較的高い評価を得ています。若い組織で成果を出せば早期昇進・昇給のチャンスがある一方、基本給が低めで残業代に依存しやすい給与体系への指摘も多く見られます。休暇の取得しやすさや福利厚生の充実度は高く評価されており、特に住宅手当や退職金制度は同業他社と比べても手厚いとの声があります。新卒領域を担当する事業部は残業時間が比較的少ない傾向があり、ワークライフバランスが保ちやすいという口コミも確認されています。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:住宅手当(地域によって異なるが首都圏では月4万円超)、退職金制度(入社3年未満でも一定額支給)、保養所、持株会など、人材業界としては水準の高い福利厚生が整っているとの声が多く見られます。
2. 有給・休暇の取りやすさ:有給休暇が前日申請でも取得しやすく、1時間単位の取得も可能。会社が独自に指定する休日(マイナビ公休)もあり年間休日数は多めとの評価があります。
3. 若手の活躍・早期昇進:年齢・社歴に関係なく裁量が与えられ、営業成績次第で入社...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り488文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。