新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室

以下の経験・知見が必須となります。

• 特定業界における豊富な人材紹介経験
• 特定業界・領域での深い顧客知識

• 事業立ち上げへの強い意欲:
  業界の立ち上げを一から推進していきたいという強い意志を持ち、自ら主体的に動ける方が求められます。
• 不確実性への対応力:
  正解のない状況下でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける思考力と行動力が必要です。
• 課題解決への前向きな姿勢:
  未整備の環境を楽しみ、障壁に直面しても「できない理由」ではなく「できる理由」を探す建設的なマインドセットが求められます。
• チームでの協働力:
  チームで協働する環境において、コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出せる協調性が必要です。
• 経営視点での戦略思考:
  担当領域の事業戦略策定や領域拡大戦略を自ら立案できる、経営者に近い視座と思考力が求められます。

• 業務プロセスの設計・構築経験:
  新規事業の業務フローやオペレーション設計の経験があると、立ち上げ期の基盤構築に直接活かせます。
• マネジメント経験:
  担当グループのメンバーをリードした経験があると、チームビルディングや組織運営においてスムーズに活躍できます。
• マーケティング企画経験:
  求職者集客手法の検討やブランディング施策の立案など、マーケティング視点での企画経験があると即戦力として活躍できます。

• 新規事業立ち上げスキル:
  事業戦略の策定から実行まで、ゼロベースで事業を立ち上げる一連のプロセスを実践的に習得できます。
• クロスインダストリーな業界知識:
  製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケアなど複数業界の採用課題に深く関わることで、横断的かつ幅広い業界知見を得られます。
• 人材紹介ビジネスの事業責任者経験:
  法人営業・マーケティング・マネジメント・サービス開発を一体的に担うことで、人材ビジネス全体を俯瞰する事業責任者としての総合力が身につきます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  立ち上げ期のチームを牽引する中で、採用・育成・評価を含む組織構築の実践的なスキルを磨くことができます。