【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ新卒紹介」のRA（リクルーティングアドバイザー）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• 法人営業・対面営業の実務経験
• 新規顧客開拓（テレアポ・訪問営業）の経験
• 提案書・契約書等のビジネス文書作成スキル
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・メール等）
• 複数案件を同時並行で管理するマルチタスク能力

• 高いコミュニケーション能力:
  採用担当者や人事責任者など、多様な立場のクライアントと信頼関係を構築し、採用課題を引き出す対話力が求められます。
• 目標達成に向けた強い行動力・バイタリティ:
  新規アプローチから成約までの長いプロセスを粘り強くやり抜く推進力と、数値目標に対してコミットする姿勢が重要です。
• 相手のニーズを正確に把握するヒアリング力:
  企業ごとに異なる採用背景・求める人材像を丁寧に聞き取り、最適な候補者をマッチングするための傾聴・質問力が必要です。
• 柔軟な対応力と変化への適応力:
  採用市場のトレンドや企業の採用状況は常に変化するため、状況に応じて臨機応変に提案内容や対応方針を変えていける柔軟性が求められます。
• チームワークを重視した協調性:
  担当キャリアアドバイザーと連携して候補者推薦を進めるなど、社内外の関係者と円滑に協力し合える姿勢が成果につながります。

• 人材紹介・人材広告業界での営業経験:
  人材ビジネスの仕組みや採用市場の知識があると、即戦力として活躍できます。特にRA・CA経験者は管理職候補としての採用も検討されます。
• 金融・IT・メーカー・商社等での法人営業経験:
  多様な業界の商習慣や企業ニーズへの理解は、クライアント企業の採用課題を深く理解する上で大きな強みになります。
• 採用コンサルティングや採用業務代行（RPO）の経験:
  採用プロセス全体を設計・改善した経験は、クライアントへの付加価値の高い提案力につながります。
• CRMツールや営業支援ツールの活用経験:
  Salesforceなどの営業管理ツールを活用した経験があると、業務効率化や案件管理に役立ちます。

• 新卒採用市場に関する深い知見:
  新卒採用の最新トレンド、業界・職種別の採用動向、学生の就職意識など、採用マーケット全体を俯瞰する専門知識が身につきます。
• 法人向け提案営業スキル・交渉力:
  多様な業界・規模のクライアントに対する採用課題ヒアリングから提案・クロージングまでを経験することで、高度な法人営業スキルが磨かれます。
• 人材コーディネーション・マッチング能力:
  求人要件の定義から候補者選定・推薦・面接調整まで一貫して担うことで、人と企業をつなぐプロフェッショナルとしての実践力が培われます。
• プロジェクトマネジメント・マルチタスク力:
  複数の企業と候補者を同時に管理しながら採用プロセス全体を推進するため、優先順位付けや進捗管理のスキルが向上します。
• 社内外のネットワーク構築力:
  マイナビの他事業部（マイナビ20xxの既存クライアント等）との連携やキャリアアドバイザーとの協働を通じ、組織横断的な人脈・連携力が身につきます。