タレントパレット_コンサル

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事・HR領域での実務経験（採用・育成・評価・労務等）
• SaaSプロダクトの導入支援またはカスタマーサクセス経験
• BtoB向けコンサルティングまたは提案営業の経験
• データ管理・データ活用に関する基本的な知識
• ExcelやBIツールを用いたデータ整理・分析の経験

• 課題発見・ヒアリング力:
  お客様の本質的な課題を対話の中から引き出し、必要なデータや施策を的確に提案できるコミュニケーション能力が求められます。
• 論理的思考力:
  人事データの収集方法や管理方法を体系的に整理し、顧客に対して筋道立てた提案ができる思考力が必要です。
• プロジェクト推進力:
  複数の顧客案件を並行して管理し、スケジュールを管理しながら確実に成果につなげる推進力・自律性が求められます。
• 顧客との信頼構築力:
  大手企業の人事担当者や経営層を相手に、長期的な信頼関係を構築しながら伴走支援できる対人スキルが重要です。
• 学習意欲・適応力:
  HRテック・タレントマネジメントは急速に進化する領域です。プロダクトの新機能や人事トレンドを継続的にキャッチアップする姿勢が求められます。

• タレントマネジメントシステムの導入・運用経験:
  タレントパレットを含むHRシステムの導入・活用支援の経験があれば即戦力として活躍できます。
• 人事データ分析・活用の実務経験:
  社員データを用いた離職予測・最適配置・エンゲージメント分析など、データドリブンな人事施策の経験は高く評価されます。
• 研修・セミナー講師の経験:
  定期的なツール勉強会の講師業務があるため、社内外向けの研修や勉強会のファシリテーション経験は歓迎されます。
• SFA・CRM等のSaaSツール活用経験:
  SalesforceなどのSaaSツールの設定・活用支援の経験がある方は、ツール導入支援業務に活かせます。

• HRテック・タレントマネジメントの専門知識:
  科学的人事の考え方やタレントマネジメントの実践ノウハウを体系的に習得でき、HR領域のスペシャリストとして市場価値を高められます。
• 大手企業向けコンサルティングスキル:
  主に大手企業の人事部門・経営層を相手に課題解決型のコンサルティングを行うことで、上流工程の提案力と実行力を磨けます。
• データ活用・分析の実践スキル:
  人事データの収集・管理・分析・施策立案を繰り返す中で、データドリブンな意思決定を支援するスキルが自然と身に付きます。
• プロダクト改善への貢献経験:
  顧客現場の声を開発チームにフィードバックし、プロダクト機能の改善・新機能実装に携われる機会があります。
• SaaSビジネスの全体像への理解:
  カスタマーサポート・コンシェルジュ（既存営業）・有償コンサルティングと幅広い業務領域を経験することで、SaaSビジネスの全体的な知見が得られます。