RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• アウトソーシング会社でのRPO業務経験
• 事業会社の人事担当としての採用業務経験
• 人材業界の営業（RAあるいはCA）経験
• 人材派遣会社での両面営業経験

• 課題発見・解決力:
  お客様の採用課題を本質的に捉え、解決に向けた提案ができる力が求められます。表面的な要望だけでなく、根本的な課題を抽出する思考力が必要です。
• プロジェクトマネジメント能力:
  社内外のステークホルダーを巻き込みながら、複数の採用プロジェクトを同時並行で推進できるマネジメント力が求められます。
• チームワーク・協働力:
  戦略を描くだけでなく、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方、現場に身を投じ泥臭く業務遂行できる姿勢が求められます。
• ビジョン・ミッションへの共感:
  ビズリーチのビジョン・ミッション・バリューに共感し、キャリアインフラ構築という使命感を持って業務に取り組める姿勢が重要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  大手クライアントや社内外のパートナーと円滑に連携するための高いコミュニケーション能力と、利害関係者間での調整力が求められます。

• 大手企業向け営業・深耕営業経験:
  大手クライアントへの提案・折衝経験は、大手企業を担当するこのポジションで即戦力として活躍するうえで大きなアドバンテージになります。
• 中途採用領域での専門知見:
  中途採用の採用市場・選考プロセス・母集団形成に関する深い知識は、クライアントへの採用コンサルティングの質を大きく高めます。
• エンジニア採用の知見・IT業界経験:
  IT業界での勤務経験やエンジニア採用の知見を持つ方は、IT系人材の採用に悩む大手企業への支援において特に歓迎されます。
• チーム・プロジェクトマネジメント経験:
  チームや複数プロジェクトのマネジメント経験があると、RPOプロジェクト全体を統括するリーダーとして早期活躍が期待できます。

• 採用戦略立案・コンサルティングスキル:
  大手企業の採用計画・戦略の立案から、課題特定・コンサルティングまで一気通貫で携わることで、採用コンサルタントとしての高度なスキルが身に付きます。
• ダイレクトリクルーティングの実践ノウハウ:
  ビズリーチが蓄積したダイレクトリクルーティングの豊富なノウハウを実務の中で習得でき、採用市場全体を俯瞰する視点が養われます。
• 大規模プロジェクトマネジメントスキル:
  大手企業を対象とした大規模な採用プロジェクトのPMとして、社内外のステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントの実践力が高まります。
• データ分析・採用ファネル改善スキル:
  選考ファネルの分析と課題特定を繰り返す中で、データドリブンに採用プロセスを改善するアナリティクス思考と実行力が身に付きます。
• HR Tech領域の幅広い知見:
  HRMOSシリーズをはじめとするHR Techプロダクトを活用しながら業務を行うことで、HR Tech業界全般に関する幅広い知見を獲得できます。