【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ20××」の広告企画営業

以下のいずれかの経験・知見があると活躍しやすいポジションです。

• 法人向け営業経験（業界・職種不問）
• クライアントへの課題ヒアリング・提案経験
• 目標数値の管理・達成に向けた行動経験
• メール・電話・対面など複数チャネルでのコミュニケーション経験
• 採用・人材・広告業界での営業経験（歓迎）

• 目標達成へのコミット力:
  クライアントの採用成功という明確なゴールに向けて、粘り強く行動し続ける意欲と達成志向が求められます。数字と向き合い、結果にこだわる姿勢が重要です。
• 課題発見・提案力:
  クライアントの採用課題を的確にヒアリングし、多様なサービスの中からベストなソリューションを選択・提案できる論理的思考と提案スキルが必要です。
• 関係構築力:
  直接訪問・オンライン・電話・メールなど、さまざまな手段を通じてクライアントと長期的な信頼関係を築き、採用メインパートナーとして認められるコミュニケーション能力が求められます。
• チームワーク・協調性:
  組織としての目標達成を重視するカルチャーがあり、周囲と連携しながら成果を出す姿勢が評価されます。チーム内外との連携を積極的に行える人材が求められます。
• 自律的な行動・成長意欲:
  若手が多く活躍するスピード感ある組織において、自ら学び、成長し続ける姿勢が重要です。変化の多い採用市場に対応するため、継続的なインプットと実践が求められます。

• 採用・人材業界での営業経験:
  新卒採用・中途採用の業界知識があると、クライアントへの提案の質が高まり、即戦力として活躍しやすくなります。
• 広告・メディア営業経験:
  広告商材の企画・提案経験があると、マイナビ媒体の広告営業においてスムーズに業務へ対応できます。
• 採用業務の実務経験（人事・採用担当）:
  企業の採用担当経験があると、クライアントの課題に寄り添った提案ができ、信頼関係の構築が早まります。
• 研修・人材育成サービスの知識:
  研修サービスや人材育成プログラムへの理解があると、採用後の定着・育成領域まで包括的に提案できる強みになります。

• 採用コンサルティングスキル:
  母集団形成から入社後の定着・育成まで、新卒採用のあらゆるフェーズに関わることで、採用全体を俯瞰したコンサルティング能力が身に付きます。
• マルチチャネル営業スキル:
  対面・オンライン・電話・メールなど、場面に合わせた多様なコミュニケーション手法を実践の中で習得できます。
• HR・人材業界の専門知識:
  就職情報サービスや合同企業説明会・研修サービスなど、HR領域の幅広い商材に携わることで、業界知識と市場トレンドへの理解が深まります。
• ソリューション提案力:
  単一商材ではなく複数のサービスを組み合わせて課題解決を行う経験を通じて、クライアントのニーズを多角的に捉えた提案営業スキルが養われます。
• プロジェクトマネジメント力:
  クライアントの採用計画に沿ったスケジュール管理や進行フォローを行う中で、複数案件を同時に管理するプロジェクトマネジメント能力が身に付きます。